Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Методические материалы для разработки коллективных договоров

Коллективный договор образец 2021 года: образец, бланк, форма, приказ

Коллективный договор образец необходим собственникам бизнеса, руководителям бюджетных организаций для использования в работе.

  • Коллективный договор для бюджетного учреждения в 2021 году
  • Коллективный договор для ООО
  • Образец приказа для коллективного договора
  • Выписка из коллективного договора – образец
  • Внесение изменений в коллективный договор

Документ направлен, прежде всего, на регулирование отдельных аспектов трудовых отношений между работодателем и работниками в конкретном учреждении.

Законодатель не обязывает руководителя организации заключать договор; все делается по взаимному согласию сторон социального партнерства.

Особенности коллективного договора

Существует ряд особенностей коллективного договора.

Ухудшение условий работы

ТК РФ в ст. 8 предоставляет работодателям (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) право осуществлять локальное нормотворчество, принимая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Однако нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

Учет отраслевых нормы

В коллективном договоре учитываются отраслевые нормы и правила.

Ознакомление с коллективным договором

Статья 68 ТК РФ предусматривает обязанность ознакомления работника со всеми локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника, под роспись.

Например, для ознакомления с локальными актами возможно:

  • приложить к локальному нормативному акту листы ознакомления, на которых работники будут проставлять визы ознакомления, включающие в данном случае личную подпись работника (его собственную роспись), дату визирования (при необходимости — время) и расшифровку личной подписи работника (два инициала перед фамилией без скобок);
  • оформить специальный журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами (в крупной организации с большим движением кадров может быть оформлено несколько журналов по видам документов);
  • составить перечень локальных нормативных актов, с которыми должен быть ознакомлен работник;
  • довести до сведения работника каждый документ;
  • оформить визы ознакомления под названиями локальных актов.

Действие коллективного договора

Вступление в силу коллективного договора не зависит от факта его уведомительной регистрации (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания. Задачей уведомительной регистрации является выявление условий коллективного договора, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства. Такие условия являются недействительными и не подлежат применению (ч. 3 ст. 50 ТК РФ).

Существуют также особенности коллективного договора, вытекающие из судебной практики.

Пошаговая инструкция, как составить

Шаг 1. Предложение об участии в переговорах

Независимо от того, сформирован в организации профсоюз или нет, работники вправе инициировать переговоры о заключении коллективного договора. Для этого готовят и передают партнерам письменное уведомление о начале переговоров, где указаны все условия коллективного договора, которые планируется обсудить.

Образец уведомления о начале переговоров по инициативе работников:

Генеральному директору ООО «Clubtk.ru»

Предложение о начале коллективных переговоров

Мы, нижеподписавшиеся представители работников ООО «Clubtk.ru», предлагаем начать коллективные переговоры с целью разработки и заключения коллективного договора. Предлагаем обсудить, согласовать и включить в коллективный договор вопросы, касающиеся:

  • доплат и надбавок;
  • введения квартальных премий;
  • установления повышенных норм командировочных расходов;
  • гарантий для молодых работников и пенсионеров при увольнении;
  • предоставления материальной помощи при рождении детей;
  • предоставления беспроцентного займа на приобретение жилья работникам.

Ответ просим направить инспектору по охране труда М. М. Макаровой.

Инспектор по охране труда Макарова М. М. Макарова

Водитель Запашных И. В. Запашных

Менеджер отдела рекламы Плетина О. А. Плетина

Одновременно с направлением уведомления работодателю о намерении заключить колдоговор извещают все иные первичные профсоюзные организации. Ответ с согласием и перечнем представителей инициаторы обязаны подождать 5 рабочих дней. Профсоюзы, не участвующие в переговорах, вправе направить своих членов в состав единого представительного органа в течение месяца со дня начала обсуждений проекта документа.

На основании ч. 2 ст. 36 ТК РФ, получив письменное предложение об участии в переговорах, вторая сторона в течение 7 календарных дней готовит ответ и список представителей.

Образец ответа на уведомление:

от генерального директора

В ответ на Ваше предложение от 10.08.2020 начать переговоры о заключении коллективного договора предлагаю провести встречу представителей работников и работодателя 17.08.2020 в 16:00 в конференц-зале. Интересы работодателя будут представлять следующие лица:

  • заместитель генерального директора С. С. Фирсов;
  • заместитель главного бухгалтера С. Р. Соколова;
  • юрисконсульт М. О. Заков.

Генеральный директор ООО «Clubtk.ru» Воронов А. В. Воронов

Шаг 2. Формирование рабочей группы

Каждая сторона выдвигает одинаковое количество представителей — по договоренности. Согласно ст. 35 ТК РФ у каждой стороны есть по одному голосу, решение принимается не по количеству проголосовавших лиц, а в том случае, если обе стороны согласились.

В представители со стороны работников предлагают членов профсоюза, если он действует. Если его нет, то представителей выбирают на общем собрании трудового коллектива.

Работодатель вправе выбрать для участия в переговорах сотрудников любых отделов, но обычно это управленцы и администрация — бухгалтер, юрист, заместитель генерального директора.

Шаг 3. Переговоры и составление проекта договора

По закону переговоры начинаются в день, следующий за днем получения ответа на уведомление инициатора. П. 7 ст. 37 ТК РФ обязывает стороны делиться всей необходимой информацией со второй стороной в срок, не превышающий 2 недель.

Первые вопросы, которые возникают у рабочей группы: где взять образец проекта коллективного договора и какие пункты в него разрешено включить. Ответить на них поможет макет документа, утвержденный Министерством труда в 2003 году. Это шаблон, который чиновники рекомендуют использовать в работе и позиционируют как подходящий для любой отрасли и любой организационно-правовой формы. Пользоваться им необязательно, но некоторые вещи можно взять на заметку, например содержание и структуру титульного листа и всего документа, предложенные формулировки по предлагаемым дополнительным гарантиям.

Читать еще:  Государственные нормативные требования охраны труда

Вот как выглядит образец титульного листа коллективного договора в 2020 году, если оформлять его по рекомендациям Минтруда:

Останавливаться подробно на содержании документа не имеет смысла: у каждого трудового коллектива разные потребности. Кроме того, в ст. 41 ТК РФ дается объемный перечень вопросов, которые допустимо включать в колдоговор. Строго придерживаться этого списка необязательно, стороны обсуждают только те моменты, которые для них актуальны.

На разрешение всех вопросов и подготовку проекта колдоговора отведено 3 месяца. Поскольку форма типового коллективного договора предприятия нигде не утверждена, ее тоже следует согласовать, как и такие нюансы, как:

  • порядок подписания документа и внесения в него изменений;
  • сроки действия;
  • отчетность по исполнению договоренностей и пр.

Если в течение 3 месяцев стороны не договорились, они подписывают документ только в той части, которая согласована, и составляют протокол разногласий (ч. 2 ст. 40 ТК РФ). В этом случае работа продолжится в рамках главы 61 ТК РФ. Если спорные моменты принципиальные и организация отказывается их согласовывать, то это дает основание для возникновения коллективного трудового спора.

Шаг 4. Заключение договора

Когда рабочая группа определилась, какие пункты включать, какие еще стоит обсудить, как правильно оформить коллективный договор, сколько он действует, документ официально подписывают. Обычно со стороны работников это делает представитель профсоюза, если его нет, соглашение обсуждают на общем собрании трудового коллектива и утверждают. Затем передают на подпись работодателю, и документ вступает в силу.

Шаг 5. Регистрация

Завершающий этап — регистрация в инспекции труда. Документ направляется работодателем (его представителем) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган в течение 7 дней со дня подписания. Это уведомительная процедура, но она влияет на всю работу по заключению колдоговора, потому что инспекторы по труду проверяют содержание документа, и если они выявят нарушение трудового законодательства, то нормы, устанавливающие их, признают недействительными. В остальном колдоговор и все его формулировки останутся без изменений.

Шаг 6. Хранение и контроль

Выполняет обязательства, указанные в колдоговоре, работодатель, а контроль вправе осуществлять как работники, так и профсоюз. На основании ст. 51 ТК РФ проверить, предоставляются ли работникам оговоренные гарантии, разрешено и сотрудникам инспекции труда.

Как и другие кадровые документы, коллективный договор хранится в организации постоянно, даже если срок его действия истек (п. 386 приказа Росархива №236 от 20.12.2019). Все сопутствующие документы, которые сформировались во время переговоров или проверки исполнения обязательств, должны находиться в организации в течение 3 лет.

Подготовка

Составление акта предполагает наличие подписей представителей обеих сторон. Для того чтобы документ имел юридическую силу, создается специальная комиссия для проверки выполнения коллективного договора. Члены комиссии должны иметь соответствующий уровень квалификации. Помимо основного договора, они знакомятся с фактическим положением дел в организации.

В частности, если один из пунктов трудового договора предусматривает обеспечение работодателем безопасных условий труда для сотрудников, то в компании не должно быть несчастных случаев в описываемый промежуток времени.

Особенности и предназначение коллективного договора

Коллективный договор – очередная бумага в когорте регулирующих трудовые взаимоотношения, но есть несколько существенных отличий.

Несколько исписанных листов предназначены для:

  • налаживания, стабилизации правоотношений между руководством и подчиненными;
  • мотивации служащих за счет видимой защиты их прав;
  • формирования материальной заинтересованности в более качественном выполнении должностных обязательств;
  • оптимизации, упорядоченности начисления заработной платы сотрудникам;
  • структуризации статей расходов, нахождение оптимального соотношения;
  • обеспечения социального роста работников, их благосостояния, защиты прав.

Специалисты выделяют несколько основополагающих функций, которые мы не может обойти стороной:

  1. Защитная – обеспечивает «иммунитет» наемному работнику от своеволия экономически более сильной стороны (собственника).
  2. Регулирующая – пока не истек срок действия, документ предотвращает конфликтные ситуации между руководителем и подчиненным.

Важно знать! Руководство заинтересовано в оформлении коллективного договора, так как с расходов на выплату льгот и премий не изымается налог.

Законодательство стимулирует организацию уделять больше внимания улучшению благосостояния имеющего штата.

Участники и основные положения договора

В процессе разработки, утверждения и подписания коллективного соглашения принимают участие две стороны. Профсоюзная организация или уполномоченное лицо и вышестоящее руководство, доверенный представитель.

Инициируется процесс формирования договора, стороны, путем открытых переговоров, определяют основные положения, обязательства и льготы для сотрудников. В спорных вопросах находится компромисс.

Действия задокументированной договоренности распространяются на каждого служащего, без учета должностных обязательств, стажа или принадлежности к структурному подразделению.

Стороны правоотношений имеют право продлить «пригодность» договоренности на срок до трех лет.

Образец коллективного договора.

Условия и льготы служащим определяются, исходя из специфики трудового процесса, но существует стандартный перечень необходимых положений:

  1. Форма и система заработной платы, ее размер.
  2. Выплаты социальных пособий и компенсаций.
  3. Привязка денежного обеспечения, его рост в условиях повышения инфляции, цен на основные группы товаров.
  4. График работы: отведенное время на трудовую деятельность и отдых.
  5. Регламентирование отпусков, их продолжительность.
  6. Безопасность служащих в условиях рабочего процесса, охрана труда.
  7. Поддержание должного уровня здоровья персонала, членов семьи.
  8. Организация или оплата питания, выделение временного промежутка для принятия пищи.
  9. Дополнительные премии и льготы, более существенные, чем прописанные в действующем законодательстве.
  10. Отказ от бойкотирования и минимизация конфликтов при условии выполнения руководителем положений коллективного договора.
  11. Штат сотрудников имеет право участвовать в распределении прибыли организации/предприятия, если это согласовано с уставом.
  12. Обеспечение социального, культурного и медицинского обслуживания, оплата оздоровительных и реабилитационных мероприятий.
Читать еще:  Форма 424АПК Карточка N учета работы шин

Правила заключения

Перед инициированием разработки колдоговора рекомендуется:

  • ознакомиться с действующим трудовым законодательством, его положениями в рассматриваемом вопросе. Определить положения, коррекция которых не приведет к ухудшению положения рабочего класса;
  • изучить налоговое регулирование, разработать более эффективную концепцию льгот, оптимизации расходов;
  • подсчитать размер дополнительных расходов на обеспечение запланированных пособий (оплата проезда, питания, страхование).

Порядок оформления коллективного договора

  1. Единая профсоюзная организация или персонал в письменном обращении извещает руководство о начале работ по разработке коллективного договора. Право «первого шага» имеет каждая сторона. На рассмотрение предложения у руководства/профсоюза есть семь календарных дней с момента извещения всех участников предполагаемого процесса. Как составить заявление о выходе из профсоюза вы узнаете в публикации по ссылке.
  2. Первичная профсоюзная организация, помимо взаимодействия с вышестоящими чинами, обязана известить иные юридические структуры рассматриваемой организации. Спустя пять дней формируется единый представительский орган, принимающий участие в заседании новосозданной комиссии. Время, форму и порядок проведения совместного заседания определяется сторонами. На практике всю вышеназванную информацию регламентирует приказ собственника, подтверждающий факт создания представительской комиссии.
  3. Разработка пунктов и положений коллективного договора. Спорные вопросы решаются на месте путем обсуждения представителями обеих сторон, процесс регламентирует действующее трудовое законодательство РФ.
  4. Процесс обсуждения и согласования положений и социального обеспечения для сотрудников, гарантий для руководства. Участникам дается две недели на сбор требуемой информации для более предметного ведения переговоров. Если проект коллективного договора не устраивает собравшихся, его направляют на доработку в комиссию, рассматривающая новую модель с учетом предыдущих недостатков. Несогласованные вопросы заносятся в протокол, в остальном же коллективный договор подписывается.
  5. Формируется чистовой вариант документа в трех экземплярах, результаты переговоров становятся общедоступными, а их финальная точка – подписание вышеназванной бумаги уполномоченными представителями сторон.

Важно знать! Коллективный договор (КД) не обязателен для подписания. Чаще всего, инициатива по его разработке принадлежит сотрудникам или профсоюзу, которые стремятся улучшить условия работы, расширить привилегии и льготы.

Сведения о протоколе

В процессе принятия колдоговора протоколы составляются на разных этапах, отличаясь содержанием обсуждаемых вопросов и принятыми решениями. Например, протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора может включать вопросы о необходимости заключения колдоговора, об утверждении членов комиссии – представителей профсоюза и работников и т.д.

Документ наделен юридической силой, и каждое решение, зафиксированное в нем, является обязательным для исполнения.

Протокол составляется секретарем. Подготовленный документ подается для утверждения председателю собрания, также его подписывает секретарь. Председатель и секретарь избираются в начале заседания – обычно это первый вопрос повестки дня.

Протокол зачастую составляют на фирменном бланке организации. Все страницы в нем должны быть пронумерованы. Составление протокола осуществляется в три этапа:

Проводятся подготовительные действия.

Секретарь оформляет документ.

С протоколом знакомят всех заинтересованных лиц.

Первичная профсоюзная организация ДОУ

Сила профсоюза – в его массовости, сплоченности членов, энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который может вовремя протянуть руку помощи, решить социальные проблемы, отстоять права и интересы коллег, осуществить помощь в профессиональном росте.

Что такое профсоюз в ДОУ?

Профсоюз в ДОУ — это добровольное объединение членов профсоюза, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Основные направления деятельности профсоюза

  • Разработка и принятие коллективного договора.
  • Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений.
  • Разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально- экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза.
  • Участие в работе профсоюзных объединений на районном и городском уровнях.
  • Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей.
  • Участие в управлении средствами социального страхования.
  • Материальная поддержка членов профсоюза.
  • Помощь в решении жилищно-бытовых вопросов.

Основные направления работы профкома

  • Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников ДОУ.
  • Повседневная забота об улучшении охраны труда.
  • Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер социального страхования членов профсоюза.
  • Развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией.
  • Проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний.

Одной из форм работы на общественных началах являются постоянные комиссии профкома.

1. Организационно-массовая комиссия осуществляет:

  • планирование профсоюзной работы;
  • обобщение предложений и критических замечаний, высказанных на отчетно-выборных профсоюзных собраниях (конференциях);
  • вовлечение всех работающих в члены профсоюза;
  • подготовку заседаний профкома;
  • контроль за выполнением постановлений, принимаемых профсоюзным комитетом;
  • разработку плана и организацию обучения профактива;
  • проверку правильности ведения профсоюзной документации, вносит предложения об улучшении этого дела;
  • учет структуры и качественного состава профсоюзных подразделений;
  • подготовку предложений о моральном и материальном поощрении отличившихся в профсоюзной работе членов профсоюзного актива;
  • рассмотрение вопросов подготовки и проведения профсоюзных отчетно-выборных компаний;
  • пополнение профсоюзной библиотеки справочной и методической литературой в помощь активу;
  • подготовку и распространение профсоюзной информации, обеспечение широкой гласности в работе профкома и профсоюзных подразделений;
  • руководство и контроль работы ревизионных комиссий профсоюзных подразделений;
  • Регулирует вопросы информационного обеспечения;
  • обеспечивает ведение протоколов заседаний профсоюзного комитета, отчетных и отчетно-выборных профсоюзных конференций.

2. Комиссия по охране труда и технике безопасности:

  • осуществляет участие в подготовке и проверке выполнения соглашения по технике безопасности;
  • осуществляет контроль организации и качества инструктирования и обучения рабочих безопасным приемам работы;
  • осуществляет изучение причин производственного травматизма и предъявление к администрации требований по устранению этих причин;
  • осуществляет рассмотрение плана подготовки к работе в зимних и летних условиях, проверку его выполнения;
  • осуществляет проверку выполнения решений профкома по охране труда;
  • осуществляет общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на предприятии;
  • проводит независимую экспертизу условий труда и безопасности работников;
  • участвует в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также проводит самостоятельные расследования;
  • осуществляет проверки состояния условий и охраны труда, выполнения мероприятий, предусмотренных коллективным договором, предъявляет требования к администрации по устранению выявленных нарушений;
  • принимает участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;
  • участвует в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда;
  • предъявляет требования о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов производственного травматизма;
  • решает вопросы применения смешанной ответственности, возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем;
  • консультирует работников об их социальных льготах и гарантиях в вопросах охраны труда;
  • предъявляет требования к администрации по устранению выявленных факторов, вредно влияющих на здоровье работников.
Читать еще:  Профессия Системный администратор Специальность Системный администратор

3. Комиссия по социальной защите осуществляет:

  • контроль за соблюдением администрацией трудового законодательства о рабочем времени, выходных днях, об отпусках, об охране труда женщин и подростков;
  • организацию консультативной помощи по вопросам соблюдения законодательства в области заработной платы, правильности доплат за сверхурочные работы, взимание налогов и удержании из заработной платы, оплаты за время отпуска;
  • следит за своевременностью выплаты заработной платы в соответствии с установленными сроками;
  • представительство в судебных органах с целью защиты интересов членов профсоюза;
  • оказание правовой помощи членам профсоюза работников по вопросам трудового, жилищного законодательства, социального обеспечения (консультации, составление исковых заявлений и др. документов правового характера);
  • проводит правовую экспертизу издаваемых по приказов, и др. документов правового характера на соответствие их действующему законодательству;
  • принимает участие в составлении документов правового характера, издаваемых администрацией совместно с профсоюзным комитетом;
  • участвует в разработке и заключении коллективного договора;
  • разрабатывает методические материалы для профактива по правовым вопросам;
  • участвует в обучении профсоюзного актива по правовым вопросам (проведение лекций, бесед, семинаров);
  • контроль за содержанием общежития, работу по строгому соблюдению санитарных правил и норм содержания общежития.

4. Комиссия по коллективному договору

Основной задачей комиссии по коллективному договору и социально — экономическим вопросам профкома является участие в разработке, заключении и контроле за выполнением коллективного договора, ведение переговоров по заключению коллективного договора со стороны профсоюза от лица работников, в рабочих группах и согласительной комиссии.

  • контролирует соблюдение норм законодательства при подготовке обязательств в проект коллективного договора;
  • через профактив организует обсуждение проекта коллективного договора в подразделениях для принятия соответствующего решения на конференциях предприятий, производств и управлений;
  • проводит проработку дополнений и предложений в коллективный договор, поступивших с конференций производств и подразделений;
  • осуществляет контроль за выполнением мероприятий и обязательств коллективного договора;
  • готовит отчет по итогам полугодия, года;
  • организует работу по дополнениям, изменениям в текущий коллективный договор в соответствии с изменениями действующего законодательства;
  • по предложениям от трудовых коллективов и критическим замечаниям, не вошедшим в коллективный договор, поступившим в ходе конференции, ведется их проработка и контроль за выполнением;
  • участвует в подготовке и принятии положений касающихся обеспечения социальных льгот и гарантий трудового коллектива;
  • обеспечивает контроль за регистрацией коллективного договора в администрации города.

5. Культурно-массовая комиссия осуществляет:

  • организацию активного отдыха сотрудников, проведение вечеров, экскурсий, поездок выходного дня;
  • организацию коллективных посещений театров, кинотеатров, концертов, клубов, музеев;
  • организацию и развитие художественной самодеятельности, сотрудников и членов их семей;
  • организация и проведение спортивных мероприятий;
  • учет числа детей школьного и дошкольного возраста по состоянию на 1 января текущего года;
  • организацию экскурсий, культпоходов в театры и кино во время школьных каникул детей;
  • приобретение новогодних подарков для детей работников;
  • подготовку к летнему оздоровительному сезону, составление заявок на санаторно-курортное лечение детей, на путевки в лагеря оздоровительного отдыха, пансионаты и базы отдыха;
  • учет многодетных и одиноких матерей, оказание им помощи;
  • организацию выставок детских работ;
  • контроль за оздоровлением работников и их детей.

6. Контрольно-ревизионная комиссия профкома

Контрольно-ревизионная комиссия профкома работает под руководством вышестоящего профоргана и отчитывается в своей деятельности лишь на профсоюзной конференции. Комиссия ревизует:

  • быстроту и правильность прохождения дел в профкоме;
  • работу профкома по исполнению профсоюзного бюджета;
  • правильность и целесообразность расходования средств и использования профсоюзного имущества;
  • постановку учета и отчетности в профкоме.

Кроме того комиссия осуществляет контроль за своевременным рассмотрением жалоб и заявлений членов профсоюза.

Кроме постоянных комиссий профком создает временные комиссии для изучения и подготовки отдельных вопросов, не входящих в круг обязанностей постоянных комиссий. Временные комиссии создаются председателем профкома на срок, необходимый для подготовки и осуществления какого-либо мероприятия.

Зачем нужно вступать в профсоюз?

Стабильность трудовых отношений.

Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.

Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала.

Консультации юристов. Защиту в суде.

Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастны х случаях.

Организацию отдыха работников и их детей.

Организацию и проведение культурных мероприятий.

Материальную помощь работника.

Полномочия профсоюзных организаций

Полномочия, которыми наделяет профсоюзы законодательство:

  • защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
  • ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
  • контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
  • получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector