Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Многодетным родителям продлили право на льготный отпуск

Как начисляются дни отпусков для многодетных родителей по Трудовому кодексу

Анастасия Клименкова (Юрист)

Автор: Анастасия Клименкова (Юрист) (Все статьи автора)

  • Что делать, если на машину упало дерево: пошаговая инструкция — 27.09.2021
  • Какая будет пенсия, если нет минимального трудового стажа в 2021 году — 02.09.2021
  • Каким должен быть трудовой стаж для выхода на пенсию в 2021 году? — 23.08.2021

Отпуск – это возможность совместно отдохнуть всей семьей. Особенно это необходимо родителям, у которых есть дети. С 2019 года федеральным законом № 360 введены особые меры — отпуск для многодетных родителей. По Трудовому кодексу отдых у таких семей несколько отличается от отпуска других категорий работников.

Комментарии Председателей Совета матерей и Ассоциации многодетных семей

Председатель Совета матерей Т. Буцкая комментирует — изменение существенное, т.к. ещё недавно такое право получали работающие мамы и папы, у которых 3 и > детей в возрасте до 12 лет. При этом отсутствовало условие по возрасту младшего ребёнка. По словам Т. Буцкой, детство в 12 лет не заканчивается, а отпуск с родителями — то, что остаётся в памяти на всю жизнь.

Председатель Ассоциации многодетных семей Н. Карпович считает, что всё, что делается для семей — лишь во благо. Теперь семьи смогут планировать совместные отпуска намного дольше. Важным является то, что отпуск должен быть предоставлен многодетным супругам по их желанию в любое время года, независимо от того, в одной организации они работают или же в разных.

Уважаемые друзья, подписчики и читатели, если вас заинтересовала публикация, то прошу оценить её и поделиться с друзьями и своими подписчиками. Автору важна каждая ваша оценка. Благодарю!

Отпуск в любое время

В конце 2018 года были внесены изменения в Трудовой кодекс. В новой редакции появилась статья 262.2, которая устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно этой норме отпуск многодетному отцу или многодетной матери по ТК РФ предоставляется в удобное время. Таким образом, время отпуска должно быть обусловлено желанием многодетного работника, а не производственной необходимостью.

Читать еще:  Оформление через МФЦ материнского капитала какие документы требуются

Основным критерием для получения такой льготы является возраст детей. Как указано в ТК РФ, отпуск многодетным родителям в любое время предоставляется, если трое детей в семье младше двенадцати лет, независимо от наличия у них братьев или сестёр более старшего возраста. Если в семье всего три ребёнка, то при достижении старшим двенадцатилетнего возраста его мать и отец теряют право на преимущество при распределении отпусков на работе.

Многодетные родители реализуют своё право как при составлении графика отпусков, так и могут уходить в отпуск вне зависимости от графика отпусков.

Как быть другим категориям родителей

Пока принимался законопроект, появились вопросы относительно ущемления прав родителей, воспитывающих меньшее количество детей, включая одиноких родителей. Задача руководителей предприятий учитывать потребности своих работников в поддержании благополучного образа жизни семьи, и согласовывать отпускные периоды с учетом индивидуальных потребностей остальных категорий наемных сотрудников. Если работник представляет собой ценность для организации и установлены веские обоснования для определения конкретного отпускного периода, вряд ли на заявление сотрудника последует отказ.

Пока же законодательные меры предписывают в обязательном порядке учитывать наиболее социально уязвимую категорию лиц, несущих ответственность за благополучие большой семьи.

Что делать, если компания не предоставляет отпуск многодетному родителю в любое время?

Далеко не всегда работодатели соблюдают трудовое законодательство. Многодетный работник может столкнуться с ситуацией, когда заявление на отпуск в удобное время подано, а работодатель отказывается предоставить отпуск. Что в такой ситуации делать сотруднику?

Вначале постарайтесь уточнить у кадрового работника – в чем причина отказа. Возможно работодатель еще не в курсе нового закона об отпуске для многодетных родителей в любое время, а не по графику. Также причиной отказа может стать отсутствие документов, подтверждающих наличие 3 и более детей в семье многодетного сотрудника и их возраста. Убедитесь, что у работодателя есть свидетельства о рождении детей, которые бы подтверждали возраст детей, недостигших 12-ти лет.

Читать еще:  Как работающему пенсионеру получить индексацию пенсии условия

Если даже наличие всех необходимых документов не помогло получить отпуск в удобное время, то необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Прежде чем обращаться в государственные органы, проверьте, есть ли у вас заявление на отпуск, которые вы подали, с отметкой работодателя о его приеме (дата приема, подпись, расшифровка и должность сотрудника, принявшего заявление). Если его нет, то необходимо повторно подать заявление и получить второй экземпляр себе. В случае отказа приема заявления на отпуск – можно отправить его по почте, тогда у вас останется квитанция об оплате почтовых услуг и опись вложения в письмо.

Если до даты обозначенной вами в заявлении вас не ознакомили с приказом на отпуск и не выплатили отпускные, то можно написать жалобу на нарушение трудовых прав многодетного родителя на предоставление отпуска в любое время. К жалобе обязательно приложите копию заявления на отпуск с отметкой работодателя о приеме.

Об авторе блога

Меня зовут Ирина. Я многодетная мама троих замечательных мальчишек, а по совместительству юрист и копирайтер. Хотела бы поделиться с читателями информацией в области прав многодетных семей. Надеюсь, мой опыт будет полезен другим семьям.

Похожие материалы

Многодетные семьи города Москвы лишены возможности получить бесплатно земельный участок. Власти города ссылаются на то,…

Какая семья многодетная в Республике Адыгея Нормативный акт, регулирующий вопрос присвоения статуса многодетной семьи Закон…

Какая семья многодетная в Алтайском крае Нормативный акт, регулирующий вопрос присвоения статуса многодетной семьи Закон…

Получить деньги вместо земельного участка — об этом мечтают многие многодетные семьи. Как это сделать?…

Может ли многодетная мать выбирать время отпуска?

Закон не позволяет многодетным матерям самостоятельно выбрать время выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Решение принимает работодатель. Отдых предоставляется в соответствии с внутренним графиком организации.

Читать еще:  Каков размер пенсии у героя социалистического труда

Исключением из правила является отдых без сохранения заработной платы. Его можно:

  • использовать вместе с основным;
  • разделить на несколько частей;
  • использовать в удобное время.

Срок получения привилегии женщина определяет самостоятельно. Основанием для предоставления периода выступает заявление многодетной матери. Работодатель не может отказать в предоставлении льготы на дополнительный отпуск.

Расчет отпускных

Если работодатель принял решение оплатить многодетному сотруднику допотпуск, алгоритм расчета отпускных является стандартными и включает следующие действия:

  1. определение расчетного периода (12 месяцев, предшествующие текущему году, за минусом дней, проведенных в отпусках, отстранении от работы и на больничных);
  2. подсчет включаемых в средний заработок выплат и премий;
  3. расчет среднедневного заработка;
  4. определение и начисление отпускных;
  5. перечисление рассчитанных средств на банковскую карту работника или выплата их ему через кассу.

Подытоживая изложенное, можно отметить, что отечественное законодательство не содержит ни такого понятия, как «многодетная семья», ни четких критериев многодетности, ни оснований для обязательного предоставления таким работникам оплачиваемого допотпуска. Согласно ст. 263 ТК РФ, работодатель, на свое усмотрение, вправе дать им дополнительный отпуск за их счет продолжительностью не более 14 дней. Подобная возможность должна быть зафиксирована в коллективном договоре. В противном случае, обжаловать отказ управленца в предоставлении допотдыха сотрудник не сможет. Поэтому ему рекомендуется внимательно изучить содержание документа на предмет наличия там подобного пункта.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector