Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Режим рабочего времени в трудовом договоре образец 2021 года

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Из статьи вы узнаете:

Если у работодателя периодически возникает необходимость привлекать отдельных работников к выполнению своих обязанностей вне стандартного графика, в отношении таких лиц обязательно должен быть установлен особый рабочий режим – ненормированный рабочий день. В трудовом договоре это условие прописывается отдельным пунктом в разделе «Режим рабочего времени».

Особенность работы по сменному графику

Сменный режим предполагает, что сотрудники работают в несколько смен, выполняя возложенные на них трудовые функции в соответствии с разработанным расписанием — графиком. Предприятие при этом должно работать бесперебойно.

Если в организации меняется график работы – работодатель обязан известить персонал о предстоящих нововведениях за 1 месяц до того, как они вступят в силу.

Следует отметить, что указание режима работы и отдыха в трудовом договоре является обязательным условием. Перед тем, как заключить трудовой договор со сменным графиком работы, работодатель обязан ознакомить сотрудника с расписанием, по которому ему предстоит работать. Факт ознакомления с данным документом подтверждается подписью сотрудника.

При составлении договора и графика сменности нужно учитывать следующее:

  • Общая продолжительность рабочего времени должна соответствовать нормам, приведенным в ст. 91 ТК РФ, и не превышать в неделю 40 часов. Для каждого сотрудника необходимо определить норму работы в днях и часах.
  • При определении максимальной длительности рабочей смены следует опираться на нормы, прописанные в ст. 94 и ст. 96 ТК РФ. При этом учитывается возраст сотрудника, наличие у него инвалидности, «вредность» условий труда и т.д. Работа в ночное время (с 22 ч до 06 ч) оплачивается в повышенном размере. Ночная смена сокращается на час (без последующей отработки), за исключением некоторых категорий работников. В то же время, дневная и ночная смены уравниваются по продолжительности, если этого требуют условия труда, а также при посменной шестидневной работе с одним выходным. Список таких работ определяется локальным актом.
  • Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха устанавливают в соответствии со ст. 110 ТК РФ (не менее 42 часов).
  • При переводе работников на сменный график не следует забывать о том, что некоторые категории нельзя привлекать к работе ночью (беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды и т.д.). Подробнее об этом сказано в ст. 96 ТК РФ.
  • Запрещена работа без перерыва в течение двух смен (ст. 103 ТК РФ).

Все это должно быть учтено в графике сменности. Как правило, график работы составляется в виде приложения к «Коллективному договору» или «Правилам трудового распорядка». Его в обязательном порядке необходимо согласовать с профсоюзом (при его наличии на предприятии). Порядок согласования приведен в ст. 372 ТК РФ.

В трудовом договоре следует отразить:

  • количество смен в сутки;
  • продолжительность рабочей недели;
  • время начала и окончания рабочих смен и перерывов в работе, их продолжительность.

Как правильно оформить договор?

Работодатель и работник сами согласовывают период работы. Ст. 58 ТК РФ регламентирует:

  1. Если стороны при оформлении ТД не отобразили срок его действия, то согласно ТК РФ, документ оформлен на неопределенный период и считается бессрочным.
  2. Кроме этого ст. 57 ТК РФ регламентирует, что бессрочный ТД с работником обязан содержать все требуемые условия, обозначенные в данной статье, в том числе:
  • Дату оформления ТД.
  • Общие положения, с обозначением места трудоустройства.
  • Права и обязанности участников соглашения.
  • Условия оплаты трудовой деятельности.
  • Режим рабочего дня или смены, с обозначением характера труда (разъездной, подвижной и т. д.), а также условия отдыха.
  • Соблюдение ОТ и ПБ.
  • Условия соцстраха.
  • Порядок изменения ТД и условия его расторжения.
  • Ответственность сторон.
  • Заключительные положения.
Читать еще:  Особенности увольнения руководителя структурного подразделения

Надо отметить, что данный перечень условий не является исчерпывающим. Законодательством РФ разрешено внесение дополнительных пунктов в рамках ТК РФ, без ухудшения прав работающего лица.

ТД оформляется письменно в 2-х экземплярах с вручением одного подписанного экземпляра работнику, другого – работодателю.

О том, как законно оформить ТД с работодателем можно посмотреть видео

Ниже предлагается рассмотреть порядок заполнения разделов с условиями трудового сотрудничества работодателя с работником.

Дата заключения

При оформлении ТД непременно нужно отметить название документа, с присвоением ему номера, а также место и дату его заполнения.

Общие положения

1) После фиксирования даты составляемого ТД, необходимо заполнить преамбулу документа с отображением:

  • Реквизитов работодателя, где отмечается название предприятия и основание для оформления ТД.
  • Сведений о работнике, с обозначением его Ф.И.О.

2) Затем заполняются общие положения, с фиксированием:

  • Оформления ТД на неопределенный период.
  • Даты начала работы.
  • Характера трудовой деятельности (по совместительству или на основную).
  • Испытательного периода.

3) Далее заполняется предмет соглашения, где отмечается:

  • Должность, на которую оформляется работник.
  • Разряд.
  • Место трудовой деятельности.

Права и обязанности работника

Этот раздел предназначен для отображения функциональных обязанностей работника и его прав.

1) Так, работник обладает следующими правами:

  • Получением работы, прописанной в ТД.
  • Выделением рабочего места, согласно требованиям ОТ.
  • В своевременном и полном получении з/платы, в размере, обозначенном в ТД.
  • В получении полной информации об условиях работы.
  • В обязательном соцстраховании.
  • В участии в переговорах при заключении колдоговора.
  • В изменении и разрыве ТД в соответствии с законодательными нормами РФ.
  • На защиту своих трудовых прав.
  • На компенсирование вреда, нанесенного ему при исполнении своих функций.
  • На участие в профсоюзах.
  • На отдых.
  • Прочими правами, предусмотренными ТК РФ.

2) Работник обязан:

  • Добросовестно относится к своим должностным обязанностям.
  • Соблюдать распорядок режим работы в учреждении.
  • Соблюдать дисциплину труда.
  • Соблюдать ОТ и ПБ.
  • Проходить очередные медосмотры.
  • Беречь имущество работодателя.
  • Незамедлительно сообщать руководству о возникновении обстоятельств, угрожающих жизни и здоровью персонала.
  • Исполнять прочие обязанности, обозначенные ТД.

Права и обязанности работодателя

Работодатель также имеет права и обязанности в рамках ТК РФ.

1) Работодатель обладает правами:

  • Изменения и расторжения ТД на условиях, установленных соглашением и законодательными нормами РФ.
  • Требования от работающего лица исполнения им должностных функций и бережливого отношения к имуществу предприятия.
  • Накладывания на работника дисциплинарного и материального взыскание в рамках законодательства РФ.
  • Поощрения работника за добросовестную работу.

2) Работодатель обязан:

  • Обеспечить специалиста работой, согласно ТД.
  • Обеспечивать безопасные условия работы.
  • Предоставлять работнику технические средства, техническую документацию и прочие атрибуты для исполнения должностных обязанностей.
  • Выделять за счет средств предприятиями спецодежду, спец. обувь и прочие средства защиты.
  • Организовывать периодические медосмотры, с обеспечением работнику среднего дохода при прохождении медосмотра.
  • Возмещать вред, нанесенный работнику при выполнении им должностных функций.
  • Организовывать обучение работника безопасным способам труда.
  • Проводить учет рабочего времени, отработанного работником.
  • Выплачивать работнику з/плату в сроки, обозначенные в ТД.
  • Предоставлять письменную информацию о размерах начисленной з/платы, доплат и удержаний.
  • Обеспечивать защиту персональных сведений о работнике, согласно законодательству РФ.
  • Выполнять прочие обязанности, согласно ТК РФ.
Читать еще:  Пустые бланки резюме для заполнения в Word

Оплата труда работника

В данном разделе ТД необходимо отобразить размер оклада или тарифной ставки с обозначением способа начисления з/платы.

Также нужно будет отметить доплаты и премии, которые положены работнику, согласно ТК РФ и внутриведомственным положениям.

Кроме этого, нужно отметить порядок и сроки выплат з/платы.

Рабочее время и время отдыха работника

Согласно ТК РФ, работнику может устанавливаться 5-тидневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями, 6-тидневная – с одним выходным или рабочий режим со скользящим графиком, а также с неполным рабочим днем для определенной категории лиц.

В ТД необходимо отобразить начало и завершение смены, время обеденного перерыва.

Также, специалист обладает правом на ежегодный отпуск, продолжительность которого также надо прописать в соглашении. Согласно ТК РФ, основной отпуск работника составляет 21 календарный день. При наличии оснований специалисту могут выделить дополнительные дни отдыха.

Охрана труда

Руководство предприятия обязано обеспечить специалисту безопасные трудовые условия. Для этого потребуется отметить в ТД условия работы с обозначением класса и характера труда (нормальный, тяжелый или вредный/опасный).

При этом, вновь принятому работнику нужно провести первичный инструктаж и на протяжении его трудовой деятельности периодически проводить повторный инструктаж по ОТ и Т/Б.

Социальное страхование и иные гарантии

Руководство предприятия обязано обеспечить обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

В ТД в соответствующем разделе необходимо будет прописать данное право, отобразив такие гарантии работнику.

Иные условия трудового договора

При потребности, работодатель может предусмотреть прочие условия ТД, например, для дистанционных работающих лиц, надомников и лиц, работающих у ИП.

Также можно будет прописать условия работы после обучения работника за счет предприятия, а также условия расторжения ТД.

Изменение условий трудового договора

Согласно ТК РФ, допускается изменений условий ТД. Как правило, такие изменения могут осуществляться по соглашению сторон, кроме ситуаций, обозначенных в ТК РФ.

Все изменения и согласования обязаны быть оформлены письменно. Данные условия могут быть отображены в отдельном разделе или в заключительных положениях ТД.

Ответственность Сторон

В ТД необходимо будет отметить ответственность сторон за игнорирование условий подписанного соглашения. Это могут быть:

  1. Нарушения дисциплины труда или режима рабочего времени.
  2. Причинение ущерба работнику или предприятию.

Как правило, стороны отвечают за такие нарушения в рамках ТК РФ.

Заключительные положения

В завершение заполняется раздел «Заключительные положения», где может быть отмечено:

  1. Дата вступления ТД в силу.
  2. Порядок разрешения спорных моментов между сторонами.
  3. Гарантии работодателя по неразглашению персональных данных работника.
  4. Число экземпляров, подписанных сторонами, и имеющих одинаковую силу, и т.д.

После заполнения документа, работник обязан внимательно ознакомится с ТД, и документ требуется подписать участниками соглашения, с вручением одного экземпляра работнику.

Неполное время и «сокращенка»

Провести аргументированное разграничение между понятиями «сокращенка» и «неполное рабочее время» иногда не способны даже юристы, хотя им и известно, что понятия эти не тождественны.

Разумеется, и в том, и в другом случае речь идет о сокращенных рабочих часах. Разграничительной линией же будет выступать оплата труда, а именно:

  1. Не является допустимым уменьшение заработной платы для работающих на «сокращенке» работников – инвалидов, работников, не достигших совершеннолетия, и работников, занятых во вредном производстве.
  2. Оплата в зависимости от отработанного времени устанавливается в отношении работников, занятых неполное рабочее время. То есть работник, занятый неполное время, будет получать меньше, чем работник, работающий на полную ставку.
Читать еще:  ст 31 КЗоТ РСФСР увольнение

Если исключить вопросы заработной платы, то остальные права у работающих неполное время являются тождественными правам остальных работников.

Как перевести сотрудника на частичную занятость?

Бывает, что возникает необходимость перевести сотрудника на сокращенный день. Работник пишет заявление с просьбой установить льготный график.

Потребуется оформить следующие документы:

  • приказ об установлении сокращенного времени;
  • дополнительное соглашение к трудовому договору.

В соглашении отражают корректировки, касающиеся графика рабочего времени, оплаты труда, периода установления такого режима.

Целесообразность применения скользящего графика

Экономическая целесообразность использования обусловлена спецификой деятельности, требующей обеспечение каждодневной работы, включая особенности режима с доминантой в течение определённых часов, необходимости использования оборудования и нюансы технологического процесса. Как это понять, помогут направления деятельности, использующие подобную схему на регулярной основе:

  1. Предприятия розничной сети. Выходные дни магазинов – архаизм советских времён. На предприятиях существует необходимость каждодневного обслуживания клиентов, исключая круглосуточный режим. Своеобразные часы пиковой нагрузки будут приходиться на установленные в законодательном порядке выходные и праздничные дни.
  2. Охранные предприятия. Механизм организации деятельности аналогичен розничной сети. В рабочее время организациям важно обеспечение системы безопасности, а в нерабочее охрана нецелесообразна.
  3. Информационно-консультационные центры. Обеспечение поддержки в ежедневном, но не ежечасном телефонном режиме актуален для консультантов и представителей организаций без использования круглосуточного режима.

Установление скользящих дней отдыха актуально для рядовых сотрудников сферы торговли и услуг, непосредственно обслуживающих клиентов и нецелесообразно для членов руководящего звена.

Образец трудового договора со скользящим графиком работы (вариант 1) (32,2 KiB, 3 955 hits)

Образец трудового договора с гибким графиком работы (вариант 2) (84,0 KiB, 1 662 hits)

Т-13 табель учета рабочего времени (в формате Эксель) (48,5 KiB, 695 hits)

Т-13 табель учета рабочего времени (в формате .rtf) (280,5 KiB, 430 hits)

Расчет минимальной почасовой оплаты труда в России в 2019 году

Если говорить о минимальной оплате для почасовиков, то необходимо упомянуть МРОТ, размер которого с 1 января 2019 года приравняли к прожиточному минимуму по стране. В дальнейшем планируется оба эти показателя корректировать одновременно.

Часы, отработанные сверх нормы, а также в выходные и праздничные дни, оплачиваются дополнительно. При этом почасовая ставка в дни работы, падающие на выходной или праздник, увеличивается не менее, чем в два раза. Работодатель может установить иные условия оплаты в эти дни, но соблюдать правило применения минимального коэффициента.

Для расчета минимальной часовой ставки берется максимальное количество рабочих часов в месяц в конкретном году. В частности в 2021 году это будут месяца июль, где их количество будет 184. Тогда минимальный порог стоимости часа рабочего времени должен составлять:

Пример 2. Сотруднику организации установлена почасовая оплата труда с тарифом в 65 рублей в час. В апреле 2021 года он отработал 167 часов, а также привлекался к труду в выходной день на 3 часа, за которые предусмотрена двойная оплата. Тогда за месяц ему будет начислена зарплата:

Уточним, что выплата составляет начисленную оплату труда за минусом НДФЛ. При этом МРОТ является минимальной суммой не выплаты, а начисления.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector