Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Срочные трудовые договоры директивы от Роструда

Срочный трудовой договор так же, как и обычный трудовой договор (ТД), заключаемый между работодателем и работником, являет собой основной документ, регламентирующий трудовые отношения между сторонами (ст. 56, 57 ТК РФ).

Основным отличием между этими договорами является срок, на который они заключаются.

Простой ТД заключается на неопределенный срок. То есть известна лишь дата принятия сотрудника на работу.

Срочный ТД заключают на конкретный срок, который обязательно должен быть в нем оговорен. Он не может превышать 5 лет. Если указанный период трудовых отношений больше максимально разрешенного, то договор становится бессрочным, и работник будет считаться принятым на постоянной основе.

Как правило, на определенный срок оформляют договор с генеральным директором. Образец такого договора см. здесь.

ВАЖНО! Если после окончания действия срочного ТД ни одна из сторон не потребовала его расторжения и при этом работник имеет желание продолжить работу в фирме, условия, оговоренные в срочном ТД, теряют свою силу, а работник считается принятым на работу на неопределенный срок.

Кого можно принимать по срочному трудовому договору?

Полный перечень лиц и условий, которые необходимо соблюдать при приеме работника по срочному ТД, приводится в ст. 59 ТК РФ. Это может быть временная работа, совмещение или сезонная работа (например, замещение заболевшего работника, основного работника, работника, находящегося в отпуске, или работа, которую выполняют в определенный период времени). В случае несоблюдения условий, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, договор будет считаться бессрочным.

Одной из причин заключения срочного ТД является ограниченный период его действия. Именно это обстоятельство дает работодателю возможность воздействовать на работника. Ведь наниматель без объяснения причин может просто не продлить договор с сотрудником. Но даже в этом случае работодателю необходимо за 3 дня до окончания срочного ТД уведомить работника об увольнении.

Как правильно составить срочный трудовой договор, пошагово разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Как правильно уволить срочника, читайте в статьях:

О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает период действия СТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.

Оригинал уведомления вручается сотруднику лично, а на копии уведомления тот должен поставить личную подпись с расшифровкой, а также указать дату получения уведомления. Копия документа подшивается в личное дело работника.

При отказе ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт.

Ответы Роструда на вопросы, связанные с прекращением срочного трудового договора

— основной работник вышел на работу;

— у работодателя отсутствует другая работа, на которую работницу можно перевести с ее письменного согласия до окончания беременности и которая не противопоказана ей по состоянию здоровья.

Если нет хотя бы одного из вышеуказанных условий, уволить временную работницу в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель не вправе

Необходимо иметь в виду, что 3-я степень ограничения способности к трудовой деятельности не означает, что работник однозначно не может трудиться.

Читать еще:  Как уволить сотрудников при ликвидации организации

При частичном сохранении трудоспособности этот факт отражается в индивидуальной программе реабилитации. Работодатель вправе уволить работницу на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только при наличии медицинских документов, однозначно удостоверяющих факт 100-процентной (полной) утраты возможности осуществления ею трудовой деятельности

Увольнение работника, представившего подложные документы

В отдельном блоке своего доклада Роструда разъяснил работодателям особенности увольнения сотрудника в ситуации, когда при приеме на работу он представил подложные документы — созданные с нарушением законодательства и содержащие информацию, не соответствующую действительности (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение с основанием «за представление подложных документов» разрешено только в том случае, если подложные документы, представленные гражданином при трудоустройстве, послужили основанием для заключения трудового договора и обязательны при его заключении.

При этом должны выполняться условия:

  • факт подделки установлен компетентными инстанциями — образовательным учреждением, выдавшим документ об образовании, судом, правоохранительными органами;
  • установлено, что подложный документ был представлен самим работником и никем другим — об этом могут свидетельствовать, к примеру, анкета, заполненная поступающим на работу лицом, его автобиография и другие материалы.

Оформление увольнения работника, представившего при приеме на работу подложные документы, производится по общим правилам с учетом следующего:

  • Действия работника признаются виновными, но дисциплинарным проступком они не являются.
  • Закон не требует от работодателя выплачивать работнику, представившему подложные документы, выходное пособие (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).
  • При расторжении трудового договора предоставлять отпуск с последующим увольнением запрещено (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
  • По этому основанию нельзя уволить беременную сотрудницу (ст. 261 ТК РФ).
  • Не допускается увольнение работника по причине представления подложных документов в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Судебная практика по вопросам оформления увольнения работников:

Содержание и условия применения срочных договоров

Законодательство не позволяет нанимателю навязывать соискателям временное сотрудничество. В нем четко установлено, что срочный трудовой договор может быть заключен в обстоятельствах, когда:

    • Сущность, количество планируемых работ и условия их исполнения не дают возможности принять персонал на неограниченный период (ч. 1 ст. 59 ТК РФ);
    • Между нанимателем и работником достигнута договоренность об ограниченном по длительности характере их будущего сотрудничества (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Четко разграничиваются обстоятельства, при которых работодатель обязан заключить договор временного характера и когда это допустимо сделать по взаимному согласию (см. таблицу 1).

Обстоятельства, требующие обязательного заключения трудового договора на ограниченный срокСотрудничество на ограниченный срок оформляется по соглашению сторон
1. При оформлении на время отсутствия работника, если за ним сохраняется место его работы (отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком)1. При найме к представителям малого бизнеса с общей численностью персонала до 35 человек (для сферы торговли и обслуживания до 20 человек)
2. Для работ ограниченного объема в определенный календарный период до 2 месяцев или более, исходя из параметров природного характера2. С трудящимися пенсионерами, а также теми, кому по указанию врача можно работать ограниченное время
3. При исполнении обязанностей на территории иностранного государства3. Если для трудоустройства необходимо мигрировать в районы Крайнего Севера
4. При проведении монтажных, пусконаладочных и иных мероприятий по расширению производства, с заранее известным ограниченным временем реализации4. В случае привлечения персонала для предотвращения техногенных аварий, эпидемий, а также ликвидации последствий чрезвычайных событий
5. Если организация изначально создается для выполнения временных работ или на ограниченный период5. При избрании по конкурсу, проведенному в соответствии с правовыми нормами для подмены вакантной должности
6. Если гражданин нанимается для выполнения определенного количества работ, при этом точная дата их окончания не известна6. С работниками творческих профессий в области средств массовой информации, кино, театра
7. На период производственной практики, учебы или стажировки7. С топ-менеджментом компаний (генеральные директора, главные бухгалтеры и их замы)
8. При избрании на работу на выборную должность или в выборную структура на заранее известный срок8. С гражданами обучающимися в ВУЗе на дневном отделении
9. При направлении на сезонные или временные работы от службы занятости9. С командами морских кораблей
10. При прохождении гражданской альтернативной службы
Читать еще:  План передачи дел при увольнении образец

Письменное соглашение, заключенное на определенный временной период, обязательно должно содержать (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ):

    • Причины ввиду которых время его применения ограничено;
    • Дату или иной параметр, обозначающий момент окончания его действия.

Срочный трудовой договор может быть подписан на временной отрезок в пределах 5 лет. Общая длительность сотрудничества между нанимателем и сотрудником фиксируется как четкой датой, так и совершением какого-либо действия, после которого оно будет завершено (ч. 2 ст. 14, ст. 79 ТК РФ, письма Роструда от 28.12.2006 N 2264-6-1).

Поскольку в срочном контракте заранее определена дата его завершения, работодатель вправе расторгнуть его без дополнительных заявлений со стороны работника. Вот алгоритм, как это делается:

  • руководство обязано известить «срочника» об окончании контракта за 3 дня до указанной даты;
  • когда наступит час «X», директор издает приказ о его расторжении в связи с окончанием периода действия;
  • вносит запись в трудовой о работе по срочному договору об увольнении.

Вот как выглядит содержание основной части распоряжения об увольнении:

«Уволить Степанову Степаниду Степановну с 25.09.2021 с должности менеджера по продажам, по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Основание: трудовой договор № 777 от 17.01.2020.»

Порядок внесения записи о расторжении контракта идентичен тому, как это делается при найме (п. 15 порядка). Единственное отличие — основание прекращения деятельности. Запись делается на основании пункта 2 статьи 84.1 ТК РФ и пункта 17 порядка со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Даже при срочном контракте обстоятельства иногда меняются, и расторжение происходит досрочно, например, по инициативе работника или работодателя. Если такое произошло, необходимо дать ссылку на соответствующие положения ТК РФ (пункты 18-24 порядка).

Отметку заверяют печатью и подписью ответственного лица и самого сотрудника. В день увольнения заполненную книжку отдают на руки (п. 36 порядка).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

В момент истечения срока срочного трудового договора у работодателя возникает право (но не обязанность) уволить работника по п. 2 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Читать еще:  Каков срок предоставления больничного листа работодателю?

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор автоматически становится бессрочным.

Противоречивые мнения у специалистов в вопросе можно или нельзя продлевать срочный трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, вызвано текстом Письма Роструда от 31.10.2007 N 4413-6.

С одной точки зрения, специалисты, ссылаясь на Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6 и ст. 72 Трудового кодекса утверждают, что в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный) можно внести изменения, в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения. При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.

Другая точка зрения специалистов основывается на ст. 58, ст. 57, ст. 261, ст. 332 Трудового кодекса и Письме Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1, придерживаясь мнения о том, что дополнительным соглашением к трудовому договору продлить срок действия трудового договора не представляется возможным, а исключение установлено лишь для определенных категорий работников: для беременных женщин — ст. 261 Трудового кодекса, а также для педагогических, научных работников, руководителей научных организаций — ст. 332, ст. 336.1, ст. 336.2 Трудового кодекса (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6).

По нашему мнению, утверждение о том, что в срочный трудовой договор можно внести изменения в части изменения срока его окончания выраженное в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4413-6 распространяется только на два случая, которые являются исключением из правил.

Более того, срок трудового договора, исходя из системного толкования положений ст. 57, ст. 58, ст. 59 Трудового кодекса РФ, не относится к условиям трудового договора, а относится к видам трудовых договоров (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 13.02.2013 N 33-668/2013).

Итак, продлить срок действия срочного трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору можно только: для беременных женщин, а также для педагогических, научных работников, руководителей научных организаций.

В иных случаях подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору продлить срок действия трудового договора не представляется возможным.

Если в момент окончания срока срочного трудового договора работник не будет уволен по п. 2 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ, то срочный трудовой договор автоматически станет бессрочным.

Майорова Кристина Алексеевна,

эксперт в области трудового права

Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Кодекс: Помощник кадровика» в рамках стандарта обслуживания.

Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector