Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Отпуск с последующим увольнением на время болезни не продлевается

Больничный во время отпуска: как оплачивается, можно ли перенести отпуск из-за болезни

Наступил долгожданный запланированный отдых, но работник заболел в отпуске совсем некстати. Болезнь сотрудника в период отпуска вносит свои корректировки в жизнь работника. В связи с этим у многих возникают вопросы, например, можно ли брать больничный во время отпуска? Каждый работник обязан знать про эти нюансы, если вдруг сотрудник ушел на больничный, находясь на отдыхе.

Что делать, если заболел?

Если работник вышел отдыхать с дальнейшим увольнением, то обратной дороги уже нет, его трудовая деятельность закончена в компании. В обычное время нетрудоспособность была бы оплачена, а отдых продлен. Что делать, если болезнь наступила во время пребывания в отпуске с последующим расторжения трудового договора?

Важно! Первое, что необходимо сделать при заболевании — уведомить об этом своего непосредственного руководителя, предъявив больничный лист.

Оформление отпуска и увольнения подразумевает собой составление работником 2 соответствующих документов:

  • с просьбой предоставления отпуска;
  • с просьбой последующего увольнения.

Либо пишется одно, в котором изложено две просьбы. Его образец можно скачать здесь.

На основании заявлений данного типа ответственными сотрудниками осуществляется составление приказов об отпуске с последующим увольнением. При этом в увольнительном приказе указывается дата расторжения договора — последний отпускной день. Расчетная сумма и трудовая книжка должна быть выдана сотруднику сразу в предотпускной день.

Если в приказе отмечены точные даты, а время нахождения в отпуске сотрудник оформляет больничный лист, внесение изменений в документ не допускается. Именно поэтому важно сообщить о заболевании и предоставить больничный листок по месту работы как можно раньше.

Продляется ли отдых?

В соответствии общим правилом из ст. 124 ТК РФ, отпуск, во время которого сотрудник заболевает, увеличивается на то количество дней, которое указано в листке нетрудоспособности.

При этом важно учесть, что данное правило не распространяется на время отдыха, по окончанию которого сотрудник будет уволен.

Ранее это утверждение было неоднозначным, потому как в ТК РФ не имеется четкой информации по этому поводу.

Данный вопрос был решен после опубликования Министерством труда письма, по итогам изучения которого был сделан вывод — при оформлении больничного во время нахождения в отпуске с последующим увольнением необходимость его продления отсутствует.

То есть изменения в документы не вносятся, отпуск не продляется, а дата прекращения трудовых отношений не отодвигается.

Возможна ли оплата листа нетрудоспособности?

Официально трудоустроенные лица имеют право на получение больничного пособие за временную нетрудоспособность во время трудовой деятельности.

Если человек заболел в отпуске, то лист также подлежит оплате по общим правилам. Распространяется ли такой порядок на отдых с дальнейшим увольнением?

Да, сотрудник, заболевший в отпуске с последующим расторжением трудового договора также вправе получить больничную выплату за все дни нетрудоспособности.

Расчет суммы, которую должен выплатить работодатель сотруднику в случае его заболевания, проводится по стандартным правилам.

Процент оплаты может варьироваться от 60 до 100% в зависимости от стажа. Сумма, от которой высчитывается процент, рассчитывается по данным двухгодичного периода, предшествующего году оформления больничного.

Ситуация, при которой временная нетрудоспособность наступает не во время ежегодного оплачиваемого отдыха, а по его окончанию предполагает особый перерасчет.

Если работник предоставил больничный лист в отдел бухгалтерии в течение 30 дней со дня его увольнения, ему также полагается начисление компенсации, но ее сумма определяется как 60% от среднемесячного заработка сотрудника.

Датой прекращения трудового договора в рассматриваемой ситуации считается последний отпускной день.

Отпуск с последующим увольнением: находим все подводные камни

Обязан ли работодатель предоставить сотруднику такой отпуск? – Нет, это его право, а не обязанность.

Нужно ли расторгнуть трудовой договор позже, если работник в отпуске с последующим увольнением заболел? – Нет, не нужно.

Сотрудник, который принял решение уволиться, вправе получить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отдыха. Но вместо нее он может попросить у вас отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Если вы решили предоставить его работнику, учтите указанные ниже особенности.

Особенность 1. Право на отпуск с последующим увольнением имеют не все работники

Работник, которого увольняют за виновные действия, не может претендовать на отпуск с последующим прекращением трудового договора (ст. 127 ТК РФ). Например, сотрудник, который многократно не исполнил свои трудовые обязанности и получил за это дисциплинарные взыскания, последнее из которых – увольнение, лишен права на такой отпуск (ст. 81, 127, 192 ТК РФ).

Особенность 2. Работодатель может, но не обязан предоставить работнику отпуск с последующим увольнением

Закон не обязывает отправлять работника в отпуск с последующим увольнением только потому, что он подал об этом заявление1. Если работодатель не может или не желает предоставить сотруднику такой отдых, он выплачивает ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в последний день работы. Это правило особенно ценно, если организацию ликвидируют либо в ней сокращается штат и фактическая дата увольнения должна совпасть с запланированной.

Однако если стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописали, что сотруднику полагается отпуск с последующим увольнением, работодатель в дальнейшем не вправе в нем отказать (см. образец).

Совет
Предупредите работника, сколько дней отпуска с последующим увольнением вы ему оплатите. Если выяснится, что сотрудник уже отгулял часть отпуска, которую он не отработал, удержите излишне выплаченные суммы из его последней зарплаты (но не более 20 процентов от ее размера (ст. 138 ТК РФ)).

Документы в тему

Читать еще:  § 25 Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Статья 127 ТК РФ

Узнать, что такое отпуск с последующим увольнением и кому он может быть предоставлен

Определения Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2004 г. № 29-О и от 25 января 2007 г. № 131-О-О

Убедиться, что работодатель вправе, но не обязан предоставить работнику отпуск с последующим увольнением

Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление Госкомстата № 1)

Найти унифицированные формы, которые нужно заполнить, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением

Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1

Выяснить, что день прекращения трудового договора не переносится, если работник заболел в отпуске с последующим увольнением

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (далее – Правила)

Рассчитать сотруднику отпускные, а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Особенность 3. Отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять целиком за текущий рабочий год, а не за фактически отработанные в нем месяцы

В заявлении либо в соглашении об отпуске с последующим увольнением может быть указано, сколько именно дней отдыха возьмет ваш работник. Если же конкретная продолжительность отпуска не оговорена, сотруднику нужно предоставить все неиспользованные дни отдыха в текущем рабочем году, а оплатить только те, которые он фактически отработал 2 .

Пример

Олег А. отработал в ООО «Глория» шесть месяцев, после чего он подал заявление об отпуске с последующим увольнением. Работодатель согласился предоставить ему такой отдых, перед тем как расторгнуть с ним трудовой договор. Поскольку Олег А. не указал, сколько именно дней отпуска он желает получить, ООО «Глория» обязано предоставить ему 28 календарных дней, но оплатить из них только 14.

В месяц сотрудник отрабатывает 2,33 дня ежегодного отпуска (28 календарных дней : 12 месяцев) (ст. 122 ТК РФ, п. 28 Правил). Следовательно, за полгода Олег А. отработал 14 оплачиваемых календарных дней отдыха (2,33 дня x 6) 3 . Остальные 14 дней будут ему предоставлены, но не оплачены.

Особенность 4. Кадровые документы при отпуске с последующим увольнением оформляются в особом порядке

Как уже было отмечено выше, отпуск с последующим увольнением предоставляют работнику на основании его заявления или соглашения между ним и работодателем (ст. 127 ТК РФ) (см. образец заявления). Далее нужно издать приказ (ст. 84.1 ТК РФ). Закон не предусматривает унифицированной формы приказа о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением. На практике его можно издать двумя способами:

  • в виде двух приказов (о предоставлении отпуска (по унифицированной форме № Т-6 4 или Т-6а 4 ) и о прекращении трудового договора (увольнении) (по унифицированной форме № Т-8 4 или Т-8а 4 ));
  • в виде одного приказа о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением в произвольной форме (см. образец).

Совет
Независимо от того, будет ли оплачен отпуск с последующим увольнением сотруднику или нет, проставьте в табеле учета рабочего времени буквенный код «ОТ» (цифровой «09») а отпускные, которые вы фактически выплатите работнику, укажите в записке-расчете.

На основании этого документа кадровику и бухгалтеру следует оформить две записки-расчета по унифицированным формам № Т-60 4 и Т-61 4 : об отпуске и об увольнении (см. образец). Затем нужно внести запись в трудовую книжку и закрыть личную карточку (по унифицированной форме № Т-2 4 ).

Документы, связанные с работой (трудовая книжка, справка о заработке и др.), а также все полагающиеся суммы нужно выдать и выплатить работнику накануне его отпуска 5 . В кадровых документах датой увольнения сотрудника будет последний день его отпуска, а последним рабочим днем – день, предшествующий отпуску 5 .

Особенность 5. Если работник в отпуске с последующим увольнением заболел, дата прекращения его трудового договора не переносится

У отпуска с последующим увольнением есть важная особенность – в случае болезни работника он не продлевается 7 . За период временной нетрудоспособности вам нужно только выплатить сотруднику пособие. Дополнительная оплата за дни отдыха, которые остались не использованы из-за болезни, ему не положена, поскольку все расчеты произведены и документы о работе отданы до начала отпуска с последующим увольнением 6 .

Пример

Юрисконсульт ООО «Бизнес-Югра» Георгий П. ушел в отпуск с последующим увольнением 24 июля 2012 года. Дата прекращения его трудового договора – 30 июля 2012 года. 27 июля он заболел и закрыл листок нетрудоспособности 6 августа. В тот же день он принес своему бывшему работодателю больничный для оплаты.

Страховой стаж Георгия П. – 10 лет, сумма его заработка за 2010 и 2011 годы – 600 200 руб. Количество дней его болезни – 11. Рассчитаем, какое пособие по временной нетрудоспособности он получит 8 .

Пособие по временной нетрудоспособности Георгия П.:

600 200 руб. : 730 x 11 дней x 100% = 9044,11 руб.

Особенность 6. Работник не может передумать увольняться, если он уже вышел в отпуск

Сотрудник может передумать увольняться только до того, как наступит его ежегодный отдых (ст. 127 ТК РФ). Работник, который ушел в отпуск с последующим увольнением, не имеет права отозвать свое заявление или внести изменение в соглашение о прекращении трудового договора. Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, на это также нужно согласие работодателя (ст. 78 ТК РФ).

Читать еще:  Считается ли служба в армии трудовым стажем

1 Статьи 127 и 140 ТК РФ, определения Конституционного Суда РФ от 5 февраля 2004 г. № 29-О и от 25 января 2007 г. № 131-О-О.

2 Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

3 Получившиеся при расчете дни отдыха нужно округлять в пользу сотрудника (п. 35 Правил, письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17).

4 Утверждена Постановлением Госкомстата № 1.

5 При этом отпускные должны быть выплачены работнику не менее чем за три дня до начала отпуска (ч. девятая ст. 136 ТК РФ).

6 Статьи 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ, определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О.

7 Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

8 Части 3, 4 и 5 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Алгоритм действий

Если на время, ежегодно полагающееся сотруднику для отдыха, попадает болезнь, то первое, что следует сделать — оформить листок нетрудоспособности.

После этого сотрудник уведомляет руководство о факте болезни и сообщает, какой вариант отгула оставшихся дней его больше устраивает.

Если законный отдых продляется после закрытия больничного, то сотруднику следует просто принести на предприятие закрытый больничный лист, а сам отпускной период будет продлен автоматически. Но, не редко кадровики просят написать заявление, что не является нарушением.

В случае, если предпочтителен перенос отпуска, необходимо написать заявление по вышеуказанной форме. На основании бюллетеня и заявления руководством предприятия издается соответствующий приказ.

Примерную форму приказа о переносе отпуска скачивайте здесь.

При перенесении отпускной даты на иной срок следует помнить, что его следует использовать не позднее окончания года, следующего за тем, когда он предоставлялся по графику.

Важно знать, что руководство может отказать работнику в переносе сроков, аргументировав свои действия (1 и 2 части статьи ТК под номером 123).

Во время отпуска с последующим увольнением

#1 Gleb Gleb —>

Уважаемые коллеги, прошу высказать ваше мнение по следующему вопросу.

Работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 Тк РФ). Во время пребывания в отпуске работник заболел пробыл на больничном 10 дней.

Вопрос: переносится ли в таком случае дата увольнения работника с учетом полежений ст.124 ТК РФ, в соответсвии с которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности работника?

  • Наверх

#2 andrewgross andrewgross —>

Вопрос: переносится ли в таком случае дата увольнения работника с учетом полежений ст.124 ТК РФ, в соответсвии с которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности работника?

  • Наверх

#3 Kudesenka Kudesenka —>

Помню, когда мой дядя возвращался не вдухе.

  • продвинутый
  • 672 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Временная нетрудоспособность оплачивается.

    • Наверх

    #4 andrewgross andrewgross —>

    ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

    Утверждены постановлением
    Совета Министров СССР
    и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191

    (в ред. — Постановлений СМ СССР от 20.10.87 N 1177; от 14.05.90 N 478; от 26.06.90 N 600; от 11.10.90 N 1013; от 24.10.90 N 1177; от 14.08.91 N 601, Постановления Совмина РСФСР и ФНП РСФСР от 22.07.91 N 405, с учетом Решений Верховного Суда РФ от 17.10.2001 N ГКПИ 01-1442 и от 06.08.2002 N ГКПИ 2002-752)

    9. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен.

    • Наверх

    #5 Kudesenka Kudesenka —>

    Помню, когда мой дядя возвращался не вдухе.

  • продвинутый
  • 672 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    совершенно другая категория отпуска — отпуск с последующим увольнением.

    • Наверх

    #6 andrewgross andrewgross —>

    но в нашем случае разве есть право уволнять?

    • Наверх

    #7 Kudesenka Kudesenka —>

    Помню, когда мой дядя возвращался не вдухе.

  • продвинутый
  • 672 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    а насчет уволиться у работника возможность есть

    • Наверх

    #8 andrewgross andrewgross —>

    для чего ему этот перерыв в стаже (период больничного) ..спокойно отгуливает отпуск, плюсует к нему больничный, выходит на другую работу

    я тоже думаю это отпуск, но категория не отпуск с последующим увольнением*, а основной ежегодный* или дополнительный* отпуск

    Найдите в тексте статьи хоть один раз употребленные законодателем слова «ежегодный» или «дополнительный»

    Статья 127 ТК. Реализация права на отпуск при увольнении работника
    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

    Читать еще:  Как правильно оформить работу по совместительству

    Сообщение отредактировал andrewgross: 17 May 2006 — 08:21

    Заявление об отпуске и увольнении

    В одной из прошлых статей мы рассмотрели вопрос необходимости составления заявления на отпуск и пришли к выводу, что писать его нужно, если не утвержден отпускной график. Но это касается случаев, когда после отпуска сотрудник собирается выйти на работу. Если же отпуск берется перед увольнением, взять с сотрудника заявление необходимо. Об этом прямо сказано в статье 127 Трудового кодекса.

    Итак, работник должен написать заявление на имя руководителя, в котором изложить свою просьбу о предоставлении отпуска с определенной даты. Также в заявлении должно быть указано​​, что отпуск берется перед увольнением по собственному желанию. Форма заявления не регламентирована, но можно использовать такой образец:

    Особенности выплат

    Уходя на больничный перед увольнением, сотрудник вправе рассчитывать на получение следующих материальных выплат:

    • непосредственно заработная плата;
    • компенсации и возвратные отчисления за дни неиспользованного отпуска, полагающиеся в локальных нормативных актах отгулы и т. д.;
    • больничное пособие.

    А теперь следует рассмотреть нормы законодательной базы по данному вопросу. Трудовой закон обязывает нанимателя обеспечивать оплату больничных листков не только сотрудникам, но и персоналу, который увольняется. В последней ситуации лист нетрудоспособности подлежит оплате в соответствии с особыми правилами.

    Если сотрудник взял отпуск, предполагающий последующее увольнение, в процессе больничного листа бухгалтерский специалист должен определить, есть ли необходимость его оплачивать, и каков порядок расчета операций.

    В соответствии с положениями 183-й ст. ТК РФ можно сделать вывод, что в ходе наступления страхового случая работодатель осуществляет выплату в адрес своих работников пособия, связанного с временной нетрудоспособностью.

    В качестве основополагающей нормы, на которую следует опираться, выступает ФЗ№255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном соц. Страховании в случае временной нетрудоспособности». В соответствии со 2-й ст. этой нормы при временной нетрудоспособности в качестве лиц, имеющих право рассчитывать на пособие, выступают граждане страны, которые постоянно или временно проживают на ее территории.

    В эту же группу включены иностранцы, лица без гражданства.

    Одновременно с этим выплата «больничного» пособия осуществляется в адрес застрахованных лиц в рамках ситуаций, в которых заболевание или травматический случай наступили на протяжении 30-ти календарных дней с момента прекращения работы в соответствии с трудовым соглашением.

    То есть получается, что за работодателем закрепляется обязательство по оплате больничного листа в адрес сотрудника, который уже был уволен.

    При всем этом порядок расчетных мероприятий является вариабельным в зависимости от лица, которое получает эту выплату – штатный специалист или уволенный профессионал. Общего между этими случаями немного, фактор состоит лишь в том, что «больничная» выплата осуществляется на базе оформленного надлежащим образом листка нетрудоспособности.

    Если говорить об отпуске, связанном с беременностью и родовой деятельностью, здесь складывается несколько иная ситуация.

    Исчисление полагающихся сумм осуществляется на базе среднего дохода застрахованного лица, расчет которого производится за два календарных года. Определение среднего дневного заработка осуществляется посредством его деления на 730.

    Одновременно с этим размерный показатель больничных выплат пребывает в зависимости от стажа. Берется показатель, который сформировался в период наступления нетрудоспособности. Вот, как производится определение коэффициента:

    • стаж работы от 8-ми лет – 1, т. е. работник вправе получать выплату, составляющую 100% его непосредственного среднего заработка за последние 2 года;
    • от 5-ти до 8-ми лет – 0.8 – то есть сотрудник вправе рассчитывать на получение 80% от величины заработной платы;
    • до 5 лет – 0.6 – это означает, что работающему специалисту полагается 60% от показателя его средней зарплаты.

    В ряде ситуаций в качестве основы для расчетных мероприятий берется МРОТ.

    Заниматься оплатой отпуска по нетрудоспособности работодатель обязан исключительно в ситуации, если наступление болезни произошло на протяжении 30-ти дней с момента прекращения исполнения обязательств по трудовому договору.

    Штатный вопрос, распространенный среди работодателей, увольняющих сотрудников, заключается в том, каким образом происходит исчисление указанного 30-дневного временного периода. На основании ст. 84.1 ТК РФ в качестве дня прекращения действия данного договора выступает последний день исполнения сотрудником трудовых обязательств.

    Исключение составляют ситуации, когда сотрудник фактически их не исполнял, однако за ним сохранилось рабочее место.

    В день, когда трудовой договор прекращает действовать, работодатель обязуется выдать сотруднику трудовую книгу и расчетные деньги, о чем гласит ст. 140 ТК РФ.

    В ст. 127 ТК РФ есть положение о том, что в процессе увольнения работник вправе рассчитывать на денежную компенсацию за отпуска, которые так и не были использованы. В этом случае работодатель начисляет все необходимые денежные суммы в соответствии с трудовым стажем и, как следствие, коэффициентом, а затем осуществляет их выплату.

    Таким образом, уйти на больничный, который подразумевает последующее увольнение, сотрудник имеет полное право, однако необходимо владеть информацией о законодательной базе по данному вопросу. То есть работодатель должен учесть стаж сотрудника, рассчитать коэффициент, чтобы выплатить больничные средства.

    А также он обязан произвести некоторые расчетные операции по основной заработной плате и компенсационным выплатам, чтобы все законные права сотрудника были в обязательном порядке соблюдены и учтены.

    Подробнее об оформлении больничного с последующим увольнением смотрите ниже на видео.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector