Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Статья ТКРФ 152 Оплата сверхурочной работы

Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу?

Согласно законодательству, сверхурочной считается работа, выполняющаяся по указанию начальства во внерабочий период (статья 99 ТК РФ). Это значит, что руководитель имеет право настоятельно просить сотрудников выполнять необходимые задания даже, если рабочий день подошел к концу.

К данному труду руководитель может привлечь сотрудников, если существует крайняя необходимость. В данной статье разберем понятие сверхурочной работы, каким образом обычно оплачивается такой труд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Порядок оплаты сверхурочной работы прописан в статье 152 ТК РФ. Согласно этой статье, оплата сверхнормативного труда может определяться трудовыми, коллективными договорами или правилами трудового распорядка. Если в данных документах размер и порядок оплаты не оговорен, компенсация производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

ТК РФ закреплено следующее:

  • первые два часа переработки оплачиваются в сумме, которая не должна быть меньше 1,5 размера;
  • последующие часы работы сверх нормы оплачиваются в сумме, которая не должна быть меньше двойного размера.

Также статья 152 устанавливает, что по желанию работника компенсация может выражаться не в денежной форме, а в виде дополнительного отдыха. Часы, предоставляемые для отдыха, должны соответствовать времени, затраченному на сверхурочную работу. При этом вопрос предоставления отдыха должен согласовываться с руководителем организации.

Каким образом производится оплата сверхурочной работы: примеры из практики

Пример 1. Сверхурочные при суммированном учете времени

Для работника установлена пятидневная неделя с ограничением рабочего времени в 40 часов. Зарплата начисляется по тарифной часовой ставке в размере 115 руб. На протяжении одной недели апреля переработка была зафиксирована в среду – на рабочем месте специалист провел вместо 8 часов — 11 часов, в пятницу число отработанных часов было равно 10. Норма рабочего времени в апреле 167 часов

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается по следующим правилам:

  1. Производится расчет общего количества отработанного за месяц времени по факту – 172 часа (167 + (11 – 8) + (10-8)).
  2. Полученный результат сравнивается с нормой, в итоге получается переработка в 5 часов (172 — 167).
  3. Начисленные сверхурочные за первые два часа составили 345 руб. (2 х 115 х 1,5).
  4. Рассчитанные сверхурочные за оставшиеся часы переработки равны 690 руб. ((5 — 2) х 115 х 2).
  5. Произведено начисление по обычному тарифу за месяц – 19 205 руб. (167ч. х 115).
  6. Оплата сверхурочной работы должна быть произведена в объеме 1035 руб. (345 + 690).
  7. Всего за апрель работнику причитается 20 240 руб. (19 205 + 1035).
Читать еще:  Входят ли праздничные дни в больничный лист

Пример 2. Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы

Работнику установлен режим работы 2 через 2 по 11 часов – всего 15 смен в месяц. Напарник в расчетном периоде ушел в очередной отпуск, сотрудником было отработано по факту на 4 смены больше нормы. Зарплата начисляется по часовому тарифу 170 руб. Алгоритм вычислений:

  • норма отработки за месяц равна 165 часов (15 х 11 ч.);
  • общее время, отработанное в рассматриваемом периоде, составило 209 часов ((15 + 4) х 11);
  • переработка в часовом выражении – 44 часа (209 – 165);
  • сверхурочная работа оплачивается в объеме 14 790 руб. (2 ч. х 170 х 1,5 + (44 ч. – 2 ч.) х 170 х 2);
  • рассчитанная зарплата без учета переработки составила 28 050 руб. (165 ч. х 170);
  • итоговая величина заработка за месяц для сотрудника получилась в размере 42 840 руб. (28 050 + 14 790).

Пример 3. Оплата сверхурочной работы в 2018 году в месяцах с праздничными днями

Продавцу по условиям трудового договора установлена 5-тидневная неделя с 8-мичасовым рабочим днем. В мае 2018 года по производственному календарю норма отработки составляет 20 дней (159 часов). Месячный оклад продавца равен 45 000 руб. Работник по факту отработал по 10 часов 8 и 9 мая. Оплату за сверхурочную работу ТК РФ указывает рассчитывать по следующей схеме:

  1. Переработка за 8 мая составила 3 часа (10 – 7). За основу расчета берется 7 часов, а не 8, так как 8 мая – предпраздничный день, норма работы в который установлена на уровне 7 часов.
  2. Переработка за 9 мая равна 10 часам. Этот день является праздничным, оплата за каждый час работы производится по двойному тарифу как за отработку в выходные и праздничные дни. В расчете сверхурочной работы этот день учитываться не может.
  3. Часовая зарплата в мае равна 283,02 руб. (45 000 / 159 ч.).
  4. Оплата отработанного времени за 9 мая осуществляется в размере 5 660,40 руб. (10 ч. х 2 х 283,02).
  5. Начисления за переработку 8 мая составили 1415,10 руб. (2 ч. х 1,5 х 283,02 + 1 ч. х 2 х 283,02).
Читать еще:  Как аннулировать трудовой договор

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Особенности регулирования занятости при работе в праздники и в выходные

Нередко, работодатели пользуются положением ст. 153 ТК РФ, где указано, как оценивается работа в выходные и в праздничные дни. Обычно, такие расчеты основываются на двух показателях:

  • размер оклада;
  • тарифные расценки (при сменном графике работы).

В любом случае к каждому из показателей применяется требование о повышении оклада в 1,5 и в 2 раза. Четкого алгоритма по выделению часовой ставки из общего оклада нет, но есть правила, прописанные в коллективном договоре.

Некоторые особенности возникают при расчете заработка за работу в ночное время и в праздничные дни. По закону, ночным является период с 22-ух до 6-ти утра. Нужно понимать, что работа в ночное время не заменяется сверхурочной деятельности.

Таким образом, гражданин должен получить сразу две оплаты. Примечательно, что оплата за труд в ночное время суток – на 20% выше действующей тарификации. При занятости в праздничные дни, переработка не вычитается, поскольку происходит по двойному тарифу.

В конце заметки нужно отметить, что работа сверх номы должна осуществляться исключительно при добровольном согласии гражданина. Иногда даже требуется письменный документ, удостоверяющий данный факт. Письменное согласие не нужно, если речь идет об устранении причин аварии или других технических неполадок.

Иногда сверхурочная работа – это результат невыполненного ремонта, ведущего к остановке целого предприятия. Основным правилом, которого должны придерживаться руководители предприятий – это не превышать срок сверхурочной занятости больше 4-ех часов в сутки и 120-ти часов в год. За несоблюдение этих правил предусмотрен серьезный штраф.

Сверхурочные и оклад

При расчете доплаты за переработку выше мы исходили и стоимости часа работы. Но как его рассчитать? Если сотрудник получает чистый оклад, то тут все просто: его размер делится на количество часов в учетном месяце по производственному календарю. Если рабочее время учитывается суммировано за более длительный период, например, за квартал, то средний дневной заработок рассчитывается за этот период.

Читать еще:  Профессия техник Кто это и чем занимается?

Но как быть, если к окладу полагаются премии и надбавки? Нужно ли их учитывать при расчете среднего дневного заработка? В статье 152 ТК РФ об этом не сказано. Порядок оплаты сверхурочных исходя из заработка с учетом премии и иных стимулирующих выплат может быть прописан в трудовом договоре или локальных актах. Но что, если и там об этом не сказано? Тогда специалисты рекомендуют руководствоваться решением Верховного Суда РФ от 21 июня 2007 г. № ГКПИ07-516. В нем указано, что в таком случае учитывается только «голый» оклад.

Оплата переработки в праздничные дни

Директор компании не вправе вызывать сотрудника в выходные. Исключение – возникновение экстренной ситуации, последствия которой могут отразиться на производстве предприятия или жизнедеятельности населения. При выполнении служебных обязанностей в нерабочую смену наниматель должен выплатить гражданину вознаграждение в удвоенном размере. Вместо компенсации сотруднику могут быть предоставлены дополнительные отгулы без начисления денежных средств. При подсчете оплаты работы сверхурочно по Трудовому Кодексу деятельность в выходные и праздничные дни не учитывается. Вознаграждение в повышенном объеме одновременно по нескольким статьям нормативного документа не полагается.

В соответствии с федеральным законодательством сверхурочная работа по инициативе руководителя организации подлежит обязательной компенсации. По желанию сотрудника денежное вознаграждение может быть заменено на дополнительные отгулы. Расчет оплаты зависит от длительности внеплановой смены и почасового дохода гражданина.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector