Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какие льготы работодатель обязан предоставить работникустуденту

Какие льготы положены работающим студентам?

Сотрудникам, совмещающим работу с обучением, для сдачи экзаменов, защиты диссертации или просто для прохождения промежуточной сессии законодательством преду­смотрены учебные отпуска. Причем, в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, учебный отпуск предоставляется независимо от того, сколько в конкретной организации проработал этот сотрудник – день или полгода. Практически в каждой организации есть работники-студенты и периодически в связи с этим возникают вопросы. В статье расскажем, что должен знать работодатель об учебном отпуске.

Особенности поддержки для заочников и вечерников – виды льгот

Льготы для обучающихся работников назначаются в виде уступок со стороны руководителя, который должен предоставлять сотрудникам определенные привилегии по закону.

Отпуск

В согласии со ст. 173 ТК РФ, на руководителя накладывается обязательство по предоставлению работающим студентам-заочникам дополнительного отпуска с сохранением среднемесячной оплаты труда на период:

  • промежуточных сессий – по 40 календарных дней в первые два года обучения, по 50 – во все последующие;
  • выпускных квалификационных экзаменов – до 4-х месяцев, в соответствии с учебным планом сотрудника.

Без сохранения оплаты труда работающий студент вправе получить дополнительный отпуск на период:

  1. вступительных экзаменов – 15 дней;
  2. подготовки к итоговой аттестации – 15 дней.

Вечерники, совмещающие работу с учебой, могут рассчитывать на внеочередной отпуск без содержания на период:

  1. промежуточных сессий – 15 дней в течение 1-го календарного года;
  2. подготовки к выпускным квалификационным экзаменам и защиты дипломной работы – 4 месяца;
  3. прохождения итоговых испытаний – 1 месяц.

В случае нарушения данных прав, работающий студент вправе обратиться в Трудовую инспекцию.

Проезд

В согласии со ст. 173 ТК, работодатель обязан оплачивать проезд работающего студента-заочника к месту учебы один раз в год. Денежные средства выделяются из бюджета организации и направляются на оплату дороги в образовательное учреждение и обратно.

Согласно законодательству, данный вид преференции предоставляется только в случае успешного освоения образовательной программы. Это означает, что для получения оплаты проезда, студент должен представить работодателю зачетную книжку с результатами ранее сданных экзаменов.

Сессия

Работодатель обязан не только предоставлять обучающемуся сотруднику отпуск в период сессии с сохранением заработка и рабочего места. Он также должен установить для данного работника индивидуальный график с сокращением рабочей недели либо предоставить дополнительный выходной.

В этот период заработная плата сотрудника сохраняется в размере 50% от основной (однако она не должна быть ниже прожиточного минимума в регионе).

Какие льготы есть у студентов

  • проезд;
  • досуг;
  • получение стипендии;
  • налоговый вычет за обучение;
  • отсрочка от призыва в армию;
  • льготное проживание в общежитии;
  • возможность оформить отпуск по уходу за малышом, беременности и родам;
  • льготные кредиты на обучение.

Рассмотрим подробнее каждую из указанных льгот студентам и их родителям.

Проезд

Бесплатный проезд студентам не предоставляется, но они могут получить скидку в размере 50% на использование такого общественного транспорта:

  • трамваи;
  • автобусы;
  • троллейбусы;
  • метро;
  • канатные дороги;
  • речные трамваи и т. д.
Читать еще:  Материнский капитал в Саратове и Саратовской области

Льготы студентам на поезд касаются только пригородного сообщения, а не междугороднего. На билеты для проезда в электричке также предоставляется скидка в размере 50%.

Внимание!

Льготы для студентов на поезд не действуют в период летних каникул с 15 июня по 1 сентября.

Льготы студентам на поезд дальнего следования не распространяются за исключением скоростных поездов. Также разработана программа для студентов «РЖД бонус», суть которой заключается в предоставлении скидки в размере 25% на проезд в скоростных поездах и возможности накопления баллов.

Для того чтобы воспользоваться льготами в РЖД, студентам необходимо:

  • пройти регистрацию на официальном сайте;
  • взять справку об обучении в учебном заведении, направить ее в РЖД;
  • получить номер участия в программе, назвать его при покупке билета в кассе или ввести на сайте;
  • предъявить паспорт, студенческий билет и справку об обучении при посадке.

Досуг

В культурных учреждениях – библиотеках, музеях, театрах, на выставках и т. д., особенно если они находятся в государственной собственности, предоставляются студентам скидки или возможность бесплатного посещения.

Внимание!

Чтобы воспользоваться преференцией, необходимо предъявить студенческий билет при проходе.

Стипендия

Порядок и правила назначения стипендий зависят от учебного заведения. Государство гарантирует предоставление ежемесячных выплат студенту, если он проходит обучение:

  • на дневном отделении;
  • на бюджете;
  • и получает хорошие оценки во время последней сессии.

Учащийся может рассчитывать на выплату в размере:

  • 890 руб. – учеба в колледже и техникуме;
  • 1633 – в вузе или институте;
  • 3120 и 7696 руб. – на эту сумму могут рассчитывать аспиранты и ординаторы медики и учащиеся по естественно-научным и техническим направлениям.

Суммы пересматриваются Правительством каждый год и корректируются в зависимости от размера инфляции.

Налоговый вычет

Те, кто учится платно, имеют право на получение социального налогового вычета в размере 13% от понесенных расходов.

Внимание!

Льгота доступна только для тех, кто производит регулярные отчисления в налоговую с заработной платы или доходов от предпринимательской деятельности.

Льготу могут получить как сами студенты, так и члены их семей – родители, кормильцы, опекуны, братья или сестры. При этом существуют следующие ограничения:

  • у заведения должна быть лицензия, основная деятельность – обучение;
  • форма собственности может быть как государственная, так и частная.

Для оформления нужно обратиться в ФНС со следующими документами:

  • декларация 3 НДФЛ;
  • справка о доходах 2 НДФЛ;
  • копия договора об обучении;
  • чек об оплате учебы;
  • документы, подтверждающие родство (если вычет получает не студент);
  • реквизиты счета для перечисления.

Отсрочка от армии

Молодые люди, которые проходят обучение, получают от военкомата отсрочку от осуществления военной службы, действующую на период обучения.

При этом есть следующие ограничения:

  • заведение должно пройти аккредитацию;
  • студент не может оставаться на второй год;
  • отсрочка прекращает свое действие при отчислении;
  • учеба должна осуществляться на очном отделении;
  • академический отпуск тоже считается обучением;
  • отсрочка не исчезает при смене заведения;
  • если исключение было не по успеваемости, а студент успел восстановиться без продления срока учебы, то это не повлияет на наличие отсрочки;
  • распространяется как на российские, так и на заграничные заведения.
Читать еще:  Сроки рассмотрения материнского капитала на погашение ипотеки

Общежитие

Иногородним студентам по мере возможностей учебные заведения предоставляют льготное жилье в общежитиях с возможностью оплаты только части стоимости.

Отпуск при рождении ребенка

Пособие за ранние сроки беременности положено тем, кто обратился в больницу для того, чтобы встать на учет по беременности до достижения срока 12 недель с момента зачатия. Оно перечисляется учащимся на дневном отделении в высшем или среднем учебном заведении. Выплата составляет 655,49 руб. Для получения потребуется предоставить в отдел соцзащиты пакет документов:

  • удостоверение личности;
  • заявление;
  • справка из больницы о постановке на учет.

Указанной категории положена также выплата по беременности и родам. Деньги переводятся единоразово за следующие период:

СитуацияВремя до рождения ребенкаВремя после появления на свет ребенкаВесь период для выплаты
Обычные роды7070140
Появилось на свет несколько детей84110194
Рождение ребенка проходило с осложнением7086156
Усыновление одного ребенкаС момента установления родительских прав, но не больше 70 дней от рождения
Усыновление двух и большеС момента установления родительских прав, но не больше 110 дней от рождения

Размер выплат составляет сумму стипендии за каждый месяц. Для получения потребуется собрать такие документы:

  • удостоверение личности;
  • выписка о назначении больничного из медицинской организации;
  • заявление.

При рождении ребенка выплачивается разовое пособие в размере 16 759,09 руб. При оформлении действуют следующие условия:

  • деньги перечисляются за каждого ребенка;
  • если малыш умер, право на выплату теряется;
  • начисления переводятся только одному человеку.

Для получения в соцзащиту нужно предоставить комплект документов:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении ребенка и родовая справка;
  • справки:
  • о разводе (если брак между родителями расторгнут);
  • с места работы, учебы или из соцзащиты по месту прописки второго родителя, подтверждающая, что пособие он не получал;
  • удостоверение личности;
  • реквизиты банковского счета.

Кроме того, студенты могут рассчитывать на ежемесячные выплаты в течение до полутора лет в размере:

  • 3 142,33 руб. – за первенца;
  • 6 284,65 руб. – за второго и последующего ребенка.

Внимание!

Получателем пособия назначается тот, кто совместно проживает с ребенком и осуществляет за ним уход.

Для получения необходимо собрать документы:

  • заявление;
  • удостоверение личности;
  • справка о рождении;
  • выписка из ЖЭК о совместном проживании ребенка с гражданином, подающим заявление;
  • подтверждение с места трудоустройства или из социальной защиты по месту регистрации второго родителя, о том, что пособие ему не перечислялось;
  • выписка из центра занятости, что не отчисляется пособие по безработице для нетрудоустроенных.

Выплата начинается после окончания декретного отпуска и заканчивается после достижения ребенком возраста полутора лет.

Что такое компенсационная выплата

Согласно ст. 164 ТК РФ, компенсацией считают денежную выплату, при предоставлении которой работнику возмещают конкретные трудовые затраты. Такие деньги выплачивают в нижеприведенных ситуациях:

  • при направлении в служебную командировку;
  • во время оформления ежегодного отпуска;
  • при выполнении разнообразных общественных обязанностей (участие в выборах как избиратель, направление к судье или прокурору в качестве потерпевшего, понятого, эксперта и др. (ст. 170 ТК РФ);
  • при направлении на новую работу в другой регион РФ;
  • во время совмещения рабочего времени с учебой;
  • при увольнении с работы не по своей вине;
  • при получении ветеранских льгот и др.
Читать еще:  Оплата детского сада материнским капиталом порядок оформления

Льготы на транспорт

В каждом регионе местные власти устанавливают свои льготы на проезд. Как правило, они действуют на следующие виды транспорта:

  • Городской транспорт.
  • Пригородный транспорт. Для студентов-очников это 50%-ная скидка на билеты с 1 сентября по 15 июня и еще 25%-ная скидка на поезда дальнего следования. Кроме того, есть студенческая программа «РЖД-бонус»: вы копите баллы, которые потом можно потратить на поездку.
  • Самолеты и водный транспорт: Существует перечень субсидируемых маршрутов, по которым государство ежегодно предоставляет авиаперелеты для граждан до 23 лет. Иногда сами компании предлагают скидки студентам. Так что всегда уточняйте, что вы студент.

Если у вуза нет государственной аккредитации

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, могут быть установлены коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 173 ТК РФ).

Примечание. Порядок предоставления гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации, установленные статьей 173 ТК РФ, предоставляются работнику при получении образования соответствующего уровня впервые. Они также могут быть предоставлены работнику, уже имеющему профессиональное образование соответствующего уровня, если для получения образования его направил работодатель в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Если работник получает образование одновременно в двух вузах, гарантии и компенсации ему могут быть предоставлены только в связи с получением образования в одном из них по его выбору (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).

Нанимая студента-очника, работодатель надеется, что гражданин продолжит выполнение обязанностей в компании после окончания ВУЗа. Организация сможет получить подготовленного специалистов с высшим образованием. Дополнительно учреждение может предоставлять заработную плату студентам значительно ниже, чем штатному сотруднику, занимающему аналогичную должность.

Взаимодействие с лицами, проходящими обучение в высших образовательных учреждениях, связано с рядом дополнительных нюансов. Так, сотрудник-студент имеет право потребовать установление сокращенной рабочей недели. Дополнительно гражданин будет периодически уходить на сессию. Учебный отпуск с основным не совмещается. Период оплачивается. Организация не может оказать в ученическом отпуске, если работа является основной. Отклонение заявки будет считаться нарушением прав работника.

Студент будет отсутствовать на рабочем месте дольше остальных сотрудников. Продолжительность ученического отпуска может доходить до 4 месяцев. Такой срок устанавливается для дипломников. Обучающиеся начальных курсов отсутствуют меньше. Средняя продолжительность сессии составляет 1 месяц.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector