Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка

Положены ли отгулы при рождении ребенка его отцу по ТК РФ – предоставление, оплата, оформление

Правила предоставления неоплачиваемых дней отгула персоналу изложены в ст.128 ТК РФ. Согласно данной статье, при наступлении определенных семейных обстоятельств работник может попросить выходные дни.

Если же причина данной потребности – это рождение ребенка в семье, то такое основание дает право на 5 дней отдыха.

  1. Сколько дней положено отцу по Трудовому кодексу?
  2. Как оформить?
  3. Можно ли отказать?
  4. Образцы документов
  5. Выводы

Отпуск отцу по уходу за ребенком

Семья, которая ожидает скорого рождения малыша, вправе сама решить, кто именно будет сидеть в декрете и осуществлять уход за ним. Это право закреплено в статье 256 ТК РФ, где приводится перечень родственников, кроме матери, которые могут официально оформлять на себя декретный отпуск. В этом списке указаны все ближайшие родственники, а также опекуны малыша, но первым в этой очереди, несомненно, стоит отец. Он не просто имеет право присматривать за своим ребенком и помогать жене, но и взять большую часть забот на себя.

Еще сравнительно недавно речи о выдаче декретного отпуска для мужчин в нашем обществе не шло. Но сегодня в связи с тем, что права полов уравниваются, а женщины нередко зарабатывают больше мужчин, эта привилегия все чаще востребована в семьях. Примечательно, что отец при уходе за малышом не теряет никаких выплат и может пользоваться тем же перечнем льгот, что и мать.

Условия предоставления отпуска

Декретный отпуск отцу чаще всего оформляется по нескольким причинам:

  1. Мать малыша официально не трудоустроена, а соответственно будет получать минимальное пособие.
  2. Женщина имеет более высокооплачиваемую работу, и временный отдых негативно скажется на бюджете семьи.
  3. Мама имеет серьезные осложнения после родов или проблемы со здоровьем появились позднее.

Рождение двойни или тройни дает право уйти в декрет сразу обоим родителям.

Но не только родство определяет возможность оформления декретного времени. Взять отпуск по уходу за ребенком можно только в том случае, если с работы матери взята справка о том, что она данной льготой не пользуется. Разделить ношу во время беременности и родов на родственников невозможно по чисто физиологическим причинам.

Продолжительность

Сколько будет длиться отпуск по рождению ребенка у отца, определяется статьей 256 ТК РФ. В ней устанавливается, что никаких ограничений по срокам длительности декретного отпуска для папы не существует. Обратите внимание, что на это не влияет тот факт, имеется ли у него генетическое родство или он усыновил малыша до трех лет.

Претендовать на получение декрета можно только после того, как малыш родился, а у женщины закончился ранее оформленный отпуск по беременности и родам. Мужчина может брать декретный сразу и на весь период, или только какую-то его часть, в любое время до исполнения ребенку трех лет. На все время ухода за малышом за ним сохраняется рабочее место. Обычно этот отпуск делится на две большие фазы:

  1. С рождения и до 1,5 лет.
  2. С 1,5 лет до 3.

Обусловлено данное деление порядком оплаты.

Порядок оплаты

Мужчины в России никак не ущемляются в оплате декретного при уходе за ребенком. Им выдается пособие на тех же условиях, что и женщинам. Существуют минимальные и максимальные пределы выплат. Установленный минимум берется от общегосударственных величин и составляет:

  1. На первого ребенка 3 142,33 рубля.
  2. На второго и последующих – 6 284,65 рубля.
  3. Если детей в данном возрасте несколько, то пособия суммируются.

На такие суммы могут рассчитывать даже те, кто отработал меньше шести месяцев или получал зарплату ниже минимального размера. Максимальный предел декретного пособия не определен какими-то конкретными цифрами, но составляет не более 40% от заработной платы супруга.

Читать еще:  Военнослужащие женщины условия беременности и декретный отпуск

Выплата начисленных средств производится один раз в месяц на расчетный счет получателя.

Порядок предоставления

Процедура предоставления отпуска для отца по случаю рождения ребенка стандартна, то есть типична для всех видов прошений подобного типа. В первую очередь мужчине стоит определить дату начала отдыха. Как правило, цикл оформления следующий:

  1. Рождается ребенок, мать с ним находятся в роддоме в течение трех дней минимум.
  2. В этот период отец на основании справки из медицинского учреждения делает свидетельство.
  3. С данным документом отец идет к работодателю и пишет заявление на определенный вид отгула или отпуска.
  4. После выписки из роддома в течение конкретного периода времени вся семья дома.

В некоторых случаях запросить дни отдыха можно и до получения свидетельства о рождении, но его надо будет приложить после, в противном случае неявка на работу считается прогулом. Уточняя, может ли новоиспеченный отец уйти в декретный отпуск, не уведомив об этом своевременно начальство, отметим, что это недопустимо. Сначала подается прошение, потом утверждается приказ.

Стандартного образца заявления нет, оно пишется в свободной форме, но рекомендуется использовать бланки, принятые на предприятии. К числу обязательных сведений, указываемых в документе, относятся:

  • ФИО и должность руководителя (в правом верхнем углу);
  • прошение об отпуске с указанием срока, основания предоставления и вида отдыха;
  • указание на приложенный документ (свидетельство о рождении);
  • дата и подпись заявителя.


На основании поданного документа руководство издает приказ, в который переносятся все сведения. После этого уполномоченные работники фиксируют корректировку в график. Работодателю также важно зафиксировать отпуск отцу при рождении ребенка в табеле учета рабочего времени. В зависимости от вида отдыха применяются разные обозначения:

  • пятидневный отгул за свой счет – ОЗ или 17;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск – ОТ или 09;
  • отдых для ухода за малышом до полутора лет – ОЖ или 15.

Важно знать! Буквенное или цифровое обозначение зависит от вида программы, используемой в компании. И бухгалтеру, и самому работнику стоит внимательно проверить проставленные сведения, так как на основании таблицы делается расчет заработной платы.

Краткосрочный отпуск при рождении ребенка

Отец может оформить неоплачиваемый отгул сроком до 5 дней, причем не только в связи с рождением малыша, но и по причине регистрации брака, смерти близкого родственника. Данное право устанавливается статьей 128 ТК РФ, и работодателю запрещается отказывать подчиненному в отгуле – вне зависимости от его текущего трудового стажа.

Статья 128 ТК РФ — Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Для оформления отпуска необходимо составить на имя работодателя заявление, приложив к нему свидетельство о рождении малыша. Работодатель не вправе вызывать подчиненного из отгула на работу. Отправить заявление можно за день до даты отгула.

Работодатель по собственному усмотрению может перечислить подчиненному отпускные. Порядок оплаты отгула устанавливается коллективным договором предприятия.

В такой ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию. При себе необходимо иметь копию заявления на отгул с пометкой о принятии. При отсутствии копии работодатель может заявить, что он не получал заявление, и привлечь его к ответственности не получится.

При оформлении краткосрочного отпуска необходимо:

  • зафиксировать отгул в табеле учета рабочего времени: коды «17» и «ОЗ» используются для того, чтобы отметить срок, в течение которого подчиненный отсутствовал на работе;
  • оформить приказ на основании заявления подчиненного;
  • ознакомить подчиненного с приказом под подпись;
  • внести информацию об отгуле в личную карточку подчиненного, указав длительность отгула и основания для его оформления.

Особенности оформления отгула военнослужащему

Военнообязанный, служащий по контракту, тоже может оформить дополнительный отпуск в связи с рождением малыша. Отпуск оформляется с разрешения командира воинской части. Продолжительность отгула составляет 10 дней.

Военнослужащему потребуется подать рапорт и предоставить свидетельство о рождении малыша (или справку из роддома). Рапорт составляется на имя командира воинской части, где служит военный. Образец рапорта желательно получить в отделе кадров по месту службы.

В рапорте указываются такие сведения:

  • личные данные заявителя;
  • личные данные командира воинской части, должность;
  • название заявления;
  • основание для предоставления отпуска;
  • дата обращения;
  • подпись военного.

Долгосрочный отпуск при рождении ребенка

Уже не первый год ломаются стереотипы о том, что находиться в отпуске по уходу за новорожденным малышом могут только мамы.

По различным обстоятельствам, складывающимся в семье, все чаще возникают вопросы ухода в декрет именно отца семейства:

  • в связи с тем, что на момент рождения ребенка отец потерял работу и находится дома;
  • поскольку заработок жены превышает материальные доходы, которыми обеспечивает муж, ходя на работу;
  • молодая мать учится и ей некогда заниматься младенцем и другим причинам.

Мы остановимся подробнее, можно ли оформить отпуск по уходу за малышом отцу.

Отметим, что как такового понятия декретного отпуска в законодательстве просто нет. Уходом в декрет принято называть оформление будущей матерью отпуска по беременности и родам, в соответствии с листом нетрудоспособности суммарной продолжительностью:

  • 70 дней до родов и столько же после появления ребенка на свет, 86 дней – если при родах возникли осложнения;
  • 84 дня до разрешения беременности при вынашивании нескольких детей и 110 календарных дней после их рождения.

Поскольку прерогативой только женщины является носить под сердцем малыша и дать ему жизнь, естественно, декретный отпуск папа оформить не может.

Но вот по окончанию послеродового периода, дающегося мамочке для восстановления, право любого из родителей официально оформить отпуск по уходу за малышом, что закреплено нормами ст. 256 ТК РФ.

Оформить долгосрочный отпуск по уходу за ребенком может как мать, так и отец

Сроки отпуска

Ничто не мешает отцу взять отпуск в связи с рождением малыша и далее оформить уход за ребенком до трех лет, получая при этом пособие до исполнения малышу полутора лет.

Важно! Гарантированное право одного из близких родственников не работать, фактически ухаживая за младенцем, может быть использовано полностью или частично. Например, первые полгода дома находится мама, потом оформляет отпуск папа. Исключением являются отцы, несущие военную службу.

В соответствии с Указом Президента № 1237, военнослужащие, заключившие контракт, могут побыть с младенцем максимум лишь первые три месяца в экстренных ситуациях:

  • смерти жены во время родов;
  • когда по различным обстоятельствам мать не принимает участия в воспитании ребенка.

Условия предоставления

Говоря о том, положен ли отпуск мужу при рождении ребенка, когда время ухода за ребенком до трех лет засчитывается в непрерывный и общий трудовой стаж, законодатель не делает никаких оговорок, при каких условиях право находиться с малышом дома может быть предоставлено отцу, а не матери:

  • должна ли она работать обязательно;
  • только в случае обучения в высших и других учебных заведениях;
  • если женщина на момент рождения ребенка нигде не работала.

Следовательно, нет никаких препятствий оформить отпуск по уходу за ребенком мужчине, если жена даже не была трудоустроена на момент рождения детей.

Порядок оформления

Документальное оформление отпуска по уходу за ребенком мужчине ничем не отличается от того, как это происходит при обращении матери по окончанию послеродового декретного периода.

Если на семейном совете принято решение о том, что именно отец будет находиться с малышом дома, пока он подрастет, нужно написать соответствующее заявление на имя работодателя.

В текстовой части письменного обращения излагают суть просьбы – предоставление отпуска по уходу за малышом до трех лет.

Заметим, что это не обязывает отца находиться в этом отпуске до момента, когда малышу исполнится три года. Его право – прервать отпуск в любой момент, предупредив руководство предприятия заранее, поскольку, скорее всего, временно будет на свободное рабочее место принят другой человек.

Пакет документов

Кроме копии свидетельства о рождении ребенка нужно документально подтвердить, что мама малыша не воспользовалась данным правом и не получает соответствующих пособий.

Заявление о начислении и выплате ежемесячных пособий до 1,5 лет ребенку пишется отдельно.

Особенности

По желанию папы и договоренности с руководителем, отец, занимающийся семейными заботами ухода за малышом, имеет право работать неполный рабочий день или выполнять надобную работу, получая при этом заработную плату за фактически отработанное время или выполненный объем работы.

Оплачивается или нет?

Согласно статьи №128 Трудового кодекса России, отпуск по случаю рождения ребенка дается сотруднику предприятия без материального возмещения. Работодатель по личному усмотрению может выдать новоиспеченному отцу денежную помощь в честь пополнения семьи.

Также работодателю в нормативно-локальных актах, в коллективном договоре разрешается предусмотреть сохранение заработной платы за сотрудниками в период отпуска по случаю рождения ребенка.

Тогда отказ от оплаты подчиненному дней отсутствия на рабочем месте будет расцениваться как нарушение его прав. Если сотрудник решит воспользоваться правом взять часть ежегодного обязательного отпуска, тогда дни отсутствия на рабочем месте работодатель ему должен будет оплатить по закону. Но нужно понимать, что предоставление такого типа отдыха закреплено в графике отпусков.

Оплачиваемый отпуск по рождению ребенка

Отпуск при рождении ребенка отцу может быть о оплачиваемым. Он будет связан с появлением малыша в семье чисто формально, то есть это будет обычный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако причина, по которой этот отпуск должен быть предоставлен, то есть рождение ребенка, дает возможность сотруднику просить такой отпуск вне оформленного на предприятии до начала календарного года графика отпусков. Такая возможность предусмотрена статьей 123 Трудового кодекса. В ней говорится, что по желанию мужа ежегодный отпуск может быть предоставлен ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем эта возможность не зависит от времени его непрерывной работы у конкретного работодателя.

Расчеты по оплачиваемому отпуску в данном случае будут проводиться в стандартном порядке, то есть исходя из среднего дневного заработка за предыдущие 12 месяцев с учетом количества календарных дней отсутствия сотрудника на работе.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector