Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Профессиональный стандарт Токарь обновлен

Профессиональная деятельность токаря

Профессия токаря относится к категории рабочих специальностей, которые работают за автоматическими установками, такими как универсальные станки. Такое оборудование изготавливает различные детали по форме и объёму и требует особой подготовки мастера и точности выполнения всех действий. Такие станки имеют специальные режущие инструменты, которые и придают форму деталям, они способны вырезать даже металлическую поверхность. Поэтому от мастера, который работает с таким оборудованием, потребуется особая ответственность и профессионализм, а также умение четко расчерчивать чертежи заготовок деталей, из которых в процессе образуется изделие. Деятельность токарей регламентирована профстандартом (к слову, правок или изменений после утверждения и вступления в силу правительством предложено не было).

Для чего разработан профстандарт «Специалист в области охраны труда»

Профессиональный стандарт устанавливает единые требования к профессиональной подготовке специалиста по охране труда. Специалист по охране труда должен обладать знаниями и навыками, которые позволяют обеспечить соблюдение на предприятии требований нормативных правовых актов в области охраны труда. Для этого ему требуется специальная подготовка. Существуют и дополнительные условия допуска к работе.

Специалист по охране труда — это единственная должность, отдельно указанная в Трудовом Кодексе, являющаяся обязательной для работодателей с численностью, работающих свыше 50 человек. Связано это с высокой значимостью специалиста по охране труда, и сложностью выполняемых им задач.

Например, теперь для того, чтобы проводить внешний аудит системы управления охраной труда у заказчика, потребуется наличие не менее 2 лет внутреннего аудита СУОТ в своей организации или 2 года управления проектной деятельностью в области охраны труда. Поэтому, заключая договор на оказание услуг в области охраны труда, или на проведение оценки профессиональных рисков, в договоре прописывайте требования по новому профстандарту, и не ленитесь прямо указывать требования к таким аудиторам. Они должны соответствовать новому — 8 квалификационному уровню квалификационной подготовки. Недоучкам и самозванцам больше нет места в аудите системы управления охраной труда у работодателей.

Профессиональный стандарт помогает определить компетенцию и разграничить должностные обязанности СОТа. Профстандарт “Специалист по охране труда”, утвержденный приказом Минтруда от 22.04.2021 № 274н, претерпел сильные изменения, внесены правки и сделан упор на оценку профессиональных рисков, появились новые должности с новыми обязанностями, с новыми требования к квалификации и стажу.

В новом Профстандарте № 274н внесено небольшое, но очень существенное дополнение – это управление профессиональными рисками.

Теперь СОТ обеспечивает работу СУОТ, планирует и совершенствует работу этой системы. Дополнительно в трудовую функцию СОТа входит экспертиза мероприятий по охране труда и стратегическое управление профрисками. Это значит, что СОТ должен:

изучать мероприятия для улучшения условий труда и уменьшения несчастных случаев;

консультировать по вопросам охраны труда и профрисков;

оценивать подготовку работников по охране труда;

обеспечить организацию методическими пособиями и локальными актами по профрискам;

взаимодействовать с заинтересованными лицами для внедрения процедуры профрисков;

контролировать внедрение процедуры профрисков;

оценивать эффективность процедуры управления профрисками.

Внесены также существенные изменения касательно образования и умений специалистов службы охраны труда, добавлены новые должности.

Возможные наименования должностей:

  • Младший специалист по охране труда.
  • Специалист по охране труда.
  • Главный (ведущий) специалист по охране труда.
Читать еще:  Вкладыш в карточку т2 отпуска приложение

Требования к образованию и обучению:

Высшее образование — бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области охраны труда.
Или
Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.

Таким образом, с 01 сентября 2021 года СОТ должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность», если его нет, то при наличии любого высшего или среднего образования, он должен пройти профессиональную переподготовку по охране труда.

Требования к опыту практической работы:

Для специалиста по охране труда не менее трех лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования.
Для занятия должности главный (ведущий) специалист по охране труда — не менее трех лет в области охраны труда при наличии высшего образования или не менее четырех лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования.

Особые условия допуска к работе — обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

Для каких организаций профстандарт “Специалист по охране труда” обязателен в применении

Работодатель обязан применять профессиональный стандарт, если в Трудовом кодексе либо в федеральном законе или НПА указаны требования к квалификации работника (ст. 195.3 ТК РФ). Например, педагог обязан соответствовать требованиям к уровню квалификации, которые указаны в ТК РФ и профессиональных стандартах для такой категории работников (ст. 46 № 273-ФЗ). Для специалистов по охране труда такого четкого требования в разделе X Трудового кодекса РФ нет. Причем их нет и в статье 223 новой редакции ТК РФ. И хотя требование соответствовать профстандарту специалиста по охране труда необязательно, работодатели могут быть оштрафованы за несоответствие профстандарту, к примеру, в ст. 217 ТК РФ сказано, что при определенной численности штата создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. То есть в тех организациях, где еще СОТ в должности инженера по охране труда больший риск “нарваться” на штраф по п.1 ст. 5.27 КоАП РФ в размере на юридических лиц от 50 до 80 тысяч рублей.

Для некоторых организаций соблюдать профстандарт “Специалист по охране труда” обязательно. Это, например:

  • государственные внебюджетные фонды РФ;
  • государственные (муниципальные) учреждения и унитарные предприятия;
  • государственные корпорации и компании;
  • хозяйственные общества, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной (муниципальной) собственности.

Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов

Эти правила прописаны в нормативных документах. Среди основных постулатов можно выделить:

  1. Контроль над разработкой профстандартов возлагается на Министерство труда и социальной защиты РФ;
  2. Проект может создаваться силами объединений работодателей, профессиональными сообществами, некоммерческими организациями. При этом участите образовательных организаций профессионального образования обязательно;
  3. Согласованием проектов стандартов занимается особый экспертный совет;
  4. В основе проекта – методические рекомендации, утвержденные Министерством труда;
  5. Создание профстандарта по личной инициативе работодателя производится за счет собственных средств;
  6. Из федерального бюджета выделяются средства на разработку стандартов профессий, которые являются приоритетными для развития экономики;
  7. Для рассмотрения и утверждения профстандарта в Министерство труда необходимо предоставить дополнительный пакет документов, включающий пояснительную записку, сведения о предприятиях и организациях, принимавших участие в работе, результаты обсуждения проекта с представителем работодателя и других заинтересованных лиц;
  8. Согласованный проект профстандарта вносится в отдельный реестр.
Читать еще:  Почасовая оплата труда как рассчитать

Дополнительные требования

Рекомендуется дополнительное профессиональное образование — программы повышение квалификации по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года
Наличие стажа управления ТС не менее трех лет
Отсутствие лишения права управления ТС в течение пяти лет

Первый пункт, касающийся дополнительного профессионального образования, является рекомендательным.

А вот остальные условия обязательные:

  • Стаж не менее 3 лет (любой категории).
  • Отсутствие лишения прав в течение 5 лет.

Примечание. В стандарте не дается пояснений по поводу того, с какого момента следует считать отсутствие лишения прав. То ли с момента вынесения постановления суда о лишении, то ли с момента окончания последнего срока лишения, то ли с момента возврата прав после лишения.

  1. Все утвержденные Министерством труда и социальной защиты РФ профстандарты аккумулируются в едином Реестре. Последняя официальная версия здесь
    .
  2. Реестр профстандартов регулярно обновляется, поэтому следите за обновлениями и скачивайте его себе на ПК. Ссылка на скачиваение — в п. 1. В нашей статье мы знакомим Вас с последней версией от 29 марта 2017 года.
  3. Когда Вы откроете документ, то перед Вами выпадет вот такая большая табличка с различными стобликами. Это и есть реестр, с помощью которого Вы сможете найти профстандарт, которые описывает Вашу профессию.

4. Для нас важны следующие столбики:

столбик С — код профстандарта. Данный цифровой код необходимо читать так: первые две цифры — это указание на область профессиональной деятельности, а последующие цифры — это порядковый номер ПС в закладке Область профессиональной деятельности. Т.е. код 25.001 мы читаем так: 25 — это Ракетно-космическая промышленность, а 001 — это код вида профессиональной деятельности (профстандарта в рамках области проф.деятельности).

стоблик D — область профессиональной деятельности.

стоблик E — вид профессиональной деятельности. В данном столбике указывается ЦЕЛЬ вида профессиональной деятельности. Т.е. теперь мы ищем тождественный профстандарт именно по ЦЕЛИ деятельности. Например, в ПС Специалист по управлению персоналом 07.003 — ЦЕЛЬ вида — это «Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации». А вот исходная информация о профстандарте Бухгалтер.

столбик F — наименование профстандарта.

5. Самое главное понимать, что наименование профстандарта и наименование вашей должности не всегда будет совпадать, потому что профстандарт описывает всю профессию , все должности в данной профессиональной деятельности.

Вот есть такое профстандарт:

В нем описана весь карьерный рост в профессии: от секретаря-администратора, делопроизводителя до помощника руководителя.

Поэтому сложность именно в том и состоит, чтобы найти тот профстандарт, в котором описана именно ваша профессиональная деятельность, которая закрепляется в определенном наименовании вашей должности.

6. С 1 июля 2016 года на самом деле на рынке труда произошла революция, заметили это немногие, но смысл в следующем — последние 100 лет экономика в России развивалась по отраслевому принципу, а с июля прошлого года — по профессиональному. И теперь все сотрудники компании приобретают новый управляющий орган — оценкой, развитием и обучением с точки зрения профессии будут заниматься отраслевые советы, а административное руководство будет осуществлять также непосредственно директор организации. Таким образом, если мы будем искать профстандарт бухгалтера для металлургии, мы не будем искать профстандарт в Металлургии, а мы должны изучить Область профессиональной деятельности Финансы и экономика и там мы найдем нужный нам профстандарт.

Читать еще:  Что такое принудительный труд

7. В этой же Области проф.деятельности мы найдем и профстандарт Специалистов по закупкам!

8. Профстандарт Специалист по управлению персоналом находится в Области 07 — Административно-управленческая и офисная деятельность.

9. Но есть целая группа Сквозных видов деятельности, в которых аккумулируются универсальные профессии, которые не могут быть отнесены к определенным видам деятельности, например — Сварщик, Токарь, Специалист по охране труда и т.д.

10 . Самое главное — на первом этапе — найти профстандарт, описывающий вашу профессиональную деятельность, затем всего Вашего подразделения, а затем Вы уже можете переходить на аудит всего штатного расписания Вашей организации.

Что делать?

Руководителю организации:

  • узнать об ответственности — штраф до 100 тысяч рублей за каждый трудовой договор;
  • принять решение о сроках внедрения профстандартов в организации;
  • определиться с уровнем внедрения — на уровне обязательных профессиональных стандартов, рекомендованных или использовать профстандарты для построения новой системы управления персоналом.

Руководителю службы по управлению персоналом/инспектору по кадрам:

  • провести аудит штатного расписания;
  • определить охват должностей, подпадающих под обязательное внедрение профстандартов.
  • определить цели проекта.
  • определить состав рабочей группы, составить план мероприятий и дальше жить уже в новой реальности.

Всем остальным работникам:

  • определить свою область профессиональной деятельности;
  • найти профстандарт, описывающий ваш вид профессиональной деятельности;
  • определить уровень своей квалификации;
  • сверить квалификационные требования профстандарта с имеющимся у вас уровнем образования и опытом работы;
  • принять решение о необходимости обучения, повышения своей квалификации или о полной смене профессиональной деятельности и получении нового профессионального образования.

Так что мы все живем в новой реальности уже практически год.

Пока изменения наблюдают только специалисты и эксперты вновь формирующегося рынка, хотя в перспективе ближайших 5-7 лет эти изменения коснутся каждого работающего человека в нашей стране!
[su_button url=»https://goo.gl/forms/jKYrVUwgu3cty8Wy2″ target=»blank» style=»glass» background=»#3a455f» size=»8″]Скачать реестр от 27 марта 2017[/su_button]

Добро пожаловать в мир профессиональных квалификаций.

Инструкция для проведения аудита штатного расписания

Ответственность за игнорирование требований профессиональных стандартов

Утвержденные профессиональные стандарты очень важны в социальной сфере. Ответственность за их неисполнение предусмотрена в случае, когда они являются обязательными. Или в том случае, если они не являются обязательными, но работодатель добровольно принял на себя обязательства следовать их требованиям. Например, отразив это решение в локальном нормативном акте компании.

Если работодатель обязан соблюдать профстандарты, но не делает этого, то его могут привлечь к ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Привлекать к ответственности работодателей будут инспекции по труду.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector