Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Высококвалифицированный специалист особенности характеристики и требования BusinessManru

Высококвалифицированный специалист кто он

Чиновник невольно выстраивает эмоции о заявителе, который напечатал свои доводы, воспринимая обращение и его содержание. В жизни документ это заменитель интеллекта подписавшегося. Это бывает критично влиятельнымв ситуациях, когда результат открывается от внутреннего убеждения. Сложить хороший формуляр в юрфирме будет хорошо стоить. Потому что это очень серьезная услуга.

По традиции, к высококвалифицированным специалистам мы относим ученых, преподавателей или научных сотрудников на должностях высокого уровня, а также рядовых специалистов и руководителей с особым профессиональным опытом. Чаще всего именно в них нуждается наука, высокоточные производства, учебные заведения, исследовательские центры, крупные государственные проекты. Квалификация этой категории специалистов подтверждается наличием научных разработок, патентов, крупных достижений, изобретений в избранной отрасли.

Вместе с тем, определение «высококвалифицированный специалист» гармонично включается в оценочный подход к обычным рабочим, педагогам, врачам и т.д. В этом случае нужен определенный уровень знаний, компетенции и продолжительная практика.

Спрос на высококвалифицированных специалистов

Статистика рынка труда Великобритании, Германии, Польши обнаруживает явный дефицит высококвалифицированных работников в сфере IT- технологий. Так, в сентябре 2014 г. в Англии зафиксировано на 15% больше заявок на специалистов этого профиля, чем в предыдущем году. Около 67% британских компаний планируют в течение ближайших 12 месяцев, расширить прием IT- специалистов. Анализ рынка труда Австрии показал острый дефицит квалифицированных рабочих численностью от 20 до 30 тыс. человек. Требуются высококвалифицированные рабочие и в Германии. Кроме того, немецкий рынок заявляет о дефиците математиков, ученых в сфере ядерной физики и др. В целом, прогноз до 2030 г. оценивает нехватку квалифицированных специалистов и рабочих в 5,2 млн. чел.

Из-за так называемой «утечки мозгов» страдает и РФ. Не случайно высококвалифицированным специалистам-иностранцам разрешение на работу дается на три года, т.е. их не касаются квоты. ФМС рассматривает их ходатайство в течение 14 дней, отменены требования к работодателям истребовать разрешение на использование труда иностранца. По законодательству РФ высококвалифицированным признается такой иностранный гражданин, который имеет «опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности», а привлечение его к работе в стране предполагает назначение зарплаты в размере двух и более млн. руб. в год.

Работодатель и высококвалифицированный специалист: система ценностей

Работодателю нужен не просто специалист, качественно выполняющий свою работу. Ему нужна творческая личность, способная видеть перспективы и стремящаяся к профессиональному росту. И совсем неплохо иметь при этом профессиональный опыт. Отсюда студенту вуза, очевидно, нужно начинать работу еще на стадии обучения и, учитывая требования работодателя по доскональному изучению глубин своей профессии, куда более требовательно относится к себе, добывая знания.

Высококвалифицированный специалист — сокровище для работодателя. Как им стать

В современном профессиональном мире идет жесткая конкурентная борьба. Ведь посудите сами: выпускников по определенной специальности ВУЗы выпускают пачками — не просто десятками, а сотнями и тысячами. Вот только найти себе применение по избранной профессии может далеко не каждый. Если мы просмотрим объявления о вакансиях, чаще всего встречается формулировка «требуется высококвалифицированный специалист». Следовательно, есть два направления изучения вопроса: работодатель должен научиться находить этих самых специалистов, а потенциальный работник должен стараться таким специалистом стать.

Какие же критерии определяют, когда о человеке можно сказать, что он высококвалифицированный специалист? В первую очередь, конечно, доскональное знание не только азов — глубин профессии. То есть, специалист — это тот, кто познал все подводные камни, все сложные моменты и тонкости специальности, тот, кто знает, как справляться с потенциальными проблемами. А значит, без образования не обойтись. Вот только образование должно быть не купленным. Ведь высококвалифицированный специалист не может иметь серьезные пробелы в образовании. Именно это необходимо внушать студентам с первых дней обучения.

Во-вторых, специалист высокой квалификации должен обладать опытом. Иначе ему просто негде было бы приобрести эту квалификацию. А следовательно, действия трудовой деятельности он должен выполнять не впервые. Безусловно, во всех ВУЗах предусмотрена практика и стажировка. Студенты-педагоги отрабатывают педагогическую практику, медики — интернатуру. Но этого, тем не менее, мало. Ведь работодатель заинтересован в том, чтобы получить «готовый продукт» — то есть сотрудника, за которого не придется переделывать работу или отвечать по искам за некачественно выполненные профессиональные действия. Для потенциальных работников это обозначает только одно: высококвалифицированный специалист, чтобы стать таким, должен начать приобретать трудовой опыт как можно раньше. Сейчас довольно распространены подработки студентов, а на старших курсах работают практически все поголовно. Начать реализовывать себя в избранной профессии можно практически в любом возрасте. Если вы хотите стать переводчиком — начните с маленьких заказов, с переводов статей «для себя» — таким образом вы не только наработаете навыки и приобретете новые знания, вы еще и создадите свое портфолио.

Если речь идет, скажем, о медиках — неплохой идеей будет работа младшим медицинским персоналом уже в самом начале обучения. Пусть работа санитара и малооплачиваемая, но она позволит познавать профессию врачевателя изнутри, с азов, с элементарного.

Высокая квалификация должна постоянно развиваться. А значит, следует не упускать ни одной возможности совершенствоваться профессионально. Заботящиеся о будущем работодатели обеспечивают постоянное развитие своих сотрудников. Но и сам специалист должен проявлять интерес: читать профессиональную литературу, посещать семинары и мастер-классы, проходить курсы дополнительной подготовки. И, конечно же, стараться быть в курсе всех актуальных событий в своей отрасли. Без знания иностранного языка здесь тоже не обойтись. Зато усилия и старания окупятся сторицей. За специалистов высокой квалификации работодатели готовы активно бороться, предлагая им лучшие условия, чтобы удержать профессионала.

Разрешение на работу: как получить высококвалифицированному специалисту.

Как получить разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов. готовых применить свой интеллект и свои знания на благо российской экономики? Предлог «для» здесь совсем не случаен. Дело в том, что привлечение высококвалифицированных специалистов – прерогатива юридических лиц, и самостоятельно объявить себя таковым иностранный гражданин не может, даже если у нее есть для этого все формальные основания. В любом случае разрешение на работу высококвалифицированному специалисту будет просить принимающая сторона. И именно принимающая сторона должна предоставить все документы, подтверждающие «высококвалифицированный» статус приглашаемого специалиста.

Высококвалифицированный специалист: кто это?

С точки зрения российского законодательства, высококвалифицированный специалист – это тот, кому официально платят большую зарплату. Поэтому разрешение на работу высококвалифицированного специалиста в России выдается, если все документы были оформлены надлежащим образом, то есть должны быть прописаны гарантии заработной платы.

Это минимум один миллион российских рублей в год для научно-преподавательского состава различных научно-исследовательских и высших учебных заведений, а также особых экономических зон. Каких именно – разъяснения есть в действующем законодательстве.

Минимум 700 тысяч рублей в год положено резидентам технико-внедренческой экономической зоны. Причем касается это лишь юридических лиц, заинтересованных в рабочей силе извне, но не частных предпринимателей.

Из правила есть и исключение. Это если привлекаемый профессионал будет трудиться в рамках «сколковского» проекта. Для них принят отдельный федеральный закон, который регулирует все нюансы реализации проекта, и миграционное законодательство в части лимитирования привлечения высококвалифицированных специалистов здесь не действует.

Читать еще:  Чем занимаются шахтеры

Всем остальным, не попавшим ни под один из этих пунктов специалистам, российский работодатель должен будет выложить от двух миллионов рублей в год. Хотя чего не сделаешь во имя процветания бизнеса – хороший специалист может принести гораздо большую прибыль!

Само собой разумеется, что факт официальной выплаты столь высокой заработной платы должен быть подтвержден налоговыми отчислениями, так что просто пообещать и не заплатить не получится.

Высококвалифицированный специалист: что еще нужно для оформления?

Кроме подачи ходатайства, заключения трудового договора и пакета документов, подтверждающих статус института или компании, позволяющий привлекать таких специалистов, нужно еще подготовить гарантийное письмо с обязательством оплатить депортацию этого иностранного интеллектуала в случае, если российское государство сочтет это целесообразным. При соблюдении всех этих условий разрешение на работу высококвалифицированный специалист получит. Может, и сразу на 3 года, если договор заключат на эти самые три года. Кстати, ему еще положена медицинская страховка, равно как и членам его семьи, если он пожелает привезти их на чужбину.

От самого специалиста тоже кое-что потребуется, а именно: паспорт, заявление, миграционная карта и прочие стандартные для данного случая получения разрешения на работу документы, в том числе медсправки с медсертификат (список болезней есть в ФМС и местном городском отделе здравоохранения, так же как и адреса, где можно удостовериться в отсутствии оных). Получить справки, как и всем остальным категориям иностранных граждан, нужно в течение месяца с момента выдачи разрешения на работу.

Высококвалифицированный специалист: а если «не подошел»?

А если так случится, что высококвалифицированный специалист по какой-либо причине передумает работать в России или в пригласившем его заведении? Тогда ему нужно будет вместе с семьей покинуть страну в течение 30 дней с момента увольнения. Или найти новое пристанище в этом качестве, пройдя повторную процедуру оформления. В крайнем случае, можно попробовать трудоустроиться на общих основаниях. Только это уже будет отдельная история, не регламентированная рамками, предусмотренными для привлечения в Россию высококвалифицированных специалистов.

ГЛАВБУХ-ИНФО

Высококвалифицированным специалистом признаетсяиностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности (п. 1 ст. 13.2 ФЗ N 115-ФЗ).

Для признания иностранного работника высококвалифицированным специалистом во внимание принимается размер его заработной платы (вознаграждения).

Размер зарплаты должен составлять:

  • не менее 1 млн руб. за один год (365 календарных дней) — для высококвалифицированных специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, которых приглашают для занятия научно-исследовательской или преподавательской деятельностью имеющие государственную аккредитацию высшие учебные заведения, государственные академии наук или их региональные отделения, национальные исследовательские центры либо государственные научные центры;
  • не менее 2 млн руб. за один год (365 календарных дней) — для иных иностранных граждан.

    Если иностранный гражданин занят в реализации проекта»Сколково» в соответствии с Федеральным законом «Об инновационном центре «Сколково», он автоматически приобретает статус высококвалифицированного специалиста вне зависимости от размера заработной платы.

    Компетентность и уровень квалификации иностранных граждан определяются работодателем и заказчиком услуг самостоятельно (п. 3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    Для оценки компетентности и уровня квалификации приглашаемого высококвалифицированного специалиста работодатель или заказчик работ (услуг) использует документы и сведения, подтверждающие наличие у данного специалиста профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах трудовой деятельности иностранного гражданина, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных, сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения (п. 4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    На высококвалифицированных специалистов и членов их семейне распространяются квоты и работодатель может привлекать их к трудовой деятельности без определения заранее потребности в таких работниках (п. 2 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    Иностранному гражданину, сведения о котором как о высококвалифицированном специалисте размещены на официальном сайте ФМС России, выдается однократная обыкновенная деловая виза на срок до 30 суток.

    Основанием для ее выдачи является письменное приглашение работодателя или заказчика работ (услуг) о въезде в РФ для проведения соответствующих переговоров. При этом иностранный гражданин должен подтвердить наличие средств для проживания в РФ и выезда из РФ по окончании разрешенного срока пребывания.

    Кто имеет право привлекать высококвалифицированных специалистов:

  • российские коммерческие,
  • научные организации,
  • образовательные учреждения профессионального образования,
  • учреждения здравоохранения,
  • иные организации, осуществляющие:

    3. инновационную деятельность,

    4. экспериментальные разработки,

    6. подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники в РФ, и аккредитованные на территории РФ филиалы иностранных юридических лиц.

    При этом данные организации в течение 2 лет до дня подачи указанного ходатайства не должны подвергаться административному наказанию за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан, а также иметь на момент подачи такого ходатайства неисполненные постановления о назначении административного наказания за совершение указанных правонарушений (п. 5 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

    Упрощенный порядок привлечения к трудовой деятельности в РФ иностранных граждан распространяется не только на высококвалифицированных специалистов, но и на членов их семей. Соответствующие дополнения внесены Федеральным законом от 20.03.2011 N 42-ФЗ в п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.

    Члены семьи высококвалифицированного специалиста:

  • супруг (супруга),
  • дети (в том числе усыновленные),
  • супруги детей,
  • родители (в том числе приемные),
  • супруги родителей,
  • бабушки,
  • дедушки,
  • внуки.

    Кто считается специалистом высокой квалификации

    Имеющий опыт работы в определенной сфере деятельности и отвечающий некоторым требованиям иностранный гражданин – высококвалифицированный специалист. Зарплата у данной категории составляет:

    • для преподавателей и научных сотрудников – не менее 83.5 тыс. рублей в месяц;
    • медицинских, педагогических и научных работников – не менее 1 млн рублей в год;
    • для работников Республики Крым и Севастополя – 83 500 руб. и более;
    • 167 тыс. руб. и более для остальных иностранных сотрудников.

    Важно! Размер заработной платы не учитывается для участников программы «Сколково».

    Этап 2. Определение способа поиска

    Сейчас, когда рынок технологий стремительно развивается все методы поиска можно разделить на два основных направления: Онлайн и Офф-лайн.

    К офф-лайн поиску можно отнести:

    1. «Сарафанное радио» — этот поиск опасен тем, что по знакомству, могут просто «пропихнуть» своего дружка, который в последствии окажется не достаточно квалифицированным кадром.
    2. «Газеты и печатные издания» — постепенно утрачивает свою значимость и является довольно экономически затратным, но в некоторых регионах является все ещё одним их самых действенных. Допустим, в газетах все ещё можно найти высококвалифицированных рабочих либо людей старшего возраста для неквалифицированной работы.
    3. «Ярмарки вакансий» — несмотря на редкую периодичность проведения, являются кладезем для поиска сотрудников редких специальностей.
    4. «Размещение объявлений в Учебных Заведениях» — Если вы ищите сотрудника, которого готовы растить, то самое время обратить внимание на ВУЗы или средние-специальные учебные заведения.
    Читать еще:  Должностная инструкция инженератехнолога

    К онлайн поиску можно отнести размещение объявлений:

    1. В социальных сетях (vk.com, facebook.com, ok.ru, linkedin.ru). Сейчас социальные сети, это самый быстроразвивающийся ресурс, в котором очень быстро «разносятся» новости, соответственно подходящего специалиста иногда можно найти в несколько раз быстрее чем на специализированных ресурсах.
    2. На специализированных сайтах по поиску работы (hh.ru, rabota.ru, superjob.ru и т.д.). Сейчас подобных площадок становиться всё больше, от всем известных.
    3. На специализированных сайтах для подачи объявлений. (avito.ru, olx.ru, yolua.ru и т.д.).
    4. На сайтах работы для фрилансеров (fl.ru, freelance.com, freelancer.com и т.д.). Как ни странно это звучит, но правило: «Нет ничего более вечного, чем временное» работает и здесь.
    5. Часто на ресурсах для фрилансеров можно найти специалистов, которые готовы сотрудничать с работодателем на постоянной основе.

    Какие документы нужны для получения статуса ВКС (Высококвалифицированного специалиста) ?!

    Первичная консультация по телефону или при заказе обратного звонка «БЕСПЛАТНАЯ»

    ВКС или высококвалифицированные специалисты в соответствии с установленными законодательными нормами Российской Федерации являются иностранцами, которые обладают навыками, достижениями, определенным подтвержденным опытом работы в профессиональной конкретной области. Это своего рода профессионалы своего дела, которые могут получить очевидное преимущество при трудоустройстве на территории нашего государства по сравнению с другими мигрантами. Данный фактор подтверждается высокой заработной платой и специальными условиями осуществления своей трудовой деятельности.

    Кто нанимает высококвалифицированных специалистов ?!

    Понятно, что такие граждане точно не работают тем же самым простым обслуживающим персоналом. Принять на работу их могут следующие организации, такие как:

    • Образовательные и научно-технические организации, высшие, средние, профессиональные учебные заведения;
    • Коммерческие компании;
    • Медицинские государственные и частные клиники;
    • Разнообразные коммерческие компании;
    • Представительства иностранных компаний, которые имеют аккредитацию на осуществление коммерческой деятельности на территории Российской Федерации;
    • Спортивные организации, некоммерческие физкультурно-спортивные компании;
    • Организация и проведение торгового обслуживания граждан оптовой и розничной торговли.

    Нельзя иностранным высококвалифицированным специалистам работать на муниципальной службе, в государственных органах, правоохранительных органах, проходить военную службы, трудиться на государственных объектах, связанных с обеспечением безопасности граждан.

    Какие документы могут потребоваться для разрешения на работу для высококвалифицированных специалистов ?!

    Список документов достаточно внушительный и оптимально собирать его после консультации с юристом, детально разбирающимся в вопросах миграционного законодательства Российской Федерации. В него входят следующие виды документов:

    • Ходатайство в письменном виде о привлечении иностранного гражданина в качестве работника, обладающего высокой квалификацией. Это своего рода индивидуальное приглашение для трудоустройства, которое выдается непосредственно работодателем. В приглашении указываются все персональные данные о гражданине, сведения о гражданстве ВКС и его квалификации;
    • Две фотографии в цвете. Они должны быть хорошего качества, отпечатанные на матовой бумаге, обладающие размером 3х4;
    • Гарантийное письмо. Данный документ предусматривает то, что иностранный гражданин обязан будет вернуться на родину на основании первого требования исполнительного учреждения своего государства по вопросам миграционного законодательства;
    • Гарантийное письмо о привлечении ВКС по требованию;
    • Оригинальный документ и заверенная нотариальным образом копия трудового договора или гражданско-правового договора, заключенного с иностранным гражданином на выполнение работ либо оказание определенных услуг. Сам трудовой договор или гражданско-правовой договор обязаны заполняться в соответствии с установленными законодательными требования Российской Федерации;
    • Экземпляр копии нотариально-заверенной доверенности, оформленной со стороны работодателя;
    • Копия заверенного нотариальным образом свидетельства о внесении записи в ОГРН (государственный единый реестр юридических лиц);
    • Экземпляр копии заверенной нотариальным образом о постановке работодателя на учет в Федеральной налоговой службе (ИНН);
    • Копия паспорта. В данном случае требуется нотариально-заверенная и переведенная копия паспорта основной страницы иностранного гражданина;
    • Квитанция об оплате государственной пошлины. За разрешение на осуществление трудовой деятельности высококвалифицированным специалистом размер государственной пошлины составляет 3500 рублей. Оплатить квитанцию можно в любом отделении банка;
    • Полис ДМС иностранного гражданина. Срок действия полиса должен по закону полностью соответствовать сроку действия трудового или гражданско-правового договора.

    Также к основному списку обозначенных выше документов прилагается квитанция оплаты государственной пошлины за приглашение высококвалифицированного специалиста. Размер государственной пошлины составляет на текущий период 2021 года 800 рублей.

    Особенности оформления на работу ВКС работодателем.

    Работодатель обязан по закону сам оценить, что значит ВКС или высококвалифицированный специалист. Оценка проводится с точки зрения необходимости участия в рабочем, научном, производственном процессе таких граждан. Для этого применяются дипломы, аттестаты, сведения о квалификации, свидетельства и другие документы, которые могут подтвердить высокий статус специалиста. Естественно то, что привлечение к трудовой деятельности таких граждан привлекает внимание миграционных надзорных органов.

    Нельзя нанять иностранного гражданина в следующих ситуациях:

    • Был нарушен режим и порядок пребывания гражданина на территории Российской Федерации;
    • Работодатель занимается проповеднической либо религиозной деятельностью в государстве.

    Разрешение на ведение трудовой деятельности оформляет по закону миграционная служба МВД России. Оформлять его не надо в правоохранительных органах в том случае, если иностранец трудится в компании, которая имеет аккредитацию в стране. В иных случаях ходатайство подает сам иностранный гражданин либо принимающая его на работу компания.

    Работодатель в свою очередь обязан каждый квартал подавать сведения о выплате зарплаты в ГУВМ МВД. При увольнении с должности иностранца он должен в трехдневный срок направит в миграционную службу актуальные сведения о том, что трудовой договор был расторгнут. Оформление на работу действует по закону в течение трех лет.

    Требования к квалификации

    В зависимости от сферы занятости, к операторам предъявляются квалификационные требования.

    • Кинооператор (также читайте статью Кинорежиссер кто это такой.) должен иметь специальное среднее или высшее образование, а так же опыт работы под наставничеством опытных коллег не менее трех лет;
    • Операторам ПК или call-центра не предъявляют жестких требований. Для этих специалистов важна коммуникабельность, грамотность и умение управлять своим рабочим процессом;
    • Для работников котельных, заправочных станций необходимым будет прохождение обучения в собственных образовательных классах, которые существуют при предприятии, на которое устраивается специалист.

    Нормы законодательства

    Упрощенный порядок получения российского гражданства

    В законодательстве РФ содержится целый перечень иностранных лиц, которые вправе рассчитывать на ускоренную процедуру оформления российского гражданства. К таким исключениям относятся:

    1. Кандидаты, которые обращаются за получением подданства в рамках программы о переселении соотечественников;
    2. Заявители, которые инвестировали в экономику РФ более 10 000 000 рублей;
    3. Иностранцы, имеющие гражданство в странах-партнерах России.

    Среди последних нововведений в законодательство — присвоение такого особого статуса высококвалифицированным специалистам. К этой категории мигрантов относятся лица, в которых есть:

    1. Специальное образование, которое представляет интерес для России;
    2. Опыт работы в этой сфере;
    3. Навыки работы.

    Права, которыми обладают высококвалифицированные специалисты

    При получении статуса российского гражданина, ВКС имеют особый статус, что дает им некоторые исключительные права:

    1. Имеет право трудиться вне зависимости от наличия квоты в регионе;
    2. Имеет право оформить трудовой патент и трудиться в РФ без ограничений в течение 3 лет. Патент можно продлевать неограниченное количество раз;
    3. Члены семьи ВКС вправе вне квот получать разрешения на право осуществления трудовой деятельности, обучаться в ВУЗах и получать специальности.

    Особенности статуса

    Статус ВКС дает ряд преимуществ, как самому иностранному гражданину, так и приглашающей его организации.

    Читать еще:  Каковы сроки подачи декларации по форме 3-ндфл и уплаты налога?
    Преимущества для работодателяПреимущества для иностранца
    Имеет право приглашать на работу в Россию специалистов, независимо от количества квотСрок постановки на регистрационный учет увеличен до 90 дней
    Процедура согласования процесса приглашения иностранца на работу в госучреждениях значительно упрощенаНет необходимости оформлять документы на всех членов семьи, можно работать вдали от них
    Пониженная ставка по налогообложению, взносы в Фонды платить не нужноНет необходимости ежегодно проходить медицинское обследование
    Имеет право самостоятельно оценивать профессиональный уровень специалиста, не подтверждая это мероприятие в госорганахВозможность получения разрешения на право ведения трудовой деятельности, рабочей визы на срок до 3 лет
    Нет необходимости получать специальное разрешение для трудоустройства иностранного гражданинаУпрощенная схема оформления ВНЖ
    Возможность продлевать действие визы неограниченное количество раз
    Право легально находиться в РФ после расторжения трудового договора в течение 30 дней
    Возможность трудиться в любом регионе страны
    Заявить о себе в качестве ВКС в резюме на сайте МВД

    Разница между ВКС и обычным иностранцем

    Между человеком со статусом ВКС и обычным иностранцем есть ряд различий.

    Работник со статусом ВКСОбычный иностранец
    Есть льготы при оформлении ВНЖПривилегии отсутствуют
    Возможность получения разрешения на работу на срок 3 годаСрок действия разрешения — 1 год
    Список лиц, которые вправе переехать в Россию вместе с ВКС, расширенТолько близкие родственники
    Работодателю не нужно получать разрешение на привлечение к работе иностранцаРаботодателю требуется заручиться согласием министерства
    Можно встать на миграционный учет в течение 90 дней с момента прибытияСрок для постановки на учет составляет 7 дней
    Рабочее разрешение можно получить личноДокумент оформляется только по доверенности
    Рабочее разрешение оформляется в течение 14 днейДокумент оформляется в срок от 30 дней
    Работодатель самостоятельно оценивает квалификацию иностранцаТребуется предоставлять доказательства соответствия должности
    Нет квотыТолько в рамках квоты
    Заработная плата ВКС — от 1 000 000 рублейМинимальный порог зарплаты — МРОТ
    Не нужно проходить медицинское обследованиеОбязан пройти медосмотр
    Не нужно проходить тестированиеСдача экзамена на знание русского языка обязательна
    Ставка НДФЛ фиксированная — 13 процентовРассчитывается исходя из срока пребывания иностранца в стране — от 13 до 30 процентов
    Работодатель обязан ежеквартально уведомлять налоговую инспекцию о сумме выплаченной зарплатыОбязанность по информированию ИФНС отсутствует
    Работника может принять только фирма, которая ранее в течение 2 лет не привлекалась к ответственности за нарушение норм миграционного законодательстваНикаких ограничений к работодателю нет

    Как выбраться из квалификационной ямы

    Все решения проблемы можно разделить на краткосрочные и долгосрочные. Первый тип особенно востребован во время пандемии.

    Краткосрочные меры

    Одним из возможных решений эксперты BCG называют создание цифровых платформ для поиска сотрудников и работы, с помощью которых можно устроиться на условиях временной занятости. Конечно, в ситуации пандемии подработки могли не соответствовать квалификации работника. Но за счёт своего масштаба цифровые платформы увеличивают шансы работодателей подобрать соискателя с подходящими навыками и шансы соискателей найти работу по специальности.

    Другим краткосрочным решением стала переподготовка работников в отраслях, сильнее всего задетых кризисом. Например, канадское правительство выдавало работодателям субсидии на переобучение сотрудников, а Сингапур и Австралия предоставляли кредиты и налоговые льготы самим работникам.

    Российское Министерство труда и социальной защиты тоже сосредоточило усилия на этом направлении. Минтруда отмечает несоответствие спроса и предложения на рынке труда и предлагает в качестве решения быструю переподготовку безработных.

    В 2020 году, как сообщало Минтруда, программы бесплатного обучения охватили около 100 тысяч человек. В 2021 году за счёт средств федерального проекта «Демография» они охватят 115 тысяч человек.

    Среди российских государственных инициатив можно отметить также выдачу «цифровых сертификатов» по федеральному проекту «Кадры для цифровой экономики»: в конце 2020 года обучение в 22 областях цифровой экономики прошло около 30 тысяч человек из 48 российских регионов.

    Долгосрочные меры

    С долгосрочными решениями всё сложнее: они требуют серьёзной перестройки институтов рынка труда, образовательной системы и, ни много ни мало, — формирования культуры обучения в течение всей жизни в обществе в целом.

    BCG в декабрьском отчёте предлагает правительствам сосредоточиться на трёх ключевых направлениях:

    1. Способности — какие навыки есть у работников и какие нужно развивать.
    2. Мотивация — какие существуют стимулы учиться и повышать квалификацию.
    3. Возможности — какие есть варианты обучения и развития и кому они доступны.

    Квалификационная яма может углубляться из-за проблем в любом из этих направлений. Например, из-за мотивации — если у людей есть возможность учиться новому, но нет стимулов это делать, так как повышение квалификации не влияет на оплату труда и не помогает карьере, то они не станут учиться.

    В инструменте FSA есть библиотека решений, принятых в разных странах для преодоления кадрового разрыва. Каждое решение относится к одному из аспектов, связанных с развитием способностей и мотивации или расширением возможностей.

    А как быть, если все три направления — проблемные? Одной из ключевых задач BCG считает переход к более тесному сотрудничеству работодателей и системы образования. В идеале вместе они могут сократить кадровый разрыв на любой стадии жизненного цикла профессионала на рынке труда.

    Для этого, с одной стороны, работодатели должны участвовать в обновлении программ образовательных организаций. С другой стороны, вузам и другим игрокам сферы образования необходимо развивать свои компетенции, чтобы предлагать актуальное обучение для сотрудников компаний. Эксперты BCG считают, что университеты могут быть партнёрами бизнеса по развитию персонала в разных форматах: от краткосрочных курсов по отдельным навыкам до переподготовки для нового рабочего места.

    Движение WorldSkills и экспертная организация Global Education Futures предлагают всем участникам системы образования и рынка труда ориентироваться на технологические, социально-культурные, когнитивные и экологические навыки будущего. Из списка рекомендаций мы выбрали те, что напрямую связаны с преодолением квалификационной ямы:

    • для учащихся всех возрастов — принять на себя ответственность за своё профессиональное развитие и карьерный рост, развить в себе любознательность по отношению к жизненно важным в XXI веке компетенциям и навыкам;
    • для преподавателей профобразования — осваивать новые навыки самим и экспериментировать с новыми педагогическими методами , которые позволят учащимся лучше освоить столь важный сейчас навык сотрудничества;
    • для управленцев в сфере образования — поддерживать культуру обучения в своей организации, внедрять новые форматы профподготовки с предприятиями-партнёрами;
    • для бизнеса — создавать возможности и стимулы для переподготовки и дополнительного обучения сотрудников, помогать развитию программ обучения в вашем секторе;
    • для властей на всех уровнях — отслеживать дефицит компетенций, чаще обновлять учебные программы в образовательных учреждениях, стимулировать внедрение технологий, культуры обучения и равного доступа к возможностям развития и трудоустройства;
    • для некоммерческих организаций — инициировать обсуждения будущего компетенций и образовательной политики, содействовать развитию навыков будущего через поддержку образовательных организаций и их объединений.
    голоса
    Рейтинг статьи
  • Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector