Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

ст 31 КЗоТ РСФСР увольнение

ЗАПИСЬ В ТК Статья 31 КЗОТ , Публикация №360652

Последние публикации

Новости

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.

Уволен по 33 статье КЗоТ РСФСР – что означает и последствия применения

Стоит отметить, что 33 статья трудового кодекса при увольнении применялась раньше. В то время использовался Кодекс законов о труде РСФСР. Современный кодекс имеет некоторые отличия, но о них мы поговорим чуть ниже.

Итак, в ст. 33 изложена информация о возможных причинах увольнения работника по инициативе работодателя. В этой статье речь идёт об администрации, которая выступала в качестве работодателя.

Трудовой договор, который составляется на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации в следующих случаях:

  • Если предприятие подлежит ликвидации, идёт сокращение штата работников.
  • Если обнаружится, что работник неправомерно занимает должность, то есть у него нет специального образования для этой должности или недостаточно квалификации, или есть проблемы со здоровьем, который препятствуют выполнению трудового функционала.
  • Если работник неоднократно нарушает правила внутреннего распорядка или не выполняет свои трудовые обязанности. Такие обстоятельства должны иметь неоднократный характер.
  • Если работник прогуливает работу или отсутствует на рабочем месте более трёх часов в течение одного рабочего дня, при этом у него нет уважительных причин.
  • Если работник не приходит на работу более четырёх месяцев. Исключение может составлять уход за ребёнком, проблемы со здоровьем. Если работник утратил трудоспособность из-за травмы, полученной на работе, за ним должно оставаться рабочее время до того периода, пока он не восстановится и или не оформит инвалидность.
  • Если работник пришёл на работу в алкогольном, наркотическом, токсическом опьянении.
  • Если работник совершил хищение на рабочем времени и по этому поводу есть вступивший приговор суда или постановление органа, который обязан выявлять такие дела и наказывать работника административным штрафом.

Работодатель не имел право уволить сотрудника, пока он находился в оплачиваемом отдыхе.

Изменения в трудовом законодательстве при увольнении работника — новый ТК РФ

В 2002 году был введён новый Трудовой Кодекс РФ. Он сохранил некоторые положения КЗоТа РСФСР. Но есть и свои отличия. Главные отличия по структуре кодекса. В настоящем кодексе ст. 33 называется так: «Представители работодателей». Теперь ст. 33 не рассматривает причины увольнения работника по инициативе предприятия. Соответственно уволить сотрудника по этой статье невозможно. Теперь этот вопрос решается по ст. 81 ТК РФ. Она полностью посвящена вопросу увольнения работника по инициативе работодателя. В этой статье приводится 14 пунктов, который могут быть причиной для расторжения трудового договора.

Есть пункты, которые были взяты из ст. 33, расторжение договора возможно в случаях:

  • Ликвидации организации.
  • Сокращения штата сотрудников.
  • Прогула сотрудника.
  • Появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
  • Несоответствия сотрудника занимаемой должности.
  • Совершения хищения на рабочем месте.
Читать еще:  Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Все остальные пункты отличаются от тех, которые были изложены в статье 33 КЗоТ РСФСР.

Изменения в статье:

  • Смена собственника организации. Есть пункты, которые будут применяться только к руководителям, представителям.
  • Совершение грубого поступка, если сотрудник совершит хищение, если придёт на работу пьяным или под действием психотропных веществ.
  • Разглашение тайны.

Также в новую статью был внесён пункт увольнения сотрудника за совершение аморального поступка, если сотрудник предоставить руководителю подложные документы.

Причины для увольнения согласно статье 81 трудового кодекса

Увольнение по статье 33 трудового кодекса РФ старого образца не производится с 2002 года. При необходимости разрыва трудового соглашения представитель администрации обязан опираться на перечень оснований, отображенных в ст. 81. И когда персонал пугают тридцать третьей, следует понимать, что это всего лишь привычка, которая формировалась на протяжении многих лет.

Важно знать! Новая статья отображает широкий перечень причин, позволяющих разорвать соглашение о сотрудничестве. Но во всех случаях инициатива принадлежит организации работодателя, желание работника не учитывается.

Согласно новым дополнениям, контракт может быть аннулирован, если возникли такие обстоятельства:

  • компания или организация прекращает свою деятельность и ликвидируется;
  • намечается уменьшение численности служащего персонала – сокращение штата;
  • констатирован факт несоответствия занимаемой должности, выявленный методом аттестации;
  • произошла смена руководящего состава;
  • зафиксировано игнорирование прямых служебных обязанностей, подтвержденное фактом;
  • имеет место прогул: отсутствие на рабочем месте весь день или более 4 часов;
  • выявлен факт неадекватного поведения на работе, появления в опьяненном состоянии, человек уличен в наркомании;
  • произошло хищение, выявлены сознательная порча и уничтожение имущества (независимо от размера);
  • обнаружена противоправная деятельность, повлекшая материальные потери;
  • доказано совершение безнравственных действий сотрудниками, занимающимися воспитательной работой;
  • обнаружено предоставление ложных документов при трудоустройстве, выявленное фактически;
  • зафиксировано несохранение, сознательное распространение государственной или коммерческой тайны.

Отдельные пункты части 2 ст. 81 содержат положения, запрещающие расторгать трудовое соглашение с работниками, которые находятся в отпуске или на больничном. Однако в комментарии указано, что в случае прекращения деятельности предприятия в связи с его ликвидацией данные ограничения перестают действовать. При возникновении данной ситуации работодатель обязан попытаться найти для своего персонала работу с минимальной оплатой.

Совет! Любой пункт, используемый работодателем в качестве основания для разрыва трудовых отношений, должен быть в обязательном порядке доказан и подкреплен документально. В противном случае сотрудник вправе отстаивать свою правоту и репутацию.

Статьи-аналоги 81 ст. ТК РФ и 33 КЗоТ: общие моменты

Анализ положений, содержащихся в ст. 81 ТК РФ, позволяет сделать вывод, что большинство пунктов перешло из прежней 33 статьи, претерпев при этом незначительные изменения и доработки. В частности, сохранились следующие причины увольнения.

  1. Прекращение деятельности компании и уменьшение численности штата. В новой версии эти два пункта были разбиты, и стали самостоятельными.
  2. Несоответствие служебному положению вследствие недостаточности квалификации. Но это должно теперь подтверждаться выводами аттестационной комиссией.
  3. Систематические нарушения норм поведения на работе.
  4. Прогул. Теперь дано четкое определение этому термину, причем было увеличено время отсутствия на рабочем месте.
  5. Неадекватное состояние. Появление на работе после употребления алкоголя, наркотических веществ или их прием во время трудовой деятельности.
  6. Совершение кражи. Факт подобного действия должен быть подтвержден судебными органами и зафиксирован в решении письменно. Кроме того, появились такие основания, как умышленное причинение вреда имуществу, которое выражается в растрате финансовых средств или порче.
Читать еще:  Руководитель организации возможно ли совместительство?

При этом сохранило свою силу и требование, предъявляемое к руководителю, которое обязывает его трудоустроить своих работников в случае неизбежного сокращения штата и обеспечить своевременную выплату заработной платы.

Изменения 2002 года

Наряду со старыми пунктами, в статье 81 ТК РФ появились и новые положения, что позволило сделать ее более емкой и функциональной. Так, усовершенствованная версия дополнилась следующими основаниями.

  1. Смена владельца компании, предполагающая увольнение руководящего персонала, заместителей, а также главного бухгалтера.
  2. Совершение грубого или тяжелого нарушения трудовой дисциплины (даже единожды) в виде присутствия на рабочем месте в состоянии опьянения, распития алкоголя в течение дня, хищения, растраты.
  3. Невыполнение условия о неразглашении государственной, коммерческой тайны, повлекшей тяжелые последствия для организации или собственника компании.

В список причин, позволяющих разорвать трудовые отношения с персоналом без его согласия, относятся также безнравственные действия и поступки, предоставление неверных данных, ложных документов при устройстве на работу или в период трудовой деятельности.

Важно знать! Несмотря на некоторые изменения и внесение ряда дополнений в ст. 81 ТК РФ, большая часть положений, как и прежде, связана с нарушениями трудового поведения служащего персонала.

Содержание ст. 33 в ТК РФ

Статья 33 ТК РФ в ее новом варианте переместилась из раздела, отводившегося рассмотрению тонкостей трудового договора, в раздел, посвященный вопросам социального партнерства в сфере труда, и стала называться «Представители работодателей». Уже из ее названия совершенно ясно, что к вопросам увольнения ст. 33 ТК РФ никакого отношения не имеет.

В ее последней редакции ст. 33 ТК РФ состоит из двух частей, посвященных представителям работодателя во взаимодействии:

  • С собственными работниками (их коллективом) при проведении переговоров или разработке (изменении) коллективного договора. Здесь работодатель может быть представлен руководителем юрлица, лично работодателем-ИП или лицами, уполномоченными ими на такое представительство. А для работодателей, учрежденных государственным, региональным или муниципальным органом, таким представителем будет соответствующий государственный орган (ст. 34 ТК РФ).
  • С коллективами работников по вопросам (или спорам) коллективного характера, связанным с заключением (изменением) трудовых соглашений, а также при участии в работе комиссий, регулирующих социально-трудовые отношения. Здесь интересы работодателей представляет их объединение, сформированное на соответствующем уровне (от территориального до общероссийского). Допускается также создание отраслевых и межотраслевых объединений.

Наличие у работодателей прав на объединение утверждают:

  • ст. 2 закона РФ «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 № 156-ФЗ;
  • п. 2 ст. 7 закона РФ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.1999 № 92-ФЗ.
Читать еще:  Описание и характеристика профессии учитель начальных классов

Задайте вопрос дежурному юристу,


> В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Статья 31 Егор Якиров

В 1993 г. я увольнялась по собственному желанию по уходу за ребенком.

но у меня в трудовой написано

Кодекс законов о труде РСФСР (в редакции 22 декабря 1992 года)

(с учетом изменений и дополнений на 22 декабря 1992 года, проверено по состоянию на 01.10.93)______________________________________________________________Документ с изменениями, внесенными: (ВВС РСФСР, 1973, N 39, ст.825); (ВВС РСФСР, 1974 , N 30); (ВВС РСФСР, 1977, N 1, ст.1); (ВВС РСФСР, 1980, N 3); (ВВС РСФСР, 1980, N 34, ст.1063); (ВВС РСФСР, 1982, N 47, ст.1725); (ВВС РСФСР, 1983, N 51, ст.1782); (ВВС РСФСР, 1985, N 4, ст.117); (ВВС РСФСР, 1986, N 23, ст.638); (ВВС РСФСР, 1987, N 29, ст.1060); (ВВС РСФСР, 1987, N 40, ст.1410); (ВВС РСФСР, 1988, N 6, ст.168); (ВВС РСФСР, 1988, N 14, ст.395); (ВСНД РФ и ВС РФ, 1992, N 14, ст.712); (ВСНД РФ и ВС РФ, 1992, N 41, ст.2254); (ВСНД РФ и ВС РФ, 1993, N 1, ст.16).______________________________________________________________________________________________________________________________ слова: «Кодекс законов о труде РСФСР» заменены

Как проходит увольнение по собственному желанию по КЗОТ

Работник еще во времена СССР имел право уйти с работы, не объясняя истинных мотивов своего решения. Однако, чтобы не отрабатывать, нужно было предупредить администрацию предприятия о соответствующих причинах, влекущих невозможность дальнейшего осуществления работы.

Так и сейчас – чтобы уволиться, нужно предупредить работодателя, отработать установленный срок – и лишь потом допускается не выходить на рабочее место.

Ст 31 кзот рф увольнение по уходу за ребенком до 8 лет

Какие мои действия дальше?

ПФ все равно на какую ссылку статья, главное чтобы были отчисления, я не права?

та организация однодневка и была продана Бомжу Васе, последствия сами понимаете.

Я отправляю работника в организацию в которой должны будут предоставить справку

Ваша задача — вносить правильно СВОИ записи, а не пытаться исправлять чужие.

я переживаю, когда записи неправильные в ТК

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector