Garant-blok.ru

Гарант Блок
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Зарплата и кадры ТОП5 программ

Зарплата и кадры: ТОП-5 программ

Зарплата и кадры – это область бухгалтерского учета, которая отвечает за начисление заработной платы сотрудникам предприятия, управление кадрами, а также контролирует все сопутствующие операции, связанные с налоговыми отчислениями и выплатами в соответствующие государственные фонды (ПФР, ФОМС, ФСС и прочие).

Программа «Зарплата и кадры» призвана автоматизировать бухгалтерский учет – автоматический расчет заработной платы, налоговых отчислений, больничных, премиальных. Все эти операции регламентируются соответствующим законодательством. Данный тип программного обеспечения кроме заработной платы подразумевает кадровый учет – распределение персонала по категориям и отделам, персональные данные сотрудников, уровень зарплаты, кадровый резерв и другие аналогичные операции.

В настоящем обзоре мы решили проанализировать и выбрать лучшие программы для расчета зарплаты и учета кадров на предприятиях малого и среднего бизнеса. Рейтинг программ «Зарплата и кадры» можно увидеть в следующей таблице:

Название программыНаша оценкаЦена , отЗагрузка
ARUS Заработная плата и Кадры4.8БесплатноСкачать
Зарплата и кадры «Моё дело»4.8833 руб./мес.Регистрация
1С ЗУП 8 (зарплата и управление персоналом)4.622600 руб.Поставщики
Инфо-предприятие: «Зарплата и кадры»4.46900 руб.Скачать
БухСофт «Зарплата и Кадры»49637 руб./годСкачать

Бухгалтерия онлайн для ИП и ООО

Зарплата и кадры | Отчётность ИП, ООО | Налоги

Учет рабочего времени

Учет рабочего времени (Офисметрика). Сегодня на многих предприятиях особенно стала серьезной проблема по учету рабочего времени каждого из работников. Регулярное нарушение рабочей дисциплины в последствие приводит к потерям и убыткам. Если в небольшой организации руководитель в силах контролировать каждого работника, то на больших предприятиях это не возможно физически. Именно с этой целью существует такой показатель как учет рабочего времени каждого сотрудника компании.

Коллеги! Посоветуйте программу для расчёта зарплаты! Кто в какой работает и какие нюансы. У нас задача рассчитывать зарплату аттестованных сотрудников и параллельно вольнонаемных работников.(системы оплаты в корне отличаются)
В 1С Зарплата+Кадры очень проблематично реализовать наши желания. Может существуют налаженные и отработанные «проги» для чёткого начисления всех видов, и удержания всех налогов?

Да все вы сделаете в 1С! В любом случае лучше типовая программа, чем непонятно чья и непонятно откуда.

если непонятно чья и откуда, то может 1с и лучше, но мы с ней (1с аналит) ооочень мучаемся, особенно в части перерасчетов и разделений по источникам начислений. В парусе это было реализовано лучше, но там свои заморочки, нас обновление и обслуживание не устраивало.

Ну для типовых расчётов зарплат (таких как наш вольный найм) она в общем-то и подходит. Мы её настраиваем вот уже 1,5 года. И вот всё никак не можем «подогнать» под наших военослужащих. СЛИШКОМ много нюансов, которые 1С не предусматривает. Всякие мелочи наш программист уже исправил. Но роли они нам не сыграли. ТЯжело параллельно вести начисление в Exel и в 1С. и Эксель считает лучше чем 1С. Хотелось бы исключить ошибки типа «человеческий фактор»-забыла выслугу поменять, премию убрать-начислить.
Может есть пользователи военезированных служб, которые могут посоветовать чтонибудь по-проще чем 1С.
Она хорошая программа, умная, но СЛИШКОМ.)))

Читать еще:  Возврат 13 процентов с покупки жилья

OxyFire, раз Вы уже работаете в ЗиК И проблемы с источниками, то рассмотрите вариант прикрутки к ней нашего дополнения «Портал: Аналитический учёт» — она обеспечивает точное деление по источникам, КБК, ЭКР и перепроверку всех данных, включая ЕСН. Мы уже целый ряд внедрений ЗиК «реанимировали» добавлением нашей разработки.
Если проблема не в делении по источникам, «статьям», а в том, что не удаётся настроить расчет самих сумм начислений — нужно менять программистов, это не должно быть проблемой вообще. Или очень плохо организована работа с программой, может, нужно поискать слабое звено среди пользователей.

Как патриот фирмы «1С» также рекомендую рассмотреть переход на новую восьмёрочную конфигурацию «Зарплата и кадры бюджетных учреждений». Там, например, реализована настройка новых формул (да, именно формул, можно написать выражение) расчета начислений прямо в пользовательском режиме. Но она только в январе вышла, так что к её внедрению нужно подойти осмотрительно — всё-таки свежий продукт, незнакомый и для программистов, и для пользователей.

Это конечно очень удобно, но повторюсь в начислении денежного довольствия военным слишком много таких мелких нюансов, что просто исправлением формулы этого не добиться. (Например, не предусмотрено в типовой конфигурации расчёт отпускных военнослужащих) Этот документ программист нам писал сам. А потом привязывал ко всем отчётам. Да и отчётов многих там нет.
Грустно..

ссылку послал в личку.
Если Вы одна рассчитываете зарплату, то какая же численность?

да какая численность. небось, рядовая пожарная часть (отряд). Там дело не в численности, а в заморочках самих расчетов. Плюс куча оригинальных отчетов. Якобы военнослужащие, но одновременно вроде как и гражданские.
Вот, ради любопытства, интересно узнать у автора, по каким же правилам (нормативным документам) рассчитывается средний для отпуска военнослужащих в документе, который сделал их программист?


А. кто сказал, что отпуск военнослужащего рассчитывается по среднему?

ps: При этом надо еще вспомнить, что денежное довольствие разных категорий военнослужащих регулируется разными нормативными документами.

правильно и не расчитывается- но также в программе и не было возможности начислить сотруднику ДД на 2 месяца вперёд, с учётом изменения его выслуги, а если ещё в этот период и звание поменяли, а если сложности лишили (т.е. 1 месяц 70%, а два других 105%)

Особую проблемму нам доставляют стажёры-их принимают на 3 месяца и оплата производится по системе и из средств по вольному найму. И потом их аттестовывают, например в середине месяца. Ивроде все бы ничего-все начисления прекращаем-вводим ему новые. НО.. ввиду того что не введён учёт по КБК, программа не «видит» какие суммы облагать ЕСН, а какие нет. Ведь на аттестованных ЕСН не платится.
Пока Вижу единственный вариант вводить вручную отдельно виды начислений по АТТ.сотруд. и вольнонаёмн. т.е это 2 районных коэфф., 2 северные надб., 2 НДФЛ, итак далее.
Хотели ввести программу для ускорения и упрощения нашей работы, но спустя 1,5 года настройки программы видим что работы становится больше и сложнее.

Читать еще:  Табель учета рабочего времени инструкция по 1С

Не смотря ни на что СПАСИБО ВСЕМ ЗА ОТВЕТЫ.

Выплата заработной платы

Порядок и сроки выплаты заработной платы регулируются ТК РК и другими законодательными актами.

Выплата зарплаты производится не реже одного раза в месяц, но не позже первой декаде следующего месяца.

Дата выплаты предусматривается трудовым договором. В случае совпадения дня выплаты с выходным днем, выплата производится накануне.

Если работодателем выплата заработной платы не была произведена в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором, то работодатель несет административную ответственность (уплату штрафа) в соответствии со Кодекса «Об административных правонарушениях».

Также работодатель выплачивает работнику пеню за каждый календарный день задержки выплаты заработной платы.

Размер пени рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка РК и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Основаниями для выплаты заработной платы служат платежные ведомости к выплате заработной платы. Например, платежная ведомость (форма Т-2).

Непосредственно выплата заработной платы может производиться как безналичным путем на карт-счета работников, так и выплатой наличных средств из кассы предприятия по подписанным руководителем (ответственными лицами) платежным ведомостям.

1С ЗУП 8 и 1С:Зарплата и кадры 7.7 – очевидные преимущества

Как известно, модуль 1С:Зарплата и кадры 7.7 (ЗИК) снят с поддержки. Для этих вариантов не выходят обновления. 1С ЗУП 8 соответствует требованиям законодательства. Восьмая версия отличается новой технологической платформой, удобным интерфейсом, расширенными возможностями.

Кроме того, модули КОРП имеют возможность одновременного учета в нескольких организациях. ЗИК предназначен для использования только на одном предприятии.

Любая версия ЗУП 8 имеет опции, позволяющие параллельно вести регламентированный и так называемый «управленческий» учет. Эти потоки могут пересекаться, иметь разную степень корреляции. Возможна связь части «управленческого» учета с регламентированными начислениями. Для формирования отчетности используются только «регламентированные» данные, «управленческая» информация автоматически исключается из оборота.

В ЗИК, если сравнивать с современными версиями модулей, отсутствует блок работы с персоналом.

Начисление и расчет зарплаты производится в ЗУП 8 одним действием. Если использовать ЗИК, необходима последовательность сложных манипуляций.

ЗиК 7.7 имеет небольшое число стандартных отчетов с примитивными настройками. Возможно ограничение отбора по нескольким критериям. Но в пользовательском режиме недоступны изменения состава и формата выводимых полей. Настройки отчетов и расчетов ЗУП 8 отличаются большим разнообразием и достаточной гибкостью. Каждый бухгалтер и HR может настроить оптимальный вариант модуля для удобного использования.

Градация программистов 1С

Программист-стажер 1С

Человек, только начинающий свой путь в сфере 1С. Такой кандидат должен быть опытным пользователем компьютера и желательно иметь профильное образование: IT, финансы или бухгалтерское. Как правило, на такую должность претендуют выпускники и студенты старших курсов. Такие люди работают не за высокие зарплаты, а преимущественно за опыт.

Читать еще:  § 4 Рассмотрение дел по корпоративным спорам

Младший программист 1С

Человек, имеющий опыт за спиной от полугода до полутора лет, по праву может называться младшим программистом 1С. Человек имеет базовые навыки программирования. Легко консультирует клиента по техническим и методологическим вопросам и умеет составлять техническую документацию.

Программист 1С

Человек, работающий в сфере 1С более двух лет, считается полноценным программистом 1С. Человек разбирается в основных конфигурациях. Легко может проконсультировать клиента по любым тонкостям информационной системы. Имеет некоторые сертификаты. Такой специалист получает достаточную высокую зарплату по рынку.

Старший программист (архитектор) 1С

Это специалист 1С с опытом работы от трех лет, с небольшим опытом руководящей или организаторской работы, с закрытыми глазами разбирается в типовых конфигурациях. Как правило, имеет сертификаты «1С-специалист». Может рассчитывать на самую высокую зарплату в сфере.

Получите понятные самоучители по 1С бесплатно:

Вышеописанная градация достаточно условна, всё индивидуально и зависит от человека. Некоторые с удовольствием просиживают ночи, изучая 1С, и их знания не сопоставимы с опытом работы, а некоторые и на основной работе не особо напрягаются.

Удаленная поддержка программы

Дата добавления:05.10.2021
Дата изменения:05.10.2021
Размер файла:22.06 Мбайт
Скачиваний:3885

Удаленная поддержка программы «Заработная платы и Кадровый учет»

  • Скачать
  • Подробнее

Руководство пользователя программы Зарплата и Кадры

Дата добавления:07.03.2018
Дата изменения:05.04.2019
Размер файла:6.11 Мбайт
Скачиваний:6570

Руководство пользователя программы «Заработная плата и Кадровый учет», соответствует версии 4.6.05

  • Скачать
  • Подробнее

Настройка выгрузки проводок в 1С 8.2 и 8,3

Дата добавления:10.12.2018
Дата изменения:05.04.2019
Размер файла:11.52 Мбайт
Скачиваний:1314

Видео демонстирует настройку выгрузки проводок в программу 1С:Предприятие 8,2. показывает, как выгрузить план счетов из 1С и сделать выгрузку проводок за текущий месяц из программы. Для настойки выгрузки в программу 1С:Предприятие 8.3 (управляемое приложение) следует делать все аналогично, но внешнюю обработку выбрать zarpl82уи.epf, а не zarpl82.epf.

  • Скачать
  • Подробнее

Камчатский край прямые выплаты

Дата добавления:10.12.2018
Дата изменения:10.12.2018
Размер файла:1.91 Мбайт
Скачиваний:1284

Порядок работы в программе по пилотному проекту ФСС «Прямые выплаты»

  • Скачать
  • Подробнее

Демо-версия программы «Заработная плата и Кадровый учет»

Дата добавления:15.10.2020
Дата изменения:15.10.2020
Размер файла:33.11 Мбайт
Скачиваний:4265

Демо — версия программы «Заработная плата и Кадровый учет» является полностью фунциональной версией программы. Соответствует версии 4.6.23 от 13.10.2020 г.

В демо — версию включены 3 базы, демонстрирующие работу для разнотипных организаций, а именно: хозрасчетная (коммерческая) (УСНО), бюджетная, госслужба.

Установлен КЛАДР по Москве, Московской области.

Внимание! Установка на рабочую базу данных приведет к потере данных.

Можно использовать только как пробную версию.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector