Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Когда гражданскоправовой договор прикрывает трудовые отношения

В статье 19.1 Трудового кодекса перечислены случаи, когда ГПД можно переквалифицировать в трудовой:

  • если несоответствие обнаружил трудовой инспектор и выписал предписание, а компания не стала оспаривать его в суде, она может самостоятельно переоформить трудовые отношения с работником из гражданско-правовых в трудовые;
  • то же можно сделать по письменному заявлению физлица-исполнителя;
  • переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые, когда такие отношения уже прекращены, можно только в судебном порядке.

Суды считают главными признаками трудовых отношений следующие:

  • личный характер прав и обязанностей работника, то есть невозможность передачи возложенных обязанностей на третьих лиц;
  • работа под контролем и руководством работодателя;
  • предмет трудового договора — обязанность работника выполнять трудовую функцию по определенной профессии, специальности, должности;
  • не несет риска, связанного с трудом;
  • трудовая функция выполняется в условиях коллективного труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и соблюдением трудовой дисциплины;
  • оплата по трудовому договору – это фиксированная зарплата за процесс труда, а не за конечный результат.
  • цель договора подряда — получение конкретного результата, а не выполнение работы как таковой. Подрядчик является самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

Кроме того, Верховный суд в определении от 5 февраля 2018 г. № 34-КГ17-10 уточнил, что отношения можно признать не гражданско-правовыми, а трудовыми, если есть указания:

  • на тарифно-квалификационные характеристики работы;
  • должностные инструкции.

Отличия трудового договора

По трудовому договору работник должен лично выполнять обязанности своей должностной инструкции. Ни его друзья, команда или дедушка, а работая своей головой или своими руками. При этом после выполнения какого-либо задания трудовые отношения не заканчиваются.

Как правило, трудовой договор — это длящиеся отношения, чаще всего такой договор заключают на неопределённый срок. Бывает срочный договор, но он не может быть на срок более 5 лет. Если в договоре совсем не указан срок, он считается бессрочным.

Работник регулярно получает за свой труд заработную плату. Обязательная основная часть не зависит от результатов работы — выплачивается не реже 2 раз в месяц. А ещё может быть дополнительная часть — надбавки, премии, доплаты.

Обязанности указываются в трудовом договоре и должностных инструкциях. Сотрудник обязан соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обеспечивает сотруднику безопасные условия труда и отдыха.

Работники получают ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, выходные дни, право на оплату больничного листа, на премии и пособия. А ещё имеют право на обязательное социальное страхование — оно пригодится в случаях временной нетрудоспособности, материнства, несчастных случаев во время работы и профессиональных заболеваний.

Сотруднику можно сделать замечание или выговор, но оштрафовать не получится, потому что работник может пожаловаться в трудовую инспекцию. Тогда компанию или ИП ждут проверки, по результатам которых могут привлечь к административной ответственности и наложить штраф.

По трудовому договору нужно вносить сведения о работе в трудовую книжку и оформлять кадровые документы: трудовые договоры, приказы, правила внутреннего распорядка, положения о защите персональных данных, об оплате труда и прочие бумаги.

При этом всём работодатель не может так просто прекратить отношения с работником по трудовому договору.

Что за собой влечет несоответствие вида договора, характеру взаимоотношений?

В случае выявления данного факта производится переквалификация договора ГПХ в трудовой договор со всеми вытекающими из этого последствиями. Например, доначисление взносов в ФСС, а также пени, выплата НДФЛ за весь период осуществления деятельности по договору ГПХ. Помимо всего прочего работник может потребовать компенсацию за моральный вред из-за того, что эти суммы не выплачивались по ст.236 ТК РФ. Но на этом проблемы не заканчиваются. По части 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф:

  • для должностных лиц, в размере 10 000 – 20 000 рублей;
  • для юридических лиц, в размере 50 000 — 100 000 рублей.

Подводя итог можно заключить следующее:

Общая тенденция в работе контролирующих органов демонстрирует более качественное выявление нарушений, а ответственность за них постоянно ужесточается и условные «выгоды», которые можно получить, используя договор ГПХ, вместо, положенного ТД могут принести довольно большой ущерб для работодателя.

Комментарии (86)

Дополнительно по теме.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Санкт-Петербург 19 апреля 2018 года
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по частной жалобе истца М. на определение Гатчинского городского суда Ленинградской области от 20 декабря 2017 года об удовлетворении заявления о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя.
Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Алексеевой Г.Ю., судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
установила:
М. обратился в Гатчинский городской суд Ленинградской обл. с иском к организации Гатчинская горрайорганизация ВОА и частному негосударственному образовательному учреждению профессионального образования ЧНОУДО Гатчинская автошкола ВОА об установлении факта трудовых отношений, обязании допустить до работы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за вынужденный, обязании перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а так же взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере и денежной компенсации морального вреда.
Гатчинская горрайорганизация ВОА обратилась в суд со встречным иском к М. о признании трудового договора незаключенным.
Решением суда в удовлетворении иска М. отказано.
В удовлетворении встречного иска Гатчинской горрайорганизации ВОА отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда решение суда Ленинградской области оставлено без изменения, апелляционная жалоба М. — без удовлетворения.
представитель Гатчинской организации Всероссийское общество автомобилистов, ЧОУ ПО «Гатчинская автомобильная школа Всероссийского общества автомобилистов» О.П.обратилась в суд с заявлением о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя, в котором просила взыскать с М. расходы на оплату услуг представителя в размере по ХХ.000 рублей в пользу каждого.
Определением Гатчинского суда Ленинградской области от 20 декабря 2017 года заявление представителя Гатчинской организации «Всероссийское общество автомобилистов», ЧОУ ПО «Гатчинская автомобильная школа Всероссийского общества автомобилистов» удовлетворено частично, суд взыскал с М. расходы на оплату услуг представителя в пользу каждого по ХХ.000 рублей.
Не согласившись с указанным определением, М. подал частную жалобу, в которой просил определение отменить, отказать в удовлетворении заявления представителя Гатчинской городской и районной организации общественной организации «Всероссийское общество автомобилистов», ЧОУ ПО «Гатчинская автомобильная школа Всероссийского общества автомобилистов» о взыскании судебных расходов.
В соответствии с частью 3 статьи 333 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации частная жалоба рассмотрена без извещения лиц, участвующих в деле.
Проверив материалы дела, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся и расходы на оплату услуг представителей.
Вместе с этим по смыслу статей 71 (пункт «о») и 72 (пункт «к» части 1) Конституции Российской Федерации судебная процедура, включая производство по делам, вытекающим из трудовых отношений, определяется законодателем.
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обуславливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве.
При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации).
Удовлетворяя частично заявление представителя организации общественной организации «Всероссийское общество автомобилистов», ЧОУ ПО «Гатчинская автомобильная школа Всероссийского общества автомобилистов» суд первой инстанции исходил из того, что М. было отказано в удовлетворении исковых требований к Гатчинской организации общественной организации «Всероссийское общество автомобилистов», ЧОУ ПО «Гатчинская автомобильная школа Всероссийского общества автомобилистов», а потому с него должны быть взысканы расходы, понесенные заявителями в связи с оплатой услуг представителя.
Судебная коллегия не может согласиться с указанным выводом суда первой инстанции.
Как следует из материалов дела М. заявлен спор в рамках трудового законодательства.
Согласно положениям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав, трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 и частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
В связи с вышеизложенным определение Гатчинского городского суда Ленинградской области от 20 декабря 2017 года нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене с разрешением вопроса по существу.
Руководствуясь статьями 327, 329, 330-335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
определила:
определение Гатчинского городского суда Ленинградской области от 20 декабря 2017 года отменить.
Разрешить вопрос по существу.
В удовлетворении заявления представителя Гатчинской городской и районной организации общественной организации «Всероссийское общество автомобилистов», ЧОУ ПО «Гатчинская автомобильная школа Всероссийского общества автомобилистов» — О.П. о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя отказать.

Читать еще:  Резюме на работу образец 20182019 скачать

В каких случаях целесообразно заключение ГПД вместо трудового договора

Преимущества гражданско-правового договора

В определенных случаях работодателям выгоднее вместо расширения штата постоянных работников нанять гражданина по гражданско-правовому договору. Здесь обе стороны получают определённые преимущества о которых стоит упомянуть.

Касательно работодателя преимущества заключаются в следующих моментах:

  • отсутствие необходимости контролировать работника в процессе выполнения поручения – здесь все условия описаны в договоре, если что-то не будет выполнено, вторая сторона не получит оплаты;
  • договор имеет четкий срок действия и после его окончания стороны не могут предъявлять друг другу какие-либо претензии, если это не было условиями настоящего соглашения;
  • по окончанию договора заказчик рассчитывается с исполнителем по четко оговорённым суммам без каких-либо выходных пособий, премий, компенсаций;
  • если что-то пойдет не так, с исполнителя могут стянуть всю сумму нанесённого ущерба целиком.

Определенные преимущества по гражданско-правовому соглашению получает и сам исполнитель. Среди прочего стоит выделить такие моменты:

  1. Исполнитель относительно заказчика не является подчиненным, он выступит партнером или стороной по соглашению с определёнными правами и обязательствами.
  2. В соглашении обычно указывается конечный продукт, который должен быть предоставлен в определённый срок, а как все это будет выполняться заказчика не интересует.
  3. Для исполнителя не устанавливаются какие-то конкретные правила поведения, главное, чтобы он своевременно сдал конечный продукт (выполнил обязательства).
  4. Если заказчик не выполняет свою часть сделки (например, задерживает положенные исполнителю выплаты), к нему можно применить предусмотренные договором штрафные санкции.

Помните, если вы заинтересованы в быстром конечном результате, а не процессе выполнения работы, тогда лучше заключать с исполнителем гражданско-правовой договор.

Почему трудовой договор важен для работников

Если гражданин работает по ГПД, то он не может оформить отпуск или выйти на оплачиваемый больничный. Дополнительно работодатель может в любой момент времени прекратить сотрудничество.

Читать еще:  Начисление больничного листа пример nalognalogru

По трудовому договору же работники приобретают много разных трудовых прав, к которым относится оформление больничного и отпуска, прохождение диспансеризации или получение иных трудовых разных льгот.

В чем отличия трудового договора от гражданско-правового:

Основные признаки

Можно выделить несколько признаков, при которых через суд любой гражданин может доказать, что ГПД, составленный с компанией, нужно переквалифицировать в обычный трудовой договор. К этим признакам относится:

  1. Человек трудится по определенному трудовому графику или посменно. При таких условиях он соблюдает правила трудового распорядка, поэтому причисляется к штатным работникам предприятия.
  2. С сотрудником составляется договор о полной материальной ответственности. Гражданин отвечает за сохранность и целостность имущества, принадлежащего организации. При подписании данного соглашения человек подтверждает, что является сотрудником компании.
  3. Специалист указывается в расчетных листах или ведомостях, а также имеются документы, подтверждающие, что денежные средства перечисляются на карту сотрудника. Если фирма регулярно перечисляет человеку деньги за выполненную работу, то это говорит о наличии трудовых отношений. Данный факт прописывается в ТК, поэтому работодатель должен составить с таким работником стандартный трудовой договор.
  4. Гражданин составляет и подписывает разные важные документы, представленные счетами-фактурами, товарными накладными или иными сопровождающими бумагами. Они требуются для сотрудничества с другими предприятиями. Если человек постоянно пользуется этими бумагами, то он выступает представителем фирмы, поэтому причисляется к ее работникам.
  5. Подписание или формирование путевых листов или заявок на транспортировку разных грузов. Эти документы свидетельствуют, то гражданин выступает сотрудником фирмы, а не обычным исполнителем.
  6. Постоянное составление с гражданином актов о выполненных работах. Если они формируются довольно часто, то это свидетельствует о том, что человек регулярно выполняет одну и ту же работу в фирме, поэтому такое сотрудничество говорит о наличии трудовых отношений.
  7. В журнале посетителей постоянно фигурирует специалист. Если после изучения данного документа становится понятно, что конкретный гражданин действительно часто посещает компанию для выполнения тех или иных заданий, то он может причисляться к сотрудникам предприятия. Вызывает подозрения и другая ситуация, когда со специалистом заключен договор подряда, но он ни разу не появлялся в компании.
  8. Наличие постоянной переписки. Если руководитель компании привлекает к выполнению разных задач одного и того же специалиста, то обязательно сохраняется переписка. Она может вестись через разные мессенджеры, электронную почту или через смс-сообщения. Именно она выступает доказательством специалиста, а также говорит о том, что между двумя участниками процесса имелись постоянные трудовые отношения.
  9. Человек расписался в журнале регистрации. При таких условиях ему проводился инструктаж, которому нужно следовать при выполнении разных задач на рабочем месте. Наличие подписи гражданина в этом документе является очевидным признаком того, что он является сотрудником фирмы, а не исполнителем по какому-либо соглашению.
  10. Наличие свидетельских показаний. Другие сотрудники предприятия или посторонние лица могут выступать свидетелями. Если они подтверждают, что какой-либо человек регулярно приходил в компанию для выполнения однотипных работ, то это является основанием для признания наличия трудовых отношений между владельцем предприятия и гражданином. На самом деле люди редко предпочитают поддерживать своих коллег, так как желают сохранить свое рабочее место, поэтому они практически никогда не посещают судебные разбирательства.
  11. Подготовка видеозаписей или аудиозаписей. Любой гражданин при общении с руководителем может пользоваться разными устройствами, позволяющими записать видео или аудио. Они могут использоваться в будущем для подтверждения наличия трудовых отношений.
Читать еще:  Профессии для девушек ТОП30 самых востребованных

Нюансы для работодателей

Если владелец компании не желает нанимать на работу какого-либо специалиста, то он должен ответственно подходить к заключению договора подряда. Привлекать для этих целей можно только людей, которые справляются с временными проектами, поэтому их помощь не будет требоваться в течение длительного периода времени.

При оформлении разных документов следует убедиться, что в них не включается исполнитель по ГПД. Много внимания важно уделять переписке, в которой указывается, что гражданин требуется только на короткий период времени и для выполнения одной работы.

Если будут нарушены данные требования, то инспекторы ФНС могут потребовать от руководителя компании составления с гражданином официального трудового договора.

С кем можно заключить гражданско-правовой договор, чем он отличается от трудового:

Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых, таблица

Критерий

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Работник лично и постоянно выполняет работу, трудясь на определенной должности за установленную плату

Работник выполняет конкретную работу, которая должна принести определенный результат

Испытание при приеме на работу

Работодатель может предусмотреть условие об испытании при принятии на работу

При работе по гражданско-правовому договору испытание не предусмотрено

Срок, на который заключается договор

Трудовой договор часто заключается с работником бессрочно, на неопределенный срок. Исключением в данном случае является срочный трудовой договор

В договоре подряда обычно указывается срок, когда исполнитель приступает к выполнению работы и когда он должен закончить работу

Работник трудится в определенное рабочее время, по определенному графику. Ведется учет времени работы, работа сверхурочно или в праздники должна быть компенсирована

Выполняя работу по договору ГПХ, работник сам выбирает режим своей работы и может выполнять ее в любое удобное ему время. Какие-либо доплаты за работу сверх нормы, ночью не предусмотрены

Условия для работы

Работодатель должен снабдить работника всем необходимым для выполнения работы

Работа по гражданско-правовому договору подразумевает, что подрядчик сам обеспечивает себе все необходимое для выполнения работы (рабочее место, технику, инструменты и т.д.). Заказчик предоставляет что-то в случае, если это было прописано в договоре

Вознаграждение за выполненную работу

Работнику установлена зарплата, которую он получает регулярно, каждые полмесяца. Предусмотрен минимальный размер зарплаты — не ниже МРОТ (если работник отработал за месяц норму рабочего времени)

Вознаграждение работника определяется сторонами. В зависимости от условий договора оплата может перечисляться поэтапно

Гарантии и компенсации

Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, пособия и т.д.)

При работе по договору ГПХ исполнитель не обладает гарантиями в виде оплаченных отпусков и т.д.

Договор может быть расторгнут по основаниям, перечисленным в ст.77 ТК РФ

Договор прекращается при выполнении оговоренной в нем работы

Если работодатель отказывается заключать трудовой договор и, нарушая требования трудового законодательства, оформляет с работником договор работы по ГПХ, он может быть привлечен к административной ответственности. За такое нарушение грозит штраф: для организации — от 50 до 100 тысяч рублей, для руководителя компании – от 10 до 20 тысяч рублей, для предпринимателя – от 5 до 10 тысяч рублей. Если работодатель допускает нарушение не первый раз, сумма штрафа увеличится вдвое.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector