Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Практические вопросы применения вахтового режима работы

Что это значит — вахтовый график работы?

  • Что значит вахтовый график работы
  • График работы вахтой — что это?
  • График работы вахтовым методом — образец расчета
  • График работы на вахте — образец
  • Смена состава экспедиции вахты производится по…
  • Оперативный план несения и смены вахт
  • График несения стояночных и ходовых вахт
  • Корабельная вахта — это какой график работы?
  • Итоги

ПРОГРАММА

1. ТК РФ, другие НПА, регулирующие условия и порядок работ вахтовым методом

2. Организация работ вахтовым методом

  • Локальные нормативные акты, регулирующие использование в организации вахтового метода работ: содержание, оформление. Положение о вахтовом методе организации работ
  • Документирование вахтового метода работ
  • Особенности приема на работу вахтовиков
  • Оформление вахтовиков: порядок и процедуры (выбор формы договора, внесение записей в трудовую книжку, медосмотр и пр.)
  • Ограничения на работы вахтовым методом для отдельных категорий работников
  • Командировка и вахтовый метод работы: сложные случаи из практики кадровика

3. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

  • График работы на вахте, его составные части
  • Табель учета рабочего времени, учет переработок
  • Продолжительность вахты и учет рабочего времени
  • Особенности суммированного учета рабочего времени на вахте
  • Вахтовый цикл: продолжительность рабочей смены на вахте, междусменный отдых
  • Дополнительный оплачиваемый междувахтовый отдых: продолжительность, дополнительные дни
  • Особенности предоставления отпусков (ежегодных оплачиваемых, учебных, без сохранения зарплаты и др.) лицам, работающим вахтовым методом
  • Сложные ситуации при урегулировании сроков и продолжительности междувахтового отдыха и ежегодного оплачиваемого отпуска
  • Временная нетрудоспособность работника в период вахты и в период междувахтового отдыха

4. Доплаты при работе вахтовым методом: сложные ситуации оформления

  • Особенности оплаты сверхурочных в выходные и праздничные дни при работах вахтовым методом
  • Доплата за работу в ночное время при вахтовом методе
  • Надбавки за работу в тяжелых, вредных и особо опасных условиях труда
  • Ответы на вопросы, практические рекомендации

Документы:

  • оплата онлайн-семинара происходит по счету согласно договору публичной оферты
  • оригиналы документов будут направлены Почтой России
  • по окончании семинара будет выдан сертификат о повышении квалификации

В стоимость включено:

  • участие в онлайн-семинаре
  • ответы на вопросы
  • методические материалы в эл.виде
  • запись вебинара
  • для входа в вебинарную комнату предварительно будет направлена ссылка, необходимо пройти регистрацию, указав все актуальные данные

Остались вопросы? Задайте их специалисту УМЦ «Градиент Альфа»

Регулирование по закону

Каждому человеку, прежде чем он трудоустроится на таких условиях, стоит разобраться, как это отражено в ТК РФ.

В статье 297 четко обозначено, что так можно называть вид деятельности, при которой специалист не может ежедневно возвращаться к месту прописки. Эту разновидность нельзя причислить к командировкам, так как вахтой считается все время рабочим, включая междусменный отдых и часть дня на производстве.

Не должно продолжаться более 1 месяца, но в частных случаях и по предварительной договоренности работодатель может увеличить этот срок. Смена — не более 12 часов, если больше, то это переработка, которая оплачивается отдельно. В каком порядке будут сменяться — тоже заранее устанавливает руководство и прописывает в документации, которую будет подписывать сотрудник.

Читать еще:  Образец Трудового договора с Исполнительным директором

Выходные в момент вахтовки — это отгулы, которые либо оплачиваются по особым правилам, либо причисляются к периоду, когда работник будет дома. На объекте праздников и отпусков не бывает, отдых начинается, только когда человек доберется до места проживания.

Что такое работать вахтой: что это значит согласно ТК РФ

Это особая форма трудового процесса, в основе которого находится невозможность добираться домой каждый день. Компания обязуется организовать доставку людей в обе стороны, обеспечить условия для обеспечения жизнедеятельности и проживания на заводе или рядом с производством.

Приказ фирмы

Перед тем как принять подобное решение, предприятие обычно проводит расчеты, которые помогают понять, насколько эффективно и целесообразно переходить к этому типу взаимодействия с персоналом.

Если это должно себя окупить, то администрация создает документ, в соответствии с которым полностью переходит на этот тип или вводит его в качестве дополнительного.

В бумагах прописывается:

  • факт, что теперь в компании есть подобная разновидность;
  • как будет учитываться время;
  • за какой период его суммируют;
  • условия оплаты;
  • уровень надбавки, если он есть — в государственных заведениях это регулируется по закону;
  • коэффициенты по региону;
  • «северные» надбавки, если организация находится в соответствующей области;
  • насколько длинная вахта, сколько дней трудиться и отдыхать;
  • обязательно — подписи всех сотрудников, которые ознакомились с документом.

3. Продолжительность вахтовых периодов

3.1. Продолжительность вахтовых периодов не должна превышать двух месяцев пребывания в районах работ. Минимальная продолжительность вахтового периода лимитируется временем в пути на всех видах транспорта в оба конца. Это время не должно превышать 10% полного вахтового периода. Если на вахтах круглосуточно обеспечивается непрерывный технологический процесс (с продолжительностью смены до 12 часов в сутки) и нет подменных бригад для предоставления выходных дней, то общая продолжительность вахтового периода не должна превышать 16 дней.

3.2. Длительность межвахтового периода отдыха должна быть не менее 1/2 рабочих дней и не менее 1/3 суммарного времени пребывания в районах нового промышленного освоения и в пути.

3.3. Увеличивать рекомендуемые величины отдыха нецелесообразно, так как это может привести к детренированности и дезадаптации как производственной, так и климатической. Оставшиеся неиспользованными отгулы присоединяются к очередному отпуску.

На вахтовых производствах с возможной прерывистостью рабочего времени при общей продолжительности рабочей смены до 12 часов в сутки рекомендуется предоставлять не менее одного выходного дня в конце семидневной недели.

Суммарная годовая продолжительность отпуска складывается из очередного отпуска и неиспользованных отгулов, накопленных в течение межотпускного периода. Очередной отпуск работника по согласованию с администрацией может быть разделен на две части.

3.4. Для категории вахтовых периодов, работа которых не связана со сменностью и суммацией рабочего времени, регламентация режимов труда и отдыха имеет следующие особенности:

— РТО должны строиться по скользящим графикам работы;

— в местах выполнения работ вахтовым методом работникам предоставляется режим труда, длительность которого определяется по формуле, приведенной в п.2.1;

— работникам этой категории в течение расчетного срока рабочая смена должна сокращаться на 2 часа за счет более позднего начала работы после перелета в сторону увеличения часовых поясов (восточное направление) или соответственно более раннего окончания смены — после перелета в сторону уменьшения часовых поясов (западное направление). Количество таких дней не должно быть меньше, чем число пересеченных часовых поясов. Порядок отработки должен решаться с администрацией предприятия, организующей работы.

Читать еще:  Образец резюме для устройства на работу косметологомэстетистом

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА

________________
* Формула РТО: в квадратных скобках указывается распределение времени в часах на протяжении суток; в первых круглых скобках длительность рабочего времени + 1 час обеденный перерыв; за квадратными скобками после знака «х» — количество рабочих дней на вахте и после знака «+» — количество дней отдыха; там, где есть вторые круглые скобки, в них указывается число рабочих дней + количество дней отдыха, предоставляемых в месте проведения вахты.

[(11 + 1) + 12] х 15 + 15

1а. Пересменка (день — ночь) осуществляется только при смене вахты.

1б. Переход в другую смену производится в середине вахтового периода путем замены половины вахтового состава. Этот режим позволяет организовать суточный отдых и переход в другую смену в последний рабочий день отбывающей и первый рабочий день прибывающей бригады. Обеденный перерыв при непрерывном технологическом процессе осуществляется по скользящему графику

[(10 + 1) + 13] х (20 + 1) + 10

При одном выходном во время вахты через 10 дней работы

[(10 + 1) + 13] х (30 + 2) + 15

При двух выходных во время вахты через 10 дней работы

[(10 + 1) + 13] х (60 + 5) + 30

При 5 выходных во время вахты через 10 дней работы. При вариантах РТО 2-4 оставшаяся часть переработанного времени присоединяется к очередному отпуску. Пересменка осуществляется после выходного дня

[(8 + 1) + 15] х 12 + 4

Пересменка осуществляется после выходного дня. Этот РТО может быть использован при возможности ежедневной и круглосуточной транспортировки рабочих автотранспортом в пределах 2-х — 3-х часов пути

Сверхурочная работа

Работника в рассматриваемой ситуации также могут привлечь к работе сверхурочного типа. Это реализуется в ситуации, когда на смену не выходит сотрудник, тогда руководство принимает решение привлечь граждан к повышенной продолжительности трудового времени. Увеличивается длина трудового дня, отраженного в графике. Когда есть необходимость производственного плана, также допускается использование работы в повышенном режиме.

Сама процедура не предусматривает особенностей в сравнении с простым выполнением трудовой обязанности. Это указывает на исполнение правил, отраженных в ст. 99 ТК РФ. Данный вид работ предусматривает:

  • в результате учетного периода повышенный размер оплаты;
  • установление дополнительного отдых, аналогичного по продолжительности сверхурочной работе.

Ситуация с повышением нормативов устанавливается, когда гражданин отрабатывает большее количество часов, чем указано в графике. Например, смена состоит из десяти часов, но отрабатывает лицо 12. Тогда пара часов считается сверхурочной.

Виды времени, используемые для вахтовиков

Для настройки учета рабочего времени в программе нам потребуются следующие виды времени:

  1. Рабочее время в период вахты. Для этих целей можно использовать типовой вид времени Вахта ( Настройка – Виды рабочего времени ). Его удобно применять, когда нужно выделить в табеле период работы на вахте, за который положена вахтовая надбавка. Если же все сотрудники организации (или подразделения) работают вахтовым методом, то можно оставить в графиках и обычную Явку .
    Однако сотрудники могут работать не только в дневное время, но и, например, в ночные часы. Если при этом «вахтовые» виды времени принято выделять отдельным кодом, то следует создать отдельный вид времени Вахта в ночное время (ВМН) . В качестве Основного времени указать Ночные часы .
  2. Выходные дни на вахте. В отличие от обычных выходных за выходные дни на вахте положена вахтовая надбавка. Поэтому иногда выходные на вахте выделяют в табеле особым кодом. Но такой обязанности законом не предусмотрено. Поэтому организация сама решает, будет она выделять в табеле выходные дни на вахте или нет.
    Что касается ЗУП 3, то выплата надбавки за вахтовый метод тоже может быть настроена по-разному. В статье Настройка надбавки за вахтовый метод рассмотрено 2 варианта: с созданием отдельного вида времени для выходных на вахте и без него. Если вид времени Выходные дни на вахте (ВВ) создаем в программе, то в качестве Основного времени следует выбрать Явку .
  3. Дни в пути — это время, когда сотрудник находится в дороге от пункта сбора до места выполнения работ и обратно. За дни нахождения в пути положена оплата в размере дневной ставки.
    В ЗУП 3 для отражения дней в пути необходимо создать специальный вид времени Дни в пути (ДП) . Доплата за ночные часы в период нахождения в пути не предусмотрена. Поэтому не будем выделять ночное время и для всех часов нахождения в пути в качестве Основного времени укажем Явку .
  4. Оплачиваемые дни междувахтового отдыха. Как правило, за время нахождения на вахте у сотрудников образуются часы переработки. Их необходимо компенсировать предоставлением оплачиваемых дней в период между вахтами. Дни междувахтового отдыха – это дни, приходящиеся на период между вахтами, в которые сотрудник фактически не работает, но получается оплату.
    Для отражения дней междувахтового отдыха необходимо создать новый вид времени Междувахтовый отдых (МО) . Укажем для него Основное времяЯвка .
Читать еще:  Работа по совместительству

Как выплачивают надбавку за вахтовый метод работ

Фактически вахтовая надбавка — это сумма, выплачиваемая для организации быта и питания сотрудника за время пребывания его вне места постоянного жительства. Она выполняет функцию, аналогичную суточным, которые платят сотрудникам в командировках.

Для предприятий частного сектора ее размер не установлен. Они самостоятельно определяют его в коллективном, трудовом договоре или внутреннем нормативном акте. Для федеральных госучреждений ее размер утвержден постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51. Организации частного сектора могут устанавливать ее как в процентах от тарифной части заработка, так и в твердой сумме.

Возможны случаи, когда на вахтовые работы нанимают местных жителей, которые могут возвращаться к месту проживания каждый день. Нужно ли им выплачивать надбавку за вахтовый метод?

Исходя из буквального определения вахтовой работы, приведенной в гл. 47 ТК РФ, – нет (см., например, постановление Одиннадцатого ААС от 06.03.2018 № 11АП-2155/2018).

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector