Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Работа без оформления трудового договора

Работники без трудового договора: рисковать или не стоит?

Когда нанимаешь сотрудника, берёшь на себя тысячу обязательств. Об одних знаешь, о других догадываешься, а некоторые выглядывают из темноты нормативки. Некоторые — почти невидимые тени советских норм 1930-х годов. Непонятно, что опаснее: работать по правилам или бежать от них. Второй вариант выбирают часто, об этом говорит статистика — 14% сотрудников работают без трудового договора (исследование РАНХиГС 2017). В статье разберём плюсы и минусы.

Рассмотрим все выплаты.

По закону работодатель выполняет функцию налогового агента. Это значит, что с вашей зарплаты удержат подоходный налог. Поэтому, когда устраиваетесь на работу, спрашивайте: вы получите обещанные 30 000 уже на руки или из них ещё придется вычесть 13% налога, чтобы узнать свою реальную зарплату?

Страховые взносы

Эти расходы уже не вычитаются из зарплаты, а ложатся на плечи работодателя, и они ого-го какие!

  • Страховые взносы в пенсионный фонд. Эти отчисления теоретически гарантируют вам начисление пенсии в будущем и содержат пенсионеров сейчас;
  • Страховые взносы в фонд обязательного медицинского страхования. На эти налоги содержится бесплатная медицина;
  • Страховые взносы в фонд социального страхования. А благодаря этим взносам можно пару дней поболеть дома и не потерять всю зарплату за пропущенные дни. Благодаря этому же фонду обеспечиваются выплаты работникам, получившим производственную травму, и отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Минимум, который идёт на страховые взносы, равен 30% от вашей зарплаты до удержания НДФЛ.

То есть заработали вы 30 000. На руки получите 26 100. Ваш НДФЛ – 3 900 – отправят в налоговую. А сверху прибавят минимум 10 000 от себя на страховые взносы. Итого в налоговую и разные фонды уйдет 13 900 – почти половина от того, что вы заработали!

Официальное трудоустройство: что такое трудовой договор, ГПХ и самозанятость

Трудовой договор без записи в трудовую книжку при работе с совместителем

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством является дополнительный труд, выполняемый или по месту основного трудоустройства, или у иного работодателя в свободное от основной работы время.

Главной особенностью такой формы трудоустройства является то, что рабочая смена совместителя не может превышать 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ). Такое ограничение не касается дней, в которые работник освобожден от выполнения обязанностей по основному месту (в том числе выходные и праздники). Но даже с учетом этой возможности совместитель не может трудиться больше половины месячной нормы часов, установленной для сотрудников на аналогичных должностях.

Превысить 50-процентную планку нормы рабочего времени можно, только если работник приостановил труд по основному месту работы в связи с задержкой зарплаты или временно отстранен от работы в связи с отказом в переводе на другую должность по медпоказаниям (или отсутствии таковой на предприятии).

В договоре обязательно должно быть указано, что человек принимается по совместительству. Тогда наемный работник может маневрировать между решением о внесении сведений о стаже в свои документы и трудоустройством без трудовой книжки по договору совместительства.

Читать еще:  Профессия интернетмаркетолог обязанности требования зарплата

Сохраняйте доказательства выполненной работы

В отсутствие подписанного трудового договора риск неполучения денежных средств, выплаты меньших сумм и внезапного прекращения трудовых отношений существенно возрастает. Поэтому работнику следует сохранять доказательства своего труда и выплаты конкретных сумм.

Выданные работодателем доверенности, путевые листы, пропуск для прохода к рабочему месту, задания, указания, записки, приказы, локальные нормативные акты – все это документы, которые будут подтверждать слова работника о трудовых отношениях, если факт их наличия придется доказывать в суде. Снимайте для себя копии, делайте фото документов – это существенно усилит вашу позицию в случае возникновения спора с работодателем.

Если работодатель присылает расчетные листки, в которых отражается реальный размер заработной платы, – сохраняйте. Предоставляет на подпись ведомости – делайте фото.

Разумеется, такие действия работника могут насторожить работодателя и породить конфликт. Но тут работнику придется расставить приоритеты и выбрать – конфликт или риски.

Преимущества и недостатки приема на работу сотрудника без трудового договора для работодателя

В большинстве случаев инициатива о неофициальном трудоустройстве исходит от администрации компании или ИП. Связано это с тем, что наиболее выгодна данная ситуация для работодателя.

Можно выделить следующие преимущества не заключения с работников официального трудового контракта:

  • Возможность сэкономить в такой ситуации на уплате страховых взносов в ПФР и соцстрах. При неофициальном оформлении. Никакие взносы на зарплату работодатель не перечисляет, поэтому данные средства остаются у него. Экономия составляет в этой ситуации более 30% от расходов на оплату труда, что является значительной суммой.
  • Нет необходимости соблюдать все этапы приема и увольнения работника, в связи с этим сокращается время, и упрощается процедура поступления физлица на работу и его увольнения. При таком трудоустройстве работника за необоснованный отказ исполнять поручение можно уволить сразу.
  • При нехватке работников администрация может привлекать имеющихся сотрудников, не соблюдая нормативную продолжительность рабочей недели, оплачивая им вознаграждение исходя из устного соглашению, что часто меньше установленных законодательством вариантов (например, двойная оплата за выходные дни).
  • Если в компании наблюдаются перебои в деятельности, то в такой ситуации руководство компании не производит оплату за простои, что также экономить средства компании.
  • При отсутствии официальных работников, в компании не ведется кадровый учет, что позволяет работодателю сократить состав своей отчетности.
  • При таком трудоустройстве работодатель получает возможность не выполнять социальные гарантии перед работником, которые определены в ТК РФ. Поэтому, он может не проводить оплату больничных, отпусков и т. д. Что также позволяет ему сокращать свои расходы.

Помимо преимуществ у такого трудоустройства и есть и негативные стороны, к которым можно отнести:

  1. Если работник нанесет работодателю ущерб, то его нельзя будет привлечь к материальной ответственности, она подразумевает наличие между сторонами заключенного договора.
  2. Всегда существует угроза, что такие взаимоотношения между компанией и ее сотрудниками станут известны компетентным органам, и работа без трудового договора ответственность работодателя появится у него в соответствии с нормами права.

Отсутствие трудового договора – в чем недостатки?

Вопрос 1: заработная плата

Вопросу оплаты труда в ТК РФ посвящен целый раздел. При оформлении трудового договора, чаще всего в нем указывают только окладную часть. Если работодатель и выплачивает премии, то о них не упоминается, но пишется, что в организации есть положение о премировании.

Читать еще:  Профессии людей окружающий мир 2 класс

Сотрудники, работающие официально, получают заработную карту на карту или через бухгалтерию дважды в месяц. Такое условие прописано в ТК РФ и нарушение этой нормы недопустимо. В тексте трудового договора обязательно прописываются сроки, когда выплачивается аванс и оставшаяся заработная плата: зачастую это 15-24 и 1-10 числа каждого месяца.

Помимо этого в договоре устанавливаются пропорции относительно выплаты аванса и заработной платы, к примеру, 50/50. Аванс рассчитываются в зависимости от размера окладной части, а премиальную часть выплачивают вместе с оставшейся заработной платой за месяц. Таким образом, сотрудники точно знают, сколько денег они получат, и в какие числа будет осуществлена выплата.

Если трудовой договор не оформлен, сотруднику остается рассчитывать лишь на милость начальства: сколько работодатель захочет заплатить и когда это произойдет.

Когда сотрудник, приступивший к работе без договора, спустя месяц после трудоустройства интересуется зарплатой, ему могут выплатить меньше той суммы, что была обещана изначально, лицо вообще могут сказать о том, что в компании пока нет денег и зарплаты надо подождать. Так, люди ждут заработную плату, день, неделю или еще месяц, работая по факту за бесплатно.Если официальный сотрудник перерабатывает, работодатель в обязательном порядке оплачивает эти часы. Могут выплатить компенсацию за ГСМ или предложить использование корпоративного транспорта. У неофициальных сотрудников может быть не определена даже окладная часть, а компенсации дополнительных расходов, скорее всего, априори не стоит ждать.

Вопрос 2: определение обязанностей

В тексте официального договора всегда указывается должность, на которую будет принят сотрудник, и определяется четкий перечень обязанностей. Зачастую перед подписанием договора, кандидату дают должностную инструкцию для ознакомления. Не смотря на то что в ней практически всегда есть пункт о «выполнении поручений руководства», юриста не могут заставить мыть полы или заниматься чем-то другим, далеким от его должности.

Неофициального сотрудника могут бросать на исполнение всех задач. Порой доверчивых граждан заманивают в фирму, обещая высокую заработную плату, а потом выясняется, что для получения такой зарплаты нужно работать за четверых. На неофициального сотрудника могут переложить решение различных неквалифицированных задач.

Вопрос 3: больничный

Согласно закону, работодатель должен оказывать поддержку сотрудникам, находящимся на больничном или в декретном отпуске. Прямая обязанность работодателя в этом случае это:

  • выплата пособий;
  • оплата больничного;
  • сохранение за отсутствующим сотрудником рабочего места.

В ситуации, когда сотрудник работает без трудового договора, у работодателя не существуют таких обязательств, будьте готовы к тому, что болеть придется на работе.

В то время, когда официальный сотрудник находится на больничном, он считается работающим, и при выздоровлении он вернется на свое рабочее место. За этот период ему заплатят пособие, даже если причины больничного это болезнь ребенка. Оформленные официально женщины имеют право на отпуск по беременности с 7 по 9 месяц, а после родов получают пособие и не беспокоятся за свое место и стаж.

Читать еще:  Постановление Минтруда РФ от 10102003 69

Вам также будет интересно:

Вопрос 4: отпуска

Сотрудники, работающие официально, обладают гарантиями на использование оплачиваемого отпуска для отдыха или учебы. Во втором случае, учащемуся даже оплачивают проезд в обе стороны до учебного заведения. Сама выплата отпускных также имеет свои нормы, деньги начисляются в положенный срок – за 3 дня до выхода в отпуск или даже раньше.

Сотрудники, которые работают без договора, могут довольствоваться только зарплатой и редко могут рассчитывать на такие преимущества. Самая распространенная ситуация, когда студентов не отпускают на сессию, предлагая либо договориться с коллегами о том, чтобы заменить учащегося на время отсутствия, либо вовсе угрожают увольнением.

Если официального сотрудника не отпускают, то он напрямую может обратиться в ГИТ, и тогда работодатель понесет наказание. Если же договора между организацией и сотрудником нет, то для начала нужно доказать сам факт трудоустройства, а затем право на отпуск в связи с отработанным временем. Иными словами, добиться этого крайне сложно.

Вопрос 5: штрафы

За некачественную работу сотруднику, работающему официально, может грозить замечание, выговор и даже прекращение договора. При этом даже в последнем случае заработную плату заплатят за отработанный промежуток времен. За совершение каких-либо нарушений, нерадивого сотрудника могут депремировать или взыскать из заработной платы часть средств в счет погашения причиненного ущерба. Все эти меры наказания должны быть указаны в официальной документации.

В случае с неофициальными сотрудниками часто придумывают некую штрафную систему, представляющую собой перечень причин для вычета денег из зарплаты любыми способами. Недобросовестные работодатели, не желающие оплачивать чужой труд, придумывают всевозможные штрафы, порой доходя до абсурда.

Как уволиться если, не подписан трудовой договор?

Как уволиться, если не подписан трудовой договор? В данной ситуации возникает еще ряд вопросов: есть ли приказ о приеме на работу, заведена или сделана запись в трудовой книжке о приеме на работу? Если никакие документы не оформлены на работника, то и не должны оформляться какие-либо документы о его увольнении. В таком случае работник может просто не выходить на работу или встать и уйти; вопрос в другом – зарплату, которая является неофициальной, тоже можно не получить, так как работодатель ее скорее всего не выплатит.

Есть еще один момент, если Вы в будущем планируете устанавливать факт наличия трудовых отношений, чтобы, например, получить зарплату и заставить работодателя произвести необходимые отчисления за Вас в пенсионный фонд и т.д., тогда подайте работодателю в письменной форме через канцелярию под отметку на своем экземпляре заявление с просьбой Вас уволить.

Уведомить об увольнении Вы должны по общему правилу за 14 календарных дней, а далее уже действовать по ситуации с учетом поведения работодателя: либо не отрабатывать 14 дней, так как работодатель против, либо доработать 14 дней, фиксируя по максимуму всю работу, которую Вы выполняли, а потом уже обращаться в суд.

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector