Garant-blok.ru

Гарант Блок
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовое право несовершеннолетних работников льготы по закону

Право подростка на трудовую деятельность: льготы, ограничения, документы

Довольно часто детские психологи советуют родителям подростков отправить их на «трудотерапию». Отправляя ребенка на самостоятельные заработки, родители постепенно приучают чадо к взрослой жизни и самостоятельности. Нередко и сами несовершеннолетние желают совместить учебу и работу для того, чтобы получить профессиональный опыт, трудовой стаж, начать карьеру и иметь собственные деньги.

Я – Родитель решил выяснить, какие права имеют самые молодые соискатели. Об этом мы спросили у нашего эксперта по правам ребенка Михаила Красильникова.

Сфера занятости для несовершеннолетних

Закон разрешает трудоустройство детей, начиная с 14 лет (иногда раньше), но не во всех сферах деятельности. Разрешенные сферы деятельности вы можете посмотреть в Постановлении Правительства №163 от 2000 года. Условия труда несовершеннолетних регулируются статьей 265 ТК РФ.

Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если:

  1. Должность предусматривает работу с применением химических веществ, а также с опасностями, угрожающими жизни и здоровью.
  2. Работа заключается в погрузке и разгрузке товаров, доставке продукции.
  3. Должность относится к обслуживающему персоналу: уборщица, дворник, няня, официант.
  4. Рабочее место находится в сетях, имеющих отношение к реализации спиртного и табака.
  5. Сфера деятельности, несет угрозу моральному и психологическому развитию ребенка.
  6. График работы учреждения начинается с 22 часов.
  7. Работа связана с поездками, за исключением работы спортивного и творческого характера.
  8. Это деятельность по совместительству.

Это основные категории, где ребенку нельзя работать. В остальном следует учитывать принципы регулирования трудовой деятельности с детьми.

Распределение рабочего времени

При заключении договора с несовершеннолетним работником крайне важно соблюдение правил распределения рабочего времени как в пределах недели, так и каждого дня. Неделя на рабочем месте для тех, кому ещё нет 18 лет, может длиться не более:

  • 24 часов: до 16 лет;
  • 35 часов: 16-18 лет.

Тем, кто до 18 лет совмещает работу с получением образования в школе или профессионально-техническом учебном заведении, максимальная продолжительность рабочего времени в течение недели не должна превышать 50%. Таким образом, согласно ст.92 ТК несовершеннолетние лица в России должны наниматься на работу исключительно по сокращённому графику. Наниматель вправе потребовать от учебного заведения справку, подтверждающую факт обучения работника с целью получения образования.

Читать еще:  Региональный материнский капитал в СанктПетербурге в 2021 году

Ещё одна статья ТК, накладывающая ограничения, на сей раз на продолжительность рабочего дня, – 94-я. Согласно ей у работодателей есть чёткие возрастные рамки по установлению времени его начала и окончания:

  • не более 4-х часов – в возрасте 14-15 лет;
  • 5 часов – в возрасте 15-16 лет;
  • 7 часов – в возрасте 16-18 лет.

При совмещении работы с учёбой трудовой день тех, кому до 16 лет, не может длиться более 2,5 часов. Старшая (16-18 лет) категория работников в течение отдельно взятой смены трудится полдня. Кодекс накладывает определённые ограничения на действия руководителей предприятий (организаций, учреждений) в отношении рассматриваемой категории лиц. Их нельзя распределять на работы, которые выполняются сверхурочно, а также ночью, в выходные и праздничные дни.

Не допускается привлечение данной категории работников к вахтовому труду, работе на вредных и опасных производствах, подземных работах. Нельзя принимать несовершеннолетних в религиозные организации. Нравственный вред им может нанести работа в игорных заведениях. Эта категория также находится под запретом для тех, кому не исполнилось 18 лет. Своим Постановлением от 25.02.2000 г. №163 Правительство РФ запретило принимать таких работников на предприятия, осуществляющие организацию движения транспорта.

Нельзя направлять несовершеннолетних работников в служебные командировки. Лица, которым на момент заключения договора не исполнилось 18 лет, освобождаются от прохождения испытательного срока. Статья 244 ТК прямо запрещает нанимателям заключать с указанной категорией договора о материальной ответственности – личной или коллективной.

Исключение составляют те, кто трудится в сфере творчества (кино, театр, и пр.). На них последнее ограничение не распространяется. Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 г. установлено, что если замещается должность, указанная в утверждённом перечне:

  • должности служащих – 170 наименований;
  • профессии рабочих – 19 наименований,
    привлечение к труду возможно на условиях замещения вакантной должности.
Читать еще:  Как получить дубликат исполнительного листа по алиментам

Трудовой договор: особые условия

В современных условиях, когда работодатели незаконно используют труд и нарушают трудовые права несовершеннолетних, соискателю-подростку рекомендуется защитить свои права — посетить юридические консультации и учесть мнения специалистов. Профессиональная правовая оценка документа на предмет соответствия предложенного на подпись бланка (образца) договора требованиям ТК – качественная альтернатива самостоятельным экспериментам при трудоустройстве.

В зависимости от возраста несовершеннолетнего, различаются особые условия заключения специального документа – трудового договора (далее ТД):

Минимальный возраст

С какого возраста возможен прием на работу согласно ТК РФ?

В соответствии с ТК РФ (гл. 42) принять на работу можно гражданина, достигнувшего 14-тилетия. Самостоятельно трудовой договор подписать может подросток с 16-ти лет.

Исключение — организации, осуществляющие кинематографическую, театральную, цирковую, концертную деятельность. Также в список исключений входит спортивная деятельность. От имени человека от 14 до 16 лет документ подписывают законные представители.

Организации, в которых могут работать подростки?

При приеме на работу существуют возрастные ограничения. Несовершеннолетних граждан закон позволяет привлекать не на все профессии и не со всеми трудовыми условиями. Существует список должностей, на которых нельзя трудиться до 18-ти:

  • предприятия с вредными и тяжёлыми трудовыми условиями (металлургия,нефтяная и химпромышленность, микробиологические лаборатории, машиностроение, производство керамики и стекла, электро- и радиотехпредприятия);
  • должности, связанные с психологическими нагрузками;
  • деятельность, при которой возможно причинение вреда здоровью и нарушению психики (торговля алкоголем, сигаретами, работа в заведениях игровой направленности, ночных клубах);

Особое ограничение касается должностей связанных с материальной ответственностью.

СПРАВКА. Исчерпывающий список содержится в Постановлении правительства РФ от 25 февраля 2000г. № 163.

За нарушение правил организации труда несовершеннолетних граждан работодателю грозит административная ответственность. Если руководитель принял сотрудника, нарушив правила, договор следует немедленно расторгнуть или перевести работника на другую, соответствующую его возрасту должность.

Расторжение договора

Расторгнуть договор руководитель может по согласованию с инспекций. Исключение составляет банкротство компании. Если у ребенка нет родителей или опекунов, то есть остался без должного попечения, работодатель обязан оплатить обучение определенной специальности и позаботиться о дальнейшем устройстве на работу.

Расторжение договора подразумевает выполнения ряда условий:

  1. За три дня несовершеннолетнего работника предупреждают об увольнении или об истечении срока трудового договора.
  2. Если руководитель желает оставить сотрудника работать и далее — заключенный ранее договор продлевают.
  3. На основании этого составляется приказ, подписать который сотрудник обязан.
  4. В трудовой книжке делается пометка, на основании чего ребенок уволен.
  5. Бухгалтерия производит полный расчет.
  6. Если требуются копии документов, связанных с рабочей деятельностью сотрудника, последний обязан подать письменное ходатайство.

Расторжение договора с несовершеннолетним лицом практически ничем не отличается от действий, производимых с совершеннолетним сотрудником.

Что делать при нарушении прав работодателем?

Нечестные работодатели, используя низкооплачиваемый труд несовершеннолетних, нарушают их права: привлекают к сверхурочной работе или предоставляют неблагоприятные трудовые условия.

Чтобы защитить свои интересы, юные трудящиеся и их законные представители могут обратиться за помощью в следующие органы:

  • инспекцию труда;
  • прокуратуру;
  • суд.

По заявлению гражданина трудовая инспекция проведет проверку и по ее результатам даст работодателю предписание об устранении выявленных нарушений. Можно обратиться с жалобой в прокуратуру. После проведения мероприятий по проверке режима и условий труда несовершеннолетних, прокуратура вынесет организации представление об устранении всех обнаруженных нарушений.

Самым эффективным способом восстановления справедливости будет обращение с исковым заявлением в суд. Работодатель, нарушающий трудовые права несовершеннолетних сотрудников, рискует понести не только административную, но и уголовную ответственность.

Труд юных работников приносит свою пользу, он незаменим в сфере творческой и спортивной деятельности. Но трудовые правоотношения несовершеннолетних с работодателями имеют свои особенности. Несоблюдение организациями установленных законом правил, влечет за собой серьезные последствия.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector