Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Порядок расчета больничного при простое

Больничный во время простоя

В ходе стандартной производственной деятельности сотрудники нередко оформляют больничные листы ввиду ухудшения их состояния здоровья. В ординарных ситуациях бухгалтеры исчисляют объем пособия по временной нетрудоспособности, и субъект получает средства в ближайший день выдачи заработной платы. В свою очередь, ситуация простоя может вызвать у бухгалтера трудности, так как данные обстоятельства сопровождаются рядом нюансов относительно начисления средств.

Как регулирует простой ТК РФ

Понятие простоя определено в ч.3 ст.72.2 ТК РФ. Под ним подразумевается временное приостановление работы по причинам различного характера, связанным с производственным процессом, вопросами управления и т.д.

Он может отразиться на деятельности как всей организации, так и отдельного участка или даже одного работника. Поскольку ТК РФ не содержит указаний, что работники на период простоя могут не приходить на работу, подразумевается, что они должны присутствовать на рабочих местах. В ст.107 ТК РФ данный период также не указан в качестве времени отдыха, а значит относится к рабочему времени.

Работодатель вправе самостоятельно разрешить работникам не приходить на работу в период простоя, особенно, если он длится продолжительное время (Письмо Минздравсоцразвития № 22-2-2004 от 02.02.2009 г.). Решение о возможности отсутствия на рабочих местах должно оформляться соответствующим приказом, тогда это не будет нарушением ТК РФ. Правила оформления простоя необходимо предусмотреть в локальном акте.

Поскольку простой входит в рабочее время, он подлежит оплате в соответствии со ст.157 ТК РФ. При этом, даже если работодатель разрешил работникам отсутствовать на работе в период простоя, это не снимает с него обязанность по оплате. Полностью сэкономить он сможет в этот период только на содержании рабочих мест (электроэнергия и прочие подобные расходы).

Размер оплаты зависит от виновного в простое. Если простой возник (ст.157 ТК РФ):

  • по вине работодателя – оплачивают не менее 2/3 среднего заработка работника;
  • по вине работника – не оплачивается только виновному, а остальным работникам оплачивают 2/3 от оклада (тарифной ставки);
  • по независящим от сторон обстоятельствам – оплачивается 2/3 от оклада (тарифной ставки).
Читать еще:  Как предоставляется субсидия социальным работникам?

Расчет среднедневного заработка для больничных

Средний дневной заработок рассчитывается аналогично максимальному размеру заработка: подсчитывается общая сумма, выплаченная сотруднику за 2011 и 2012 год (в случае вычислений за 2013 год) и делится на 730 календарных дней.

Часто возникает вопрос: что входит в расчет больничного? Например, отпускные входят в расчет больничного или нет? Да, конечно: в расчет входят все начисления за указанный период.

Возможна замена лет при расчете больничного – на более ранние, если сотрудник последние два года находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком.

Изменения в 2017 году

Процедура по расчету пособия за больничный лист в 2017 году не претерпит изменений. Оплата за первые три дня болезни производится за счет средств работодателя, остальная же сумма оплачивается силами ФСС.

Максимальная сумма выплаты сотруднику в течение года не может превышать 270 450 руб.

Минимальный размер выплат все также будет рассчитываться, основываясь на МРОТ.

Правила оформления больничного

Выдавать больничный лист уполномочены медицинские учреждения, которые имеют не только лицензию, но и право на оказание услуги по экспертизе. Соответствующие разрешения есть у всех государственных медучреждений и у большинства частных. ФСС, который и финансирует пособия за период временной нетрудоспособности, выдает листки установленного образца исключительно лицензированным организациям. Не могут предоставлять больничные следующие службы и учреждения:

  • скорая помощь;
  • пункт переливания крови;
  • грязевые лечебницы;
  • иные организации особого типа.

Принципы заполнения бланка нетрудоспособности зафиксированы в 624 приказе Минсоцразвития РФ. На основании данного документа допустимо произвести расчет больничного листа. Базовые правила следующие:

  1. Все записи вносятся русскими печатными буквами.
  2. Все сведения вносятся строго внутри ячеек.

При наличии ошибок в листе он признается недействительным. Необходима выдача дубликата. В бланке в обязательном порядке указываются следующие данные:

  • дата выдачи;
  • персональные сведения о клиенте;
  • ФИО врача;
  • номер истории болезни;
  • наименование организации – места работы;
  • сведения о медицинском учреждении – наименование, адрес, ОГРН.

Важно знать! Основания временной нетрудоспособности указываются в виде числового кода. Например, болезнь – 01, травма – 02, забота о члене семьи – 09 и так далее. Если речь идет о больничном, связанным с заболеванием ребенка, то дополнительно фиксируется возраст малыша, родственная связь и ФИО.

Важнейший раздел для трудоустроенных граждан – период освобождения от работы. В нем пишутся две даты – начала и конца болезни. Это и есть расчет больничных дней.

Читать еще:  Деловая поездка руководителя как все организовать?

Как рассчитывают больничный лист молодым специалистам и в иных нестандартных случаях

Такой же расчет оплаты для пособия по больничному листу, когда пособие считают по минималке, применим, если у нового работника стаж работы меньше 6 месяцев: сумма пособия, если считать за полный календарный месяц, будет равна 7 800 рублей.

Если в местности, где проживает работник, применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия будет равен сумме МРОТ за дни болезни, умноженной на коэффициент.

Закононодательством определен порядок расчета среднего заработка и в некоторых особых нестандартных случаях. Удобно рассмотреть расчет среднего заработка в нестандартных ситуациях в предлагаемой таблице.

Таблица. Расчет среднего заработка для больничного листа при нестандартных случаях

Размер заработка в расчетный период при нестандартном случае

Расчет среднего заработка (СЗ) для исчисления больничного листа

У работника (застрахованное лицо) не было заработка в расчетном периоде или был средний заработок ниже размера МРОТ за месяц

СЗ принимается равный сумме МРОТ

Работа была по трудовому договору с ИП и организациями, для которых применялся пониженный тариф страховых взносов в размере 0 %

СЗ учитывается за каждый год в сумме, не превышающей установленный лимит

Заработок у работника был на условиях работы при неполном рабочем времени

СЗ рассчитывается пропорционально отработанному времени

Заработка не было или средний заработок был ниже МРОТ, и лицо работает по условиям договора неполное рабочее время

Пособие рассчитывается исходя из размера одного МРТ за месяц пропорционально отработанному времени

Застрахованное лицо в расчетном периоде находилось в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком

Расчетный период может быть заменен периодом, предшествующим году ухода в отпуск (по заявлению женщины)

Застрахованное лицо работает по совместительству у нескольких страхователей и в двух годах, предшествующих страховому случаю, не поменяло место работы

Читать еще:  Профессии будущего связанные с физикой

СЗ учитывается за каждый год в сумме, не превышающей установленный предел, по каждому из этих страхователей, при этом средний заработок, полученный у другого страхователя, не учитывается

Застрахованное лицо работает по совместительству у нескольких страхователей и в предшествующих двух календарных годах было занято у других страхователей

СЗ учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающую предельную, при этом учитывается средний заработок за время работы у других страхователей

Застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, а в предшествующих годах было занято как у этих, так и у других страхователей

СЗ учитывается за каждый календарный год в сумме не превышающей предельную, по выбору застрахованного лица из двух вариантов:

1. пособие исчисляется страхователями по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, при этом средний заработок за время работы у другого страхователя не учитывается;

2. пособие исчисляется по одному из последних мест работы по выбору исходя из среднего заработка, при этом учитывается средний заработок за время работы у других страхователей

Ответы на распространенные вопросы про больничный во время простоя

Вопрос №1: Сотрудник был неофициально освобожден от работы по причине выполнения гражданских обязанностей на основании статьи 170 ТК РФ. Должен ли оплачиваться больничный во время простоя?

Ответ: Нет, больничное пособие не назначается, даже если за сотрудником частично или полностью сохраняется зарплата.

Вопрос №2: Будет ли оплачен больничный лист донора, если на работе простой?

Ответ: Если сотрудник сдавал кровь и/или компоненты крови несколько раз, и в течение года количество сданной им крови составило/превысило 2 стандартные дозы, больничное пособие должно выплачиваться в размере 100% оклада на протяжении всего года, вне зависимости от трудового стажа. Тот факт, что на предприятии наблюдается простой, не играет роли. См. ст. 10 Федерального закона от 09.07.1993 № 5142-1.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector