Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Дополнительные выходные по уходу за ребёнкоминвалидом

С 1 января 2020 года меняется порядок налогообложения оплаты дополнительных выходных дней, предоставленных для ухода за ребенком-инвалидом. Согласно пп. «к» п. 1 ст. 1 Федерального закона от 17.06.2019 N 147-ФЗ, суммы, которые получает за эти дни работник, больше не облагаются НДФЛ. До тех пор пока закон не вступит в силу, выплаченный средний заработок включают в налогооблагаемую базу.

Что касается страховых взносов, то на них новые правила не распространяются. Взимать их надо и сейчас, и после 01.01.2019 г.

Сколько дней положено и как оплачивается?

По статье 262 ТК РФ: родителям, имеющим детей-инвалидов положено 4 дня оплачиваемого отпуска в месяц. Их можно использовать все сразу или растянуть на весь месяц. Но, если сотрудник не успел их потратить за месяц, то в 1-ый день следующего месяца они сгорают, и появляются новые.

Работодатель обязан отпустить сотрудника и в том случае, если работник, имеющий ребенка-инвалида пришел в организацию в середине месяца. Родитель ребенка-инвалида в любом случае имеет право взять 4 дня оплачиваемых выходных.

Дополнительный отдых оплачивается в размере среднего заработка. Бухгалтерия обычно пользуется следующей формулой: В = (З/Д) * 4. Обозначения расшифровываются следующим образом:

  • В – размер оплаты, которую получит сотрудник;
  • З – вся заработная плата за последний год;
  • Д – количество дней, которые отработал сотрудник за последний год;
  • 4 – количество дней отпуска по уходу за ребенком-инвалидом.

Если семья воспитывает более 1-го ребенка-инвалида, то количество выходных все равно остается 4. Так же, как и оплата за них.

Может ли работодатель уменьшить оплату?

Работодатель не имеет права снижать вам денежную выплату за отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Если же начальник занижает выплату, то необходимо взять доказательства этого и обратиться в суд.

В качестве доказательств можно представить справку о доходах за последний год и документ, показывающий выплату за выходные по уходу за ребенком-инвалидом.

Денежная компенсация

Дни нельзя перевести в денежную сумму, даже если родители ребенка не потратили ни одного. Также их нельзя накапливать. По истечении месяца дни дополнительного отпуска по уходу будут обновляться.

Читать еще:  Пособие ребенку военнослужащего срочной службы

Влияние стажа

Стаж на количество дней оплачиваемого отпуска никак не влияет. Это также прописано в 262 статье Трудового кодекса РФ. Родители имеют право получить только 4 дня отпуска по уходу за ребенком-инвалидом.

Перенос

Переноситься дни на следующий месяц не будут. Они сгорают в конце месяца, а 1-ого числа появляются вновь в размере 4 дней.

Кому и сколько дополнительных выходных положено по ст. 262 Трудового кодекса РФ?

По ст. 262 ТК РФ лицам, заботящимся о детях-инвалидах до 18 лет, полагается 4 дополнительных выходных в месяц. К таким лицам относятся:

  • оба родителя;
  • опекуны;
  • попечители.

Если ухаживающих несколько, эти 4 дня они могут разделить между собой так, как им удобно.

По ч. 2 ст. 262 ТК РФ женщинам, трудящимся в сельской местности, полагается 1 дополнительный выходной в месяц.

Требования к опекуну для получения выплат по инвалидности

Оплата уходу за инвалидом может быть оформлено на человека, соответствующего ряду условий:

  • Трудоспособность. Человек не должен находиться в пенсионном возрасте и иметь статус инвалида любой группы.
  • Возраст не менее 16 лет. С этого возраста гражданин официально становится трудоспособным лицом.
  • Отсутствие дохода. Выплаты по уходу за инвалидом назначаются только неработающему человеку. Также он не должен получать пенсии, пособия и иные региональные или государственные выплаты.
  • Место проживание в одном населенном пункте с недееспособным гражданином (не обязательно жить на одной жилплощади с опекаемым лицом).

При несоблюдении хотя бы одного из этих условий в оформлении будет отказано.

Неоплачиваемый отпуск

Право на дополнительный отпуск в любое удобное для родителя время установлено статьей 263 ТК РФ. Существуют следующие варианты использования предоставляемых дней:

  • Присоединение к основному отпуску (выполняется на основании письменного заявления).
  • Разделение на части.
  • Использование всех 14 дней сразу.
Читать еще:  Образец заявления о распоряжении средствами материнского капитала

ВАЖНО! Если сотрудник не использует свое право в текущем году, на следующий год отпуск переноситься не будет.

Существуют следующие правила предоставления дополнительного отпуска:

  • Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.
  • Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.
  • Период отпуска сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями. К примеру, он может выйти в отпуск на неделю в первой половине года, а оставшуюся неделю присоединить к основному отдыху. Главное, чтобы общая продолжительность таких выходных не превышала 2 недель.

ВАЖНО! Все перечисленные пункты касаются и тех родителей, которые работают по совместительству. На втором месте службы их работодатель также обязан исполнять требования статьи 263 ТК РФ.

Вопрос — ответ

Входит ли уход за ребенком-инвалидом в трудовой стаж для начисления пенсии и сколько дают пенсионных баллов?

В статье 12 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» перечислены периоды, которые засчитываются в стаж. К ним относится и уход за ребенком-инвалидом до 18 лет, а также за лицом с инвалидностью 1 группы.

Учет периода осуществления ухода за ребенком с инвалидностью в стаж для начисления пенсии происходит на следующих условиях:

  • Каждый год ухода прибавляет 1,8 пенсионных балла, что влияет на размер будущей пенсии.
  • Период зачтут только одному из родителей. Но лишь при условии, что он хотя бы немного официально работал до или после этих годов.
  • Один из родителей, воспитавший ребенка-инвалида до 8 лет, может пойти на пенсию раньше. А точнее: мама 50 лет (если имеет 15 лет стажа), папа — в 55 лет (если есть стаж 20 лет). При этом родитель должен иметь минимальное число баллов, необходимое для выхода на пенсию (21 балл для 2021-го, в будущих годах цифра будет увеличиваться).
Читать еще:  Индексация пенсии детям инвалидам в 2021 году

По поводу желания досрочно выйти на пенсию надо уведомлять Пенсионный фонд самостоятельно. Как правило, он никак не напоминает родителям о такой возможности.

Вам также может быть интересна дополнительная информация:

Перечень необходимых документов

Все расходы по оплате дополнительных выходных родителям, осуществляющим уход за ребенком, ограниченным в возможностях, взял на себя Фонд социального страхования.

Соответственно, обязательными к предъявлению являются следующие бумаги:

  • справка о прохождение медико-социальной экспертизы, действительная на момент подачи документов (инвалидность невозможно подтвердить иным способом);
  • свидетельство о появлении малыша на свет (или иные документы, подтверждающие опеку или попечительство над ребенком-инвалидом, еще не достигшим 18 лет);
  • справка, определяющая место постоянной регистрации;
  • сведения с места официального трудоустройства второго родителя, о том, что он не пользовался правом получения дополнительных оплачиваемых выходных дней, либо использовал только часть от положенного отдыха;
  • второй родитель, практикующий предпринимательскую деятельность, ведущий адвокатскую или нотариальную практику, также должен подтвердить это соответствующими бумагами.

В случае отсутствия постоянного места работы, следует предоставить документы, свидетельствующие об этом.

О правилах предоставления выходных дней родителям детей с ОВЗ смотрите в следующем видеосюжете:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector