Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как проходит аттестация работников на соответствие должности?

Согласно законодательству, проведение аттестации не является обязательной процедурой для всех предприятий. При этом нормативные акты и трудовое законодательство устанавливают данную обязательность только для некоторых видов деятельности.

Обязательная аттестация касается:

  • Гражданских госслужащих РФ, госслужащих исполнительной и государственной власти РФ, муниципальных служащих РФ;
  • Руководителей унитарных предприятий;
  • Сотрудников организаций определенного вида деятельности. К таковым относятся педагоги, библиотекари, сотрудники авиационных предприятий, работники, задействованные в космической области. Также к данному перечню относятся специалисты, обеспечивающие хранение и уничтожение химического оружия, работники, занятые на опасном производстве и т.д.

На всех остальных предприятиях данная процедура проводится по желанию руководства. Обязательным условием для ее проведения является необходимость письменно ее зафиксировать в локальных нормативных актах, где должны быть прописаны условия и порядок аттестационных мероприятий.

Локальные нормативные акты должны определять, какие категории персонала подлежат процедуре, а также перечень сотрудников, освобождаемых от этого мероприятия.

Категории работников, которые должны проходить аттестацию определяются кадровой службой или руководством организации в индивидуальном порядке. В то же время от этой процедуры следует освободить следующих сотрудников:

  • Работающих в соответствующей должности менее 12 месяцев. Это обусловлено отсутствием требуемого опыта и навыков работы, поэтому результаты аттестационных мероприятий могут быть ошибочными;
  • Беременных женщин. Поскольку даже в случае установления несоответствия, их увольнение противоречит закону (ст. 261 ТК РФ);
  • Сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за детьми до 3 лет. Аттестовать таких работников разрешается только спустя 12 месяцев после выхода на рабочее место.

В данный перечень могут быть дополнительно включены работники, трудоустроенные по срочным трудовым договорам (заключенным менее чем на 1 или 2 года), сотрудники, занимающие определенную должность по внутреннему совместительству и т.д.

Читать еще:  Начисление больничного листа пример nalognalogru

Что это такое?

Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности – необходимая и обязательная процедура, согласно Трудовому законодательству. Однако в государственных учреждениях она является обязательной, а в частных – осуществляется по желанию самих работодателей, в зависимости от того, какие преследуются цели и задачи. Это очень важное мероприятие в рамках работы с кадрами. Оно показывает: пригоден ли работник профессионально, соответствует ли он должности, которую занимает.

Виды аттестации персонала

Аттестация трудового коллектива или его отдельных членов подразумевает проверку их профессионального уровня. Члены комиссии оценивают, действительно ли знания, умения и навыки конкретного работника соответствуют должности, которую он занимает.

Аттестация персонала классифицируется по-разному – в зависимости от того, что положено в основу разделения на категории. В частности, она может быть:

  • плановой (когда ее проведение в определенный срок обязательно по закону);
  • внеплановой (когда необходимость в проверке возникла спонтанно – например, действия работника продемонстрировали его полную некомпетентность).

Также оценка и аттестация персонала различаются по цели проведения данных мероприятий:

  • очередная аттестация (цель – исполнить требование закона);
  • аттестация для продвижения на более высокую должность или для присвоения очередной квалификационной категории (цель – выявить достойных кандидатов);
  • аттестация сотрудника, чья работа не удовлетворяет руководство (цель – найти основание для его увольнения);
  • аттестация на соответствие занимаемой должности после окончания испытательного срока (цель – понять, можно ли пройденное испытание считать успешным).

Также проверка квалификации сотрудника иногда проводится перед его переводом в иное структурное подразделение или на другую должность.

Законодательная база: кто проходит и кто не проходит аттестацию

Единого перечня таких сотрудников нет, поскольку отдельные списки содержатся в нормативных документах по каждой сфере деятельности. Соответствующие решения принимают профильные министерства или Правительство РФ. Например, среди авиационного персонала аттестацию должны проходить:

  1. Руководящий состав.
  2. Экипажи самолетов.
  3. Кабинные экипажи.
  4. Инженеры и техники.
  5. Полетные диспетчеры.
  6. Сотрудники, обеспечивающие безопасность на авиатранспорте.
Читать еще:  Обязательство о неразглашении персональных данных работников

Аттестация педагогов регулируется приказом №276 Министерства просвещения (до недавнего времени – Министерства образования и науки РФ). Согласно его указаниям проходить аттестацию должны все педагогические работники, должности которых определены соответствующей номенклатурой.

Общий перечень сотрудников, которые должны проходить регулярную проверку знаний:

  1. Госслужащие, сотрудники органов федеральной, региональной власти, а также местного самоуправления.
  2. Руководство унитарных предприятий.
  3. Диспетчеры, операторы и другие ответственные лица по управлению электроэнергетикой.
  4. Занятые в осуществлении движения поездных составов, маневровых работ.
  5. Ответственные за безопасность работы речных и морских судов.
  6. Работающие на объектах, где осуществляются опасные производства (нефтеперерабатывающие заводы, атомные электростанции и т.п.).
  7. Работающие на объектах хранения и/или уничтожения оружия химического происхождения.
  8. Персонал авиации.
  9. Сотрудники библиотек.
  10. Педагогические работники, а также руководство образовательных организаций.

Вместе с тем в различных нормативных документах отражен и перечень работников, которые не допускаются к аттестации. Конкретные списки могут отличаться в зависимости от отрасли, но в целом они выглядят так:

  1. Сотрудники, которые уже получили квалификационную категорию.
  2. Проработавшие не более 2 лет в должности.
  3. Беременные женщины, а также женщины, пребывающие в отпуске по беременности (или до достижения ребенком 3 лет).
  4. Работники, которые имели длительный больничный (4 месяца подряд и более).
  5. Внешние совместители (однако нередко они также проходят аттестацию на общих основаниях, все зависит от конкретных приказов отраслевых министерств).

По общему правилу аттестация таких сотрудников возможна, если после вынужденного перерыва (болезнь, отпуск по беременности) они вернутся на работу и проработают в той же должности как минимум 2 года.

Работники других отраслей, частных компаний, работающие по найму на индивидуальных предпринимателей не обязаны проходить регулярную аттестацию. Однако это не исключает их профессионального развития по личной инициативе, а также по требованию работодателя. Любой работник может отправиться на курсы переподготовки, дополнительного образования за счет компании (если соответствующее решение принято руководством). Соответствующую аттестацию получают в государственных или частных образовательных учреждениях, имеющих лицензию на осуществление этой деятельности.

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector