Garant-blok.ru

Гарант Блок
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

49 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА Трудовое право Шпаргалка

49 ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА Трудовое право Шпаргалка

Праздничных нерабочих дней (ст. 112 ТК) на настоящий момент установлено одиннадцать (по КЗоТ было де

jar—> txt fb2 ePub html

на телефон придет ссылка на файл выбранного формата

Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при сдаче экзаменов, подготовке к контрольным работам и т.д. Благодаря нашему сервису вы получаете возможность скачать на телефон шпаргалки по трудовому праву. Все шпаргалки представлены в популярных форматах fb2, txt, ePub , html, а также существует версия java шпаргалки в виде удобного приложения для мобильного телефона, которые можно скачать за символическую плату. Достаточно скачать шпаргалки по трудовому праву — и никакой экзамен вам не страшен!

Не нашли что искали?

Если вам нужен индивидуальный подбор или работа на заказа — воспользуйтесь этой формой.

Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длительностью 28 календарных дней предоставляется всем работн

Графики отпусков

Согласно российского трудового законодательства (ст. 122 ТК РФ) отпуск должен быть предоставлен работнику ежегодно, независимо от правовой формы организации. Работник, оформленный по трудовому договору, имеет право на использование отпуска по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации. До 6 месяцев оплачиваемый отпуск может быть предоставлен только отдельным категориям работников (женщинам по беременности, до и после родов, несовершеннолетним работникам). В последующие годы работы в данной организации работнику может быть предоставлен отпуск в любое время, согласно установленному графику очередности. График отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее, чем за 2 недели до дня наступления нового календарного года (ст. 123 ТК РФ). Ежегодный очередной отпуск работника не может начинаться раньше, чем начинается рабочий год, за который предоставляется положенный отдых.

Отметим, что отдельные категории работников (ветераны боевых действий и т.д.) в соответствии с федеральным законодательством имеют право на отпуск в любое удобное для них время.

О дате, с которой начинается отпуск, работник должен быть поставлен в известность за 2 недели до начала отдыха. Основанием для предоставления отпуска служит личное заявление работника, составленное в произвольной форме и содержащее в себе:

  1. ФИО и должность руководителя;
  2. ФИО работника и наименование структурного подразделения;
  3. вид документа – заявление ;
  4. вид отпуска – очередной, дополнительный;
  5. дату и личную подпись работника.

Основания для предоставления дополнительного отпуска подтверждаются официальными документами, которые обязательно прилагаются к заявлению работника.

Читать еще:  Трудовые отношения между сотрудниками и работодателем

Основной отпуск

Этим видом отдыха пользуются все труженики. Просить его у администрации можно только после того, как человек проработал на предприятии (непрерывно) шесть месяцев. Получается, что труженик отдыхает авансом, за тот период, который еще не отработал. Нужно учитывать, что дни отпуска связаны со временем и условиями труда. В ст. 121 ТК описано, как считать стаж для предоставления отдыха. В него включается время работы, вынужденного простоя, больничного, неоплачиваемого отпуска (14 дней). Прогулы не включаются в стаж, так же как и отпуск по уходу за ребенком. То есть посчитать, за какой период предоставляется отдых – дело непростое. Как правило, этим занимается кадровик. Но и рабочему человеку следует понимать, каким образом проводится данный подсчет, чтобы не ввязываться в ненужные споры и разборки. Законодатель закрепил исключения из полугодового правила. Он предоставил право работодателю договориться с тружеником об отпуске «наперед». То есть, если у человека возникают определенные обстоятельства, его могут отпустить пораньше, сохранив за ним место работы, и это не является нарушением закона. Кроме того, беременная женщина, несовершеннолетний труженик пользуются льготой по досрочному предоставлению отпуска. Им отказать в отпуске до истечения шестимесячного срока работы начальство не вправе.

Удлинённый основной отпуск

В соответствии со 2ч. 115 статьи ТК и другими законами некоторым категориям граждан основной отпуск (минимальная его продолжительность) должен быть продлён:

  • сотрудникам, не достигшим совершеннолетия этот срок продляется на три дня;
    инвалидам на 2 дня;
  • педагогам и сотрудникам образовательных учреждений на срок от 14 до 28 дней;
  • сотрудникам детских учреждений — на 14 дней;
  • судьям, сотрудникам таможни, прокуратуры и следователям — на два дня;
  • сотрудникам полиции — на два дня;
  • сотрудникам медучреждений (при определённых условиях работы) — на 14 дней.

Также основанием для продления основного отпуска по усмотрению руководства или в соответствии с локальными нормативными актами может являться наличие научной степени — кандидатской и докторской.

Почему махинации с больничным могут плохо кончится? По ссылке вы узнаете ответственность за подобные действия.

Как решить вопрос с декретными для мужчины, вы узнаете в нашей статье!

Определение понятий

В обобщенном виде можно дать следующее понятие отпуска – это освобождение работника от трудовых обязанностей на длительное время с сохранением за ним занимаемой должности (рабочего места) и заработка. Этот период человек может использовать по собственному усмотрению.

Основные виды отпусков установлены и гарантированы работающим гражданам Трудовым кодексом. На основной ежегодный отпуск право имеют все лица, работающие по трудовым договорам. Отдельным категориям трудящихся предоставлены дополнительные льготы в отношении отдыха (например, несовершеннолетним, инвалидам, родителям (усыновителям) грудных детей).

По общему правилу первым отпуском работник может воспользоваться, проработав у нового работодателя полгода (ст. 122 ТК РФ). Однако, на практике работодатели зачастую отказываются от реализации данного права по причине нехватки персонала, производственной необходимости, нежелания оплачивать отпуск и пр.

Читать еще:  Как работать на двух работах?

Отказ работодателя в предоставлении положенного по закону отдыха является незаконным и может быть оспорен в суде. На практике такие разбирательства очень редки.

Некоторые категории персонала имеют право на досрочное предоставление отпуска. К ним относятся женщины на ранних сроках беременности, усыновители детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетние лица.

Перечень отпусков

Виды отпусков по трудовому законодательству включают следующие периоды:

  • основной оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно;
  • дополнительный отпуск, который также подлежит оплате и ежегодному предоставлению;
  • отпуск, связанный с беременностью и родами (декретный);
  • отпуск, предоставляемый для ухода за детьми;
  • отпуск без сохранения за сотрудником заработка.

Давайте разберемся с особенностями каждого из перечисленных периодов.

Похожие вопросы

Статья 67 КЗОТ от 1992 года говорит о минимальном отпуске 24 раб. дня. Каков был минимальный отпуск с 1984 по 1992 г.г. У меня вредность по списку №2. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22. По этому постановлению дополнительный отпуск 12 дней и 6 часов раб. неделя. У меня общий отпуск по годам равнялся 22-24 раб. дня. Вошли сюда 12 дней за вредность или нет?

Я работник детсада и в 1990 г. мой отпуск составлял 36 и 42 календарных дня, на основании какого законодательного акта установлена такая продолжительность отпуска?

Хочу знать сколько длился декретный отпуск в 1989 году. Его продолжительность. Спасибо.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на 17 календарных дней с 26-го декабря 2008 года. По какое число января 2009 года предоставляется очередной отпуск.

Сколько дней отпуска предоставляли в 70 х-80 х годах в районе крайнего севера.

Период декретного отпуска в 1988-1989 гг.

Сегодня сотрудник ОК мне устно отказал в предоставлении части очередного отпуска размером в 2 дня, мотивируя это статьей КЗоТа. Поскольку статьи, нормирующей разделение отпуска в действующем КЗоТе я не нашел, обратился к нему вторично. Мне был предъявлен томик КЗоТа с комментариями, где 6-дневный минимум аргументируется некой международной конвенцией, подписанной СССР в 1936 году (нашей, слава богу, эры).

Читать еще:  Профессия архитектор обязанности учеба карьера

Прав ли сотрудник отдела кадров, вынудивший меня брать 2 дня без содержания?

Я работающая пенсионерка. На предприятии работаю с 10.03.2011 г. За весь период использовала 12 календарных дней отпуска в соответствии с графиком отпусков (отпуск у нас дробят на части). Очередная часть отпуска у меня по графику (утвержденному руководством организации) со 2.07.2012 г. сроком на 30 дней. Заявление на очередной отпуск написано как положено, за 3 недели до отпуска на срок, фактически положенный мне за отработанное на предприятии время (45 дней, а не 30, как указывалось в графике ранее). Именно такой продолжительности отпуск мне нужен в данный момент по сложившимся обстоятельствам, авиабилет приобретен предварительно. Руководство (высшее, не мой непосредственный начальник) сначала устно сообщило моему начальнику, что отпустить меня может не более, чем на три недели, а после поправилось и сказало, что отпустят меня после того, как станут известны результаты тендерных торгов. Тендер состоится 16 июля, результаты — в лучшем случае — 26 июля. В ожидании и в самом результате я не могу принять никакого значения. Отложить отпуск тоже не могу, поскольку под мой отпуск подстроился ребенок (дочь, живущая в Питере) и бригада строителей, нанятая для ремонта и отделки квартиры в новостройке, которую строили с 2010 г. и ключи от которой ребенок получает 28.06.2012 г. Т.е. мне не оставляют выбора, кроме как уволиться. Я знаю, что пенсионера не могут удерживать никакой отработкой. Подскажите, пожалуйста, каким образом нужно правильно написать заявление на увольнение, чтобы не потерять никакие компенсации за неиспользованные дни отпуска. Может ли руководство устроить какие-нибудь казусы с моим увольнением? Заранее благодарна. Романов Лариса Владимировна.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector