Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Особенности отдельных видов трудовых договоров

Трудовой договор: виды и особенности

Из статьи вы узнаете:

Трудовой договор является особым соглашением между работником и работодателем. В этом документе прописываются все основные моменты относительно взаимного сотрудничества сторон – возлагаемая на нанятое лицо трудовая функция, права и обязанности подписантов, срок отношений. Виды трудовых договоров и их особенности заключения практически полностью раскрыты в действующем ТК РФ. Хотя в Кодексе и не прописана четкая классификация, однако анализ законодательных норм позволяет выделить несколько разновидностей трудовых соглашений в зависимости от разных критериев.

Критерии классификации

Какие бывают трудовые договора с работниками – вопрос, заслуживающий внимания. Соглашений бывает несколько, каждое составляется при определенных условиях, имеет свои нюансы. Поэтому вполне объяснима ситуация, когда люди хотят знать больше о видах трудовых договоров и их особенностях.

Условия работы

Основное условие в применении трудового законодательства – это создание благоприятной и безопасной обстановки для осуществления работниками труженической деятельности. Обязанность по выполнению этих условий в полном объеме возлагается на работодателя, основные положения должны быть прописаны в договоре.

Совет! Соблюдение режима труда и отдыха, параметров освещенности, температуры и вентиляции, норм гигиены на рабочих местах позволяет достичь наилучших результатов в производственном цикле.

Срок действия

Срок сделки о труде может быть ограниченным временным отрезком или бывает не обозначен вовсе. Бессрочный контракт – это отдельный вид трудового договора. Заключать срочную сделку целесообразней для исполнения задания за промежуток времени.

Законодателем лимитированы предпосылки для оформления труженических соглашений, ограниченных во времени. Закон о труде устанавливает условия, по которым эта сделка считается состоятельной:

  • При замещении должности другого человека.
  • При осуществлении деятельности не более шестидесяти дней.
  • При работе в сезон из-за климатических особенностей.
  • Новый сотрудник, направляемый работать в зарубежный филиал, и его работа будет рассматриваться как срочные отношения.
  • Для проведения работ, выполнение которых не является присущим для нанимателя.
  • Краткосрочный период осуществления хозяйственной деятельности, заложенный при создании организации, будет являться основанием, и заключение сделки с ограничением срока работы не вызовет нареканий.
  • Действие ограниченных во времени труженических сделок приемлемо для граждан при работе в условиях, известных заранее.
  • Понятие «прохождение практики» создает предпосылки для оформления сделок о труде с ограничением во времени.

Особый случай, когда заключение производится по согласованию. Это императивно закреплено рассматриваемой нормой. Такого рода сделки оформляются в следующих ситуациях:

  • С лицами, которые устраиваются на работу к нанимателю из категории малого бизнеса с небольшим штатом сотрудников.
  • Наличие медицинских противопоказаний и пенсионный возраст будут причиной подписания соглашения с временным характером работы.
  • При переезде с сотрудниками предприятий, которые находятся на Крайнем Севере и равных (по условиям труда) территориях.
  • При участии в ликвидации чрезвычайных ситуаций.
  • С артистами театров, сотрудниками СМИ, работниками концертных, кинематографических коллективов.
  • Соответствие занимаемой должности категории «руководители» будет основанием при заключении временного соглашения.
  • Обучение на дневном отделении также окажет влияние на подписание срочного соглашения.
  • Выполнение трудовых обязанностей нанятыми на плавательные суда законодатель рассматривает через призму срочных соглашений.
Читать еще:  Работодатель изменяет условия трудового договора

Специфика трудовых отношений

Под основной занятостью понимают осуществление работником труженической деятельности у нанимателя, в его помещениях и при стандартной нагрузке. Большинство наемников реализует трудовые функции именно таким образом.

Совместительство – это право оформлять труженические соглашения о работе в личное время, не в ущерб основной деятельности. Его разновидность заключается в возможности приложения труда в разных местах: как у «родного» нанимателя (внутреннее совмещение), так и у нового (внешнее совместительство).

Законодательством о труде допускается возможность выполнения работы на дому. Надомниками признаются граждане, которые заключили труженическое соглашение о профессиональной деятельности на дому. Эта особенность является характерным отличием при такой работе.

Работодатель

Виды трудовых договоров и их условия отличаются у индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Существенных различий для частника и организации, выступающих в качестве наемщиков, нет. Разница в том, что налогообложение, уплата взносов и платежей, оформление пенсионных свидетельств – все это в повседневной операционной деятельности ложится на хрупкие плечи ИП. Дополнительно у работодателя – физического лица – возникает обязанность в уведомительном порядке зарегистрировать труженическое соглашение с работником в органе местной власти.

Важно знать! Наниматель-частник не наделен полномочиями по оформлению и внесению изменений в трудовые книжки. Подтверждающей бумагой выполнения работы у него будет труженическая сделка, заключенная письменно.

Виды трудовых договоров

В большинстве случаев договор с работниками заключается на неопределённый срок, то есть в нём не прописано окончание действия документа. Бывает и такое, что в договоре указывают период его действия, это зависит от характера работы или условий, в которых она выполняется. Заполнение такого документа подробно рассматривается в ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

По сроку действия подразделяются на заключённые на неопределённый срок и заключённые на определённый срок (не более чем на 5 лет).

Срочный трудовой договор станет бессрочным, если, после истечения указанного в нём срока, сотрудник продолжит работать. В таком случае документ будет считаться оформленным на неопределённый срок. Следовательно, заключать новый, бессрочный, договор нет необходимости. Однако, и бессрочный контракт может стать срочным, для этого нужно расторгнуть предыдущий договор и оформить новый с указанием его срока действия. Такие манипуляции нужно будет обосновать, в помощь вам ст. 59 ТК РФ.

По характеру рабочих отношений можно выделить следующие типы:

  • по основному месту работы;
  • по внутреннему и внешнему совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  • временная работа (работа на сезонном предприятии менее 2 месяцев, если необходимо оформить замещение сотрудника, находящегося на больничном);
  • краткосрочный контракт;
  • с сотрудниками, выполняющими работу дистанционно;
  • государственная (муниципальная) служба.

Учтите тот факт, что ТК РФ и нормативные правовые акты, связанные с трудовыми отношениями, не распространяются на отдельные категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

  • военнослужащие при исполнении;
  • лица, работающие по договорам гражданско-правового характера;
  • иные лица, установленные Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).
Читать еще:  Распоряжение руководителя грамотное оформление поставленной задачи

В зависимости от правового положения работника, договор может быть заключён:

  • с несовершеннолетними гражданами;
  • с лицами, выполняющими семейные обязанности;
  • с иностранцами;
  • с лицами, которые не имеют гражданства.

По характеру условий труда подразделяются следующим образом:

  • нормальные условия труда;
  • возможность занятости в ночное время;
  • работа в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
  • работа на вредных условиях труда.

Трудовой договор может быть оформлен по основному месту работу, а может по совместительству. В первом случае сотрудник работает на целой ставке полный рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка, если работник не отказался от ведения её на бумаге.

Во втором случае сотрудник подрабатывает в свободное от основной работы время. Эта работа не может длиться более четырёх часов в день. В подписанном с сотрудником документе указано, что выполняемая работа именно по совместительству. Не допускается оформлять такие договора с лицами моложе 18 лет, а также с теми, чья основная работа отнесена к тяжёлой или выполняется во вредных условиях труда, если совмещение работ предполагает работу в таких же условиях. Но об этом мы уже писали.

Особого внимания заслуживают договоры, которые заключают с руководителями и главными бухгалтерами. При их составлении нужно учитывать ряд нюансов, по сравнению с другими категориями работников. Об оформлении трудового договора с главным бухгалтером поговорим в следующей моей статье.

Порядок заключения

  1. Работник должен предъявить следующие документы:
    • паспорт;
    • трудовую книжку, если договор заключается по основному месту, а не по совместительству. Если лицо ранее не было устроено на работу официально, и трудовой книжки у него нет, работодатель заводит для него новую и делает в ней первую запись;
    • страховое свидетельство ГПС. Если это первое рабочее место, оно также оформляется работодателем;
    • документы воинского учёта, если лицо подлежит призыву (военный билет);
    • документы о полученном образовании и присвоенных квалификациях, если характер работы этого требует;
    • дополнительные документы, если это предусмотрено законом.
  2. Приём на работу и составление договора должно быть основано на приказе руководителя.
  3. Составляться трудовой договор должен обязательно в письменном виде в двух экземплярах и содержать подписи обеих сторон. Один экземпляр должен оставаться и храниться у работодателя, другой передаётся работнику.
    Пункты, обязательные к включению:

  • персональные данные работника и работодателя (ФИО, если это физическое лицо, наименование организации, если это юридическое лицо);
  • сведения о документах;
  • место и дата заключения договора;
  • место работы;
  • функция работника (его должность);
  • вид работы, которую должен будет выполнять сотрудник;
  • дата начала и окончания (если договор срочный);
  • условия оплаты (тарифная ставка, оклад, доплаты, надбавки);
  • особые условия или характер работы (если есть);
  • режим работы и отдыха;
  • другие условия.

Заключить договор нужно не позднее, чем через три дня со дня фактического начала работы.

Читать еще:  Штат работников – постоянный состав сотрудников

Как использовать и добиться компенсации при ликвидации организации работникам, об этом подробно написано в нашей статье.

Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены? Подробно об этом в нашей статье.

Вы готовитесь к выходу на пенсию? Тогда вам будет полезен этот материал.

Гражданско-правовой

Данная разновидность актов составляется для исполнения определенного вида услуг. Сторонами выступают заказчик и исполнитель. Когда указанные в документе работы исполнены, акт прекращает свое действие. После того, как заказчик принимает выполненные услуги, производит оплату в размере, установленном в соглашении.

Соглашение оформляется в письменной форме. Фирма пользуется такими видами соглашений, когда не видит смысла открывать новую штатную единицу. Причиной выступает разовый характер выполняемой работы. Стоит учесть, что данное соглашение предусматривает, что стаж не учитывается. При этом, социальные гарантии не устанавливаются для сотрудника.

Совместительство

Деятельность по совместительству означает, что лицо, помимо основного места и должности, выполняет другие функции на этом же или другом предприятии. Поскольку вторая работа является дополнительной, работник может выполнять её в свободное от основного места время на индивидуальных условиях. Некоторые могут осилить и второй целый рабочий день, других хватает на несколько часов или отдельных дней.

Исходя из этого, выделяют ряд условий, которые должны быть отображены в ТД совместителя:

  • трудовая функция по дополнительному месту;
  • дни, часы труда – индивидуальный график;
  • заработная плата, которую будет получать человек за проработанные часы.

Например, в случае неполного рабочего дня или недели это может быть полставки, третья или четвёртая часть оклада.

Сравнительная характеристика трудовых отношений

Преимущества и недостатки в зависимости от вида заключённого соглашения представлены в таблице:

ВидыПлюсыМинусы
БессрочныйПредусматривает постоянство, даёт возможность использовать творческий потенциал в полной мереТребует поиска причин для внепланового разрыва
СрочныйНе требует поиска причин и раздумий о принятии решения «за» или «против» сотрудничестваНакладывает лимит на отношения
Основное местоПриоритет выполнению работыПрекращение роста и развития, труд по инерции
СовместительствоНе требуется дополнительное обучение за счёт фирмы, поскольку это прерогатива основной работыИсполнение обязанностей в свободное от основной деятельности время
Статус работникаПреимущество гражданину РФ в возрасте свыше 18 лет, поскольку не нужно раздумывать о льготах и системах налогообложенияГражданину, имеющему российское гражданство и квалификацию, требуется платить соответствующим образом, поскольку могут «переманить»
Статус работодателяПредпочтение стабильно работающей компании или зарегистрированному ИП, поскольку сохраняются правовые и социальные гарантииДля юридической силы договора с физическим лицом без регистрации предпринимательства необходимо нотариальное заверение

Подразделение соглашений по видам диктуется законодательством, поскольку подразумевает различный порядок расторжения, место фактического исполнения обязанностей, статус сторон – участников, определяющий характер налогообложения.

Помощник Ковровского городского прокурора Дарья Суслова об отличиях трудового договора от договора подряда:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector