Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Компенсация сверхурочной работы дополнительным временем отдыха

Компенсация сверхурочной работы вместо повышенной оплаты труда дополнительным временем отдыха

ТК РФ не содержит положений, обязывающих работодателя заставлять работника брать дополнительное время отдыха ( ТК РФ не содержит такого понятия как «отгулы»).
Как Вы знаете, сверхурочная работа, на основании статьи 152 ТК РФ, оплачивается первые два часа — в полуторном, а последующие — в двойном размере. На основании этой же статьи, выбор между оплатой переработки в повышенном размере и отгулами, принадлежит работнику. потому как серхурочная работа компенсируется предоставлением дополнительного отдыха именно по желанию работника, работник должен изъявить данное желание в письменной форме. На основании заявления работника оформляется приказ о предоставлении дополнительного времени отдыха, а не отпуск без сохранения з/п. В ТУРВ день отгула обозначается буквенным кодом «НВ» или числовым «28».

Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях:

— компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ);

— за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ);

— в случае сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);

— переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ).

о предоставлении дополнительного времени отдыха стороны могут договориться заранее, например, когда работодатель, в приказе о привлечении сотрудника к работе в выходной день или к сверхурочной работе, сразу может прописать, что работнику предоставляется в последующем время отдыха (можно установить с согласия работника конкретный день).

На привлечение работника к сверхурочной работе требуется его письменное согласие.

Если заранее стороны не договорились, каким образом работнику будет компенсироваться переработка, то в последующем работник может написать заявление с просьбой предоставить дополнительное время отдыха, а руководство обязано подготовить соответствующий приказ.

При отсутствии согласия (письменного заявления) работника на предоставление ему в качестве компенсации другого дня отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни (или сверхурочно), оплата в повышенном размере должна производиться автоматически.

Это время дополнительного отдыха ст.152 ТК РФ ничего общего с отпуском без сохранения зп не имеет.

Тем более, отпуск без сохранения зп ст.128 ТК РФ предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. И этот отпуск из его названия понятно, что это не оплачиваемые календарные дни.

А в соответствии со ст.152 ТК РФ предоставляется именно дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Например, чтобы вы понимали. Вы отработали сверхурочно в течение месяца 8 часов, у вас 8-часовой рабочий день. И вы пишите заявление, чтобы вам предоставили в соответствии со ст.152 ТК РФ дополнительное время отдыха на такую-то дату, т.е. на дату вашего рабочего дня, т.е. в оплате труда для вас ничего не измениться, этот день дополнительного отдыха не уменьшит оплату труда.

А что касается обозначения этого времени в табеле учета рабочего времени обозначение «НВ» будет не совсем точным, т.к. это обозначение — дополнительные выходные дни (неоплачиваемые).

Но, ведь работнику должно быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, а это могут быть и часы, а поэтому, работодателю придется ввести свое условное обозначение именно, когда предоставляется дополнительное время отдыха часы.

Т.е. еще раз, для понимания: само сверхурочное время вам будет оплачено в обычном, одинарном размере, а время дополнительного отдыха не оплачивается и в результате получается, что в оплате труда работник не потеряет.

Здесь такой совет, чтобы эти допдни отдыха оформлять в месяце, в котором вы работали сверхурочно, тогда вы точно поймете, что в оплате труда вы не потеряли. Если вы возьмете в следующем месяце или через несколько месяцев, то забыв, что вам эти сверхурочные часы были все-таки оплачены в обычном размере, то взяв время отдыха через несколько месяцев, вы будете считать, что вы потеряли в оплате труда в этом месяце, в котором вы берете это дополнительно время отдыха.

И еще такой момент, работодатель должен все-таки знать заранее, будет ли оплата сверхурочного времени в повышенном размере в соответствии со ст.152 ТК РФ, т.к. именно повышенная оплата это приоритетно в этой статье.

И только по желанию работника сверхурочная работа может быть заменена на дополнительное время отдыха, т.е. нужно сразу же, когда вас привлекают к работе сверхурочно ст.99 ТК РФ, а это делается с письменного согласия работника, т.е. заявление работника, так, что в заявление рекомендую сразу же указывать, что вы хотите, чтобы вам предоставили дополнительное время отдыха вместо оплаты в повышенном размере.

Читать еще:  Образец заявления о распоряжении средствами материнского капитала

Иначе, по окончании рабочего месяца или учетного периода (если это суммированный учет рабочего времени) вам будет произведена именно оплата в повышенном размере, т.к. это приоритетное требование ст.152 ТК РФ.

И еще один момент, в законе не указано в какой срок работник должен использовать это допвремя отдыха, часто бывает, что работнику работодатель заявляет, что календарный год закончился, работник не использовал это допвремя отдыха, а значит, оно сгорает.

Здесь судебная практика такова, что работнику рекомендуют, в заявление указывать сразу же, когда он хочет использовать это время отдыха, т.е. конкретные даты. Законом не предусмотрен Порядок предоставления допвремени отдыха за сверхурочную работу, но все-таки, рекомендуется сразу же в заявление на согласие на работу сверхурочное время указывать конкретные даты, когда вы хотите использовать это допвремя отдыха.

И еще, то, что в ст.152 ТК РФ указано, что сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, это все-таки означает, что предоставление допдней отдыха зависит от усмотрения работодателя, т.е. работодатель может и отказать, здесь работодатель будет руководствоваться интересами организации.

В общем, это допвремя отдыха не может быть навязано работнику работодателем, так и работник не может требовать, чтобы работодатель предоставил это допвремя отдыха.

И, для примера, если у вас допвремя отдыха 3 часа, а вам нужно получить «освобождение» на весь рабочий день, то вот в этом случае будет одно заявление на предоставление допвремени отдыха на 3 часа и заявление на отпуск без сохранения зп на 5 часов (или другое количество рабочих часов, зависит от продолжительности вашего рабочего дня (смены). И приказа будет два, т.к. приказ на допвремя отдыха оформляется в неунифицированной форме, а приказ на отпуск без сохранения зп оформляется по унифицированной форме (хотя, по закону сейчас нет обязанности работодателя использовать эти формы), так что приказ можно оформить и один по неунифицированной форме.

И работодатели те, которые не показывают по налоговой бухгалтерии сверхурочные часы, т.е. не показывают по бухгалтерии, по которой платят налоги и страховые взносы, вот именно эти работодатели и могу заявлять, чтобы работник вместо заявления на допвремя отдыха написал заявление на отпуск без сохранения зп. Ведь, как можно написать заявление на допвремя отдыха за сверхурочную работу, если такую работу не показывали по бухгалтерии, и если вам и оплатили эти часы в одинарном размере, то это было через конверт, т.е. «черная» бухгалтерия. Вы должны понять, что работодатели стараются снизить налоги, а поэтому часто не проводят по бухгалтерии сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни.

Вот поэтому от вас и могут требовать написать заявление на отпуск без сохранения зп, а выяснить были ли вам официально оплачены сверхурочные часы, то посмотрите ваши расчетные листки, которые вам обязаны выдавать по каждому месяцу ст.136 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Ирина Киршина, эксперт

14 июля 2015, 18:22,
6 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Так-так-так — юридическая помощь онлайн © 2021 .
© Фонд Так-так-так .
Для писем: info@taktaktak.ru

  • Поддержать проект
  • Facebook
  • ВКонтакте
  • Twitter
  • 16+

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

  • коррупция
  • финансы
  • авторское право
  • алименты
  • армия
  • выборы
  • гражданство
  • дети
  • договоры
  • документы
  • доступ к информации
  • жилье
  • ЖКХ
  • здоровье
  • избирательные права
  • имущество
  • Конституционные права
  • лишение прав
  • налоги и кредит
  • наследство
  • недвижимость
  • образование
  • пенсии
  • полиция
  • права потребителей
  • правосудие
  • предпринимательство
  • прокуратура
  • свобода слова
  • свобода совести
  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология
  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт. обл.
  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт. окр.
  • Нижегородская обл.
  • Новгородская обл.
  • Новосибирская обл.
  • Омская обл.
  • Оренбургская обл.
  • Орловская обл.
  • Пензенская обл.
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Псковская обл.
  • Ростовская обл.
  • Рязанская обл.
  • Самарская обл.
  • Санкт-Петербург
  • Саратовская обл.
  • Саха (Якутия) респ.
  • Сахалинская обл.
  • Свердловская обл.
  • Севастополь
  • Северная Осетия — Алания респ.
  • Смоленская обл.
  • Ставропольский край
  • Тамбовская обл.
  • Татарстан, респ.
  • Тверская обл.
  • Томская обл.
  • Тульская обл.
  • Тыва респ.
  • Тюменская обл.
  • Удмуртская респ.
  • Ульяновская обл.
  • Хабаровский край
  • Хакасия респ.
  • Ханты-Мансийский авт. окр. — Югра
  • Челябинская обл.
  • Чеченская респ.
  • Чувашская респ.
  • Чукотский авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
  • Ямало-Ненецкий авт. окр.
Читать еще:  Государственное пенсионное страхование – долгосрочное страхование жизни

Что такое – понятие по ТК РФ

Современное трудовое законодательство России имеет четкое определение сверхурочной работы – под ней понимается труд, который работник выполняет, выходя за пределы установленной для него продолжительности рабочего дня по инициативе его работодателя.

Трудовое законодательство регулирует и возможные случаи, когда работодатель имеет право привлечь своего сотрудника к сверхурочному труду при его письменном согласии или без такового.

Кроме того, в документе рассматриваются обстоятельства, при которых работодатель не имеет этого права.

Необходимо знать, что продолжительность дополнительной работы сотрудника не должна превышать четырех часов за два дня подряд. В целом сверхурочных часов должно быть не больше 120 за год работы.

Нужно ли согласие сотрудник на работу сверхурочно

Работа, превышающая утверждённые нормы по инициативе работодателя и с согласия сотрудника возможна в следующих ситуациях:

  1. Необходимо завершить комплекс мероприятий, которые не получилось выполнить в течении рабочей смены. Обычно это касается случаев, когда незавершённая работа может повлечь порчу имущества компании, нанести ущерб коммерческим интересам, причинить вред здоровью и жизни людей.
  2. Проведение ремонтных работ. Например, если неисправный конвейер или сборочная линия влекут за собой сбой в работе всего предприятия.
  3. При непрерывном режиме труда. Например, если нельзя останавливать линию, а сменщик не вышел на работу. В этом случае, начальник не может оставить работника на вторую смену, но у него есть время, чтобы подыскать замену.

Привлечение к дополнительному труду без согласия работника возможно в случаях, когда речь идёт об экстренных и непредвиденных ситуациях, способных повлечь за собой серьёзные последствия. Например:

  • Предотвращение аварийных ситуаций на производстве;
  • Устранение сбоев систем, отвечающих за жизнеобеспечение людей: освещение, централизованная подача воды, движение транспорта;
  • Ликвидация последствий ЧП — наводнение, техногенная катастрофа, пожар и пр.

Компенсация за переработку – учет

Для правильного учета сверхурочной переработки ведется табель с отражением данных по каждому сотруднику в отдельности. Дополнительно можно заполнять специальный журнал учета, который открывается на календарный год. Для привлечения работников необходимо издать в произвольной форме приказ на переработку. Обязательно наличие согласия человека. Основания для вызова работника без согласия перечислены в ст. 99. Необходимо учитывать, что некоторые категории персонала запрещено привлекать к сверхурочной занятости. Ознакомление приказа производится под личную роспись специалиста.

Налогообложение выплаты

Практически все виды заработка работника подлежат налогообложению в порядке, установленном законом. Не подлежат налогообложению только некоторые виды компенсационных выплат, к которым оплата переработки не относиться.

В частности, на основании ст.210 НК РФ оплата работы сверх нормы является таким же доходом, как и заработная плата, следовательно, налог с этого вида начислений взымается.

Также на основании ст.7 ФЗ № 212 с некоторых видов доходов работника взимаются и взносы в ФСС для оплаты больничных листов либо профессионального травматизма на предприятии, и к ним оплата переработки также относиться.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Право работника отказаться от сверхурочной работы

Несмотря на то, что письменное согласие на сверхурочную работу необязательно, причины ее следует оформить документально. Прежде всего работодатель издает следующие документы:

  • приказ о привлечении определенного количества работников к работе вне рамок рабочего дня с указанием причин;
  • ведомость ознакомления работников с приказом под подпись;
  • акт о продолжительности сверхурочной работы.

Есть категории работников, которые имеют право отказаться от такого предложения, как сверхурочная работа (оплачивается отдельно):

  • инвалиды;
  • кормящие женщины;
  • женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
  • в одиночку воспитывающие детей до пяти лет;
  • воспитывающие детей-инвалидов;
  • сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.
Читать еще:  Медаль материнская доблесть 3 степени льготы

Такие работники должны письменно оформить свое согласие на сверхурочную работу.

Компенсация сверхурочной работы дополнительным временем отдыха

Сверхурочная работа – это время, которое трудится сотрудник сверх положенной нормы. Согласно действующим правовым нормам, такая работа должна дополнительно оплачиваться или компенсироваться отдыхом в другое время.

Понятие и нормы

При приеме в организацию, с сотрудником всегда обговаривается график его работы и количество часов, которое он будет отрабатывать за тот или иной период времени. График для сотрудника не должен противоречить законодательству.

В дальнейшем на каждого сотрудника ведется табель учета рабочего времени, где будет учитываться, сколько часов он отработал. Для удобства кадровиков и бухгалтеров разработан производственный календарь, где указано, какое количество часов должен отработать сотрудник в каждом месяце при 24/36/40 часовой недели.

При стандартном пятидневном графике, сотрудник исполняет свои трудовые обязанности в день – 8 часов. Все, что превышает это время, будет являться сверхурочной работой.

Если в компании применяется суммированный учет времени, часы переработки определяются по истечении определенного периода – месяц, квартал, год. Максимальное количество переработки в год – 120. Кроме того закон запрещает переработку в течение двух дней подряд более 4 часов.

Компенсация

Важно! Работник, выполняющий такую работу, имеет право на определенные гарантии. При этом такое привлечение сотрудника возможно только по инициативе руководителя в случае производственной необходимости. Если сотрудник сам изъявляет желание работать дополнительные часы, такая работа никак не компенсируется.

Сотрудник должен дать свое письменное согласие, кроме случаев ЧП. В таком случае работодатель может привлечь работников для предотвращения катастрофы или устранения последствий аварий.

Стоит заметить, что таким образом нельзя привлекать несовершеннолетних и беременных женщин. Лица, имеющие степень инвалидности, матери малолетних детей (до трех лет), могут быть привлечены к переработкам только, если им не запрещено это по медицинским показателям. При этом необходимо письменно ознакомить их с информацией, что они вправе отказаться от переработки.

Такой труд оплачивается дополнительно. Сумму доплаты организация может установить в своих локальных актах. Но есть минимальный размер. Первые 2 часа – оплачиваются не менее чем в 1,5 размере. Последующие часы – оплата в двойном размере.

Дополнительное время отдыха

Сотрудник вправе отказаться от дополнительного вознаграждения и выбрать в качестве компенсации дополнительный отдых. В ТК РФ нет конкретного пояснения, каким образом гражданин должен изъявить свое желание, поэтому работнику следует подать в организацию соответствующее заявление.

Когда именно должен быть предоставлен отдых сотруднику работодатель и сотрудник решают по соглашению сторон. Но время отдыха должно быть предоставлено в таком же количестве часов, что и отработано. При выборе дополнительного отдыха, сверхурочные часы оплачиваются в обычном размере.

Оформление сверхурочной работы

Процесс оформления следующий:

  1. Первым этапом необходимо взять письменное согласие работников на переработку. Согласие пишется на имя руководителя компании, так же в нем должна быть информация о сотруднике (ФИО, должность), дата, в которую планируется дополнительная работа и количество часов, когда он будет привлечен сотрудник.
  2. После получения согласия от работника, работодатель издает соответствующий приказ. Документ составляется в свободной форме, но обязательно должен содержать причину привлечения, фамилии сотрудников, дату и время, документ-основание, подпись руководителя компании.
  3. Если в качестве компенсации выбрано денежное вознаграждение, издается приказ об оплате в размере, установленном организацией, но не меньше, чем требует законодательство. В документе необходимо указать, на кого возлагается обязанность об оплате денежных средств, чаще всего – это бухгалтер организации. Данный приказ можно объединить с предыдущим приказом, указав там сразу всю информацию.
  4. Если сотрудник изъявляет желание получить дополнительное время для отдыха вместо оплаты, он должен своевременно подать об этом заявление. Тогда вместо приказа на оплату, организация должна издать приказ на предоставление отдыха сотруднику. В нем необходимо уточнить, когда именно и сколько часов будет отдыхать сотрудник.
  5. Сверхурочная работа обязательно должна быть отражена в табеле учета, для этого используют обозначение «С» или «04». Для обозначения дней отдыха без оплаты применяют код «НВ», если сотрудник использует дополнительный отдых в часах, можно ввести свое обозначение, например, «ДВО».

Сверхурочная работа определяется исходя из производственного календаря и учета, отработанных сотрудником часов. Такая переработка обязательно должна быть компенсирована работодателем, для этого существует два варианта. По умолчанию компания должна сделать работнику доплату. Но у сотрудника есть альтернатива, вместо оплаты он вправе выбрать дополнительный отдых, для чего должен известить работодателя в письменном виде.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector