Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в КТС

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Трудовая деятельность на предприятии непременно сопровождается конфликтами между работниками и работодателем. Конфронтации подобного рода определены Трудовым Кодексом РФ как индивидуальный трудовой спор. Порядок разрешения которого четко отражен в этом же законодательном акте.

В отличие от других процессуальных процедур порядок решения данных конфликтов особых сложностей в рассмотрении не имеет. Ведь для понимания его сущности достаточно изучить 60-ую главу упомянутого выше кодекса.

Сегодняшняя статья посвящена именно этому. Поэтому, при желании узнать об индивидуальных трудовых спорах всю важную информацию обязательно дочитайте ее до конца.

Кто рассматривает споры

Согласно действующему законодательству, рассматривать споры между работодателем и сотрудником могут несколько органов:

  • суды;
  • комиссии по трудовым спорам;
  • государственные инспекции труда.

Существуют свои особенности при рассмотрении спорных дел тем или иным органом. Какой орган правомочен рассматривать индивидуальные трудовые споры еще:

  • комиссия государственного органа по служебным спорам;
  • вышестоящие органы.

Разрешение индивидуальных трудовых споров комиссией

Комиссии по трудовым спорам создаются по инициативе трудящихся из сотрудников предприятия. Помимо них, они в законом установленном регламенте должны содержать в своем составе представителей выдвинутых работодателем в равном количестве. Обязанность работодателя непосредственно делегировать в состав комиссии собственных представителей в десятисуточные сроки, равноценно, как и полный регламент созыва и функционирования КТС полностью рассматриваются ст. 384 ТК.

Сама же общая компетенция комиссии по трудовым спорам включает все ситуации споров трудящегося с работодателем, исключая присутствие следующих ситуаций:

  • Если действующее законодательство предусматривает иной порядок разрешения наличествующих индивидуальных трудовых споров;
  • Когда КТС бездействовала в рассмотрении заявления более десяти суток;
  • Если стороны трудовых взаимоотношений смогли урегулировать предмет индивидуального трудового спора.

Обратиться в комиссию с намерениями разрешения сложившихся индивидуальных трудовых споров сотрудник может в 90-суточный период с момента, в каковой им фактически было обнаружено нарушение трудовых прав. Таковой срок может продлеваться комиссией, если сотрудник имел уважительные причины для его пропуска. Обращение к комиссии трудящегося должно сопровождаться соответствующим заявлением, а рассмотреть его таковая комиссия обязана в десятисуточный срок.

Читать еще:  Оценка качеств кандидата Возможные трудности не только для HRов

Рассматривая заявление трудящегося, комиссия обязана обеспечить ему или представителю такового лица, возможность непосредственного участия в таковом рассмотрении. При первичной неявке сотрудника комиссия должна перенести свое заседание, при второй же неявке работника без наличествующих уважительных причин комиссия обладает правом прекратить рассмотрение заявления.

Если заявление было отклонено по причине неявки сотрудника, за ним остается право повторной неограниченной подачи заявлений в в предписываемый ст. 386 ТК срок.

Комиссия, осуществляя рассмотрение принятого от трудящегося заявления, должна содержать в своем составе не менее половины от общего списка членов, выступающих защитниками интересов сотрудников, и не менее половины – от всех представителей, осуществляющих реализацию интересов работодателя.

По окончании заседания комиссией по трудовым спорам обязательно составляется протокол, заверяемый печатью. Члены комиссии, прибегая к тайному голосованию, устанавливают решение, копии предоставляются конкретному трудящемуся и работодателю в трехдневный срок, а оригинал решения должен храниться в архиве предприятия и в принадлежащем комиссии архиве.

Обжалование решения комиссии по трудовым спорам может производиться в течение десяти суток, а вступает в силу таковое решение по истечении тринадцати суток с даты вынесения. Если же в указанные нормативами сроки решение не будет исполнено работодателем, то комиссия обязана выдать пострадавшему трудящемуся удостоверение. Оно является полноценным исполнительным документом, который может предъявляться как непосредственно работодателю, так и передаваться для ведения исполнительных производств представителями службы судебных приставов. При этом таковое удостоверение не оформляется, если какая-либо из сторон обратилась в судебные инстанции с целями перенесения рассмотрения индивидуальных трудовых споров в их компетенцию.

На одном предприятии может действовать не только одна комиссия по трудовым спорам. В частности, отдельные структурные подразделения обладают правом на образование собственных комиссий, даже при наличии уже действующего такового органа на предприятии в целом.

Читать еще:  Психологические особенности профессиональной деятельности фармацевта

ТК РФ не рассматривает возможность обращения работодателя к действующей комиссии. Но так как причины для исков работодателей в органы правосудия регламентированы полностью, а ограничений на заявления направленные к комиссии самими работодателями не имеется, к ним могут применяться аналогичные требования и сроки.

Комиссия по индивидуальным трудовым спорам

Она создается в том трудовом коллективе, в котором разгорелся конфликт. Инициировать ее создание может как «пострадавший» сотрудник, так и работодатель. В любом случае, в состав должны войти представители обеих сторон, причем в равном количестве.

Общая численность такой комиссии законом не определена, но установлено, из представителей нужно назначить председателя, его заместителя и определить секретаря. У комиссии должна быть печать, и в этом случае она приобретает статус законного органа по решению трудовых споров внутри организации.

Обращение в комиссию

Если работник намерен инициировать рассмотрение комиссией ИТС, ему необходимо подготовить письменное заявление. Этот документ направляется в КТС и при получении обязательно регистрируется. Обратиться за разрешением конфликтной ситуации необходимо в течение 3 месяцев с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушениях со стороны администрации. В исключительных случаях пропущенный срок для подачи заявления могут восстановить, но только при наличии действительно уважительных причин (например, тяжелое состояние здоровья, подтвержденное соответствующими медицинскими заключениями или справками).

Дело может рассматриваться:

  • в присутствии заявителя или его представителя;
  • в отсутствие заявителя, если последний сам письменно ходатайствовал об этом.

Судебная практика по трудовым спорам

Рассмотрение спора в суде может быть начато по инициативе работника или работодателя.

Это может произойти, если КТС не рассмотрела заявление сотрудника в установленный десятидневный срок или когда одна из сторон неогласна с выводами КТС.

Читать еще:  Описание и характеристика профессии учитель начальных классов

В судебном порядке разбираются вопросы, касающиеся:

  • восстановления на работе;
  • изменения формулировки причины увольнения;
  • размера оплаты во время вынужденного отсутствия, простоя или выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • отказа в трудоустройстве;
  • возмещения ущерба предприятию.

Срок давности по трудовым спорам, которые разбираются в судебном порядке, составляет для работника:

  • 3 месяца с момента, когда стало известно о нарушении его прав (без рассмотрения в КТС);
  • 1 месяц со дня получения приказа или трудовой книжки (для судебных споров об увольнении);
  • 10 дней с момента получения вердикта КТС.

Современное законодательство подробно описывает процедуры урегулирования как индивидуальных, так и коллективных споров.

В статьях ТК РФ определены чёткие временные рамки рассмотрения претензий и указаны органы, которые занимаются такими разбирательствами.

Точное соблюдение нормативных предписаний позволяет найти справедливое решение во всех конфликтных ситуациях, возникающих между работником и администрацией или работодателем.

Порядок созыва и работы КТС: пошаговая инструкция

Куртов Михаил Сергеевич

Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.

При невозможности урегулировать спор иным путем, работник подает заявление в комиссию по предмету спора. Круг вопросов, которые могут быть решены КТС, указан в Положении о ней.

Поэтому работнику важно изучить данный локальный акт прежде, чем составлять заявление. Возможно, для решения конкретно его вопроса, необходимо будет составить исковое заявление в суд.

Это важно знать: Фиксированная выплата к страховой пенсии в 2021 году

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector