Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

ТОП10 самых интересных трудовых споров

Трудовые Споры Примеры

В современной судебной практике количество дел по рассмотрению трудовых споров продолжает динамично увеличиваться. По состоянию на 1 декабря года Верховным Судом принято немало интересных решений по трудовым спорам, по которым высказаны правовые позиции, которые стоит знать и учесть в условиях современности как гражданам и работодателям, так и юристам. Стоит отметить, согласно официальной статистике Верховного Суда за первую половину года, трудовые споры, которые рассматриваются Кассационным гражданским судом в составе Верховного Суда, занимают третье место из общего количества дел. В большинстве случаев эти споры касаются выплаты заработной платы, восстановления на работе, возмещения вреда. Важность правовых позиций Верховного Суда в решении трудовых споров является значительной, поскольку действующий Кодекс законов о труде Украины, как и вообще состояние всего трудового законодательства в Украине, является устаревшим, таким, что не в полной мере отвечает условиям современности и динамичности развития трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

К процедуре разрешения трудовых споров, которые были начаты до вступления в силу данного закона, будет применяться действующий ранее Закон о разрешении индивидуальных трудовых споров.

Что говорит закон?

Согласно изложенным в ТК РФ (ст. 398) сведениям, возникновение коллективного трудового спора может быть из-за одностороннего изменения соглашений, ранее достигнутых или установленных между сторонами.

К примеру, внесение изменений в коллективный договор, задержки в выплатах вознаграждений за проделанную работу или авансовых платежей, односторонний прием нормативных актов, с которыми не согласны в коллективе — все это может стать поводом для созыва:

  1. общего собрания;
  2. составления письменных претензий;
  3. организации забастовок;
  4. обращения в арбитраж.

Как защитить себя в трудовом споре

Если вы пришли на курс самообороны, вас не будут сразу учить освобождаться от захватов и бить ладонью в горло.

Сначала вам расскажут об основных правилах, которым нужно следовать для того, чтобы сохранить жизнь и здоровье в самых разных ситуациях.

Так поступлю и я. Сначала — основные правила, которым нужно следовать, чтобы отстаивать ваши интересы в трудовых спорах, в следующих публикациях — разбор кейсов с типичными ситуациями и приемами.

Порядок рассмотрения трудовых споров

Он отличается в зависимости от вида спора. Поэтому рассмотрим отдельно порядок рассмотрения индивидуального и коллективного трудовых споров.

Если трудовой спор индивидуальный

Существует три способа рассмотрения индивидуального трудового спора:

  1. В общем порядке

Конфликт рассматривается специальной комиссией по трудовым спорам, состоящей из представителей работодателя и членов профсоюза. Решение должно быть принято единогласно.

Если работник не согласен с вынесенным вердиктом, он вправе обратиться в суд. Главное — не пропустить срок обращения. Подать жалобу в трудовую комиссию можно в течении 3 месяцев с момента нарушения ваших прав.

Следите за сроками, иначе вашу жалобу не станут рассматривать.

  1. Через суд

Некоторые трудовые споры могут рассматриваться только в судебном порядке. К ним относят:

  • восстановление на работе после незаконного увольнения;
  • неправомерный отказ в принятии на работу;
  • изменение даты и основания увольнения;
  • оспаривание перевода на другую должность;
  • разногласия относительно размера зарплаты;
  • оплата вынужденного прогула;
  • разглашение работодателем личных данных сотрудника;
  • взыскание суммы имущественного вреда в пользу работодателя;
  • дискриминация (расовая, половая и др.);
  • работодатель — физическое лицо или религиозная организация.

Решение суда исполняется при вступлении его в законную силу, а в случае восстановления на прежнем месте работы или выплате заработной платы — немедленно.

Некоторые виды трудовых споров решаются только через суд.

  1. В особом порядке

Так рассматриваются споры некоторых категорий работников их вышестоящими органами. Принимая решения, они руководствуются нормами закона и уставом организации.

Читать еще:  Как рассчитывается среднемесячная заработная плата

Если трудовой спор коллективный

Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника, либо в трудовом арбитраже.

Порядок рассмотрения следующий:

  1. Рассмотрение дела примирительной комиссией

В первую очередь работникам нужно направить директору свои письменные претензии. В течение 3 дней он обязан сформировать примирительную комиссию, в равных долях состоящую из представителей сторон.

Принятое комиссией решение оформляется специальным протоколом. Он обязателен для исполнения в указанные сроки для всех участников.

  1. Привлечение посредника

Если примирительная комиссия не смогла разрешить спор, приглашают посредника. Его кандидатура утверждается по соглашению сторон.

Рассмотрение конфликта осуществляется в течение 7 рабочих дней с момента приглашения медиатора. Процедура завершается либо принятием решения, либо составлением протокола разногласий (если достичь компроимсса на удалось).

  1. Обращение в суд

Если участники трудового конфликта не смогли урегулировать спор в примирительной комиссии или с помощью посредника, пришло время обращаться в трудовой арбитраж.

Списки арбитров формируются из участников сторон коллективного договора. Этим занимается государственный орган, ответственный за урегулирование коллективных трудовых споров.

К рассмотрению дела могут привлекаться специалисты (юристы или экономисты). Спор рассматривают в течении 5 дней с момента создания трудового арбитража. Принятое решение обязательно для исполнения.

Примирительные процедуры не дали нужного эффекта — работники вправе устроить забастовку.

Срок исковой давности

Как такового термина срока исковой давности Трудовой Кодекс не включает. Однако, статья 392 того же акта определяет временной отрезок для подачи заявления в суд для решения конфликта при индивидуальном трудовом споре.

У работника есть возможность обратиться за судебной защитой своих интересов в следующие сроки:

  • В течение 3 месяцев с момента возможного или фактического обнаружения нарушения его прав.
  • На протяжении 1 месяца, если вопрос касается окончания трудового договора. В данной ситуации срок начинается с дня получения копии приказа о прекращении соответствующих взаимоотношений и получения на руки трудовой книжки.
  • У работника также есть возможность сначала обратиться в государственную инспекцию по охране труда.

Жалоба рассматривается сотрудниками организации не более, чем за 10 дней. Иначе гражданин может обратиться в суд для рассмотрения его дела. Обращение к судье также допустимо, когда решение, вынесенное инспекцией после рассмотрения жалобы, не устроило заявителя.

Это решение он имеет право оспорить через суд в течение 10 дней после его вынесения.

А какие сроки предоставляются работодателям? Допустим, необходимо разобраться в ситуации, когда с сотрудника необходимо потребовать возмещение ущерба, нанесенного компании. Предприниматель может составить судебный иск в течение 1 года с момента, когда нарушение было выявлено или могло быть обнаружено.

Данное неравенство условий определяется сложностью сбора доказательной базы. Для трудящихся предполагается, что процесс будет более быстрым и простым, чем со стороны компании.

Трудовые споры разбирает комиссия или суд

Трудовой спор можно попробовать решить внутри самой компании, а можно сразу идти в суд. Внутри компании решает специальная комиссия, которую создают, когда случается спор. Комиссию можно собрать один раз, и она будет работать пока не распадется. Ее собирают из работников этой же фирмы, по равному количеству людей с обеих сторон.

Комиссию может создать только работник, а вот учредитель сразу идет в суд. Вот как это происходит: пострадавший работник собирает коллег и проводит собрание. На собрании голосуют, создавать комиссию или нет, и выбирают, кто будет помогать разрешать спор на разбирательстве.

Стороны в течение десяти дней после уведомления обязаны собрать комиссию и начать разбирательство. Работодатель должен последовать протоколу и начать дело, иначе можно получить штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

Не важно, сколько человек звать в комиссию, хоть пятьдесят, но людей должно быть одинаково с обеих сторон: двадцать пять за потерпевшего и двадцать пять за ответчика. Внутри комиссии есть три обязательные должности: секретарь, председатель и заместитель председателя.

Комиссия выбирает дату заседания, стороны собираются в назначенный день и время, зачитывают заявление, выслушивают позиции работника и работодателя. Секретарь ведет протокол и записывает, кто, что и когда сказал. Даже крохотное заседание стоит денег, хотя бы потому что люди из комиссии в этот день не работают, но зарплату получают. Кто бы ни инициировал спор, оплачивает всё это дело работодатель.

На заседании дело рассматривают, как в суде: вызывают свидетелей, дают показания и показывают документы, которые могут помочь разрешить спор.

На рассмотрение есть десять дней, и в итоге председатель или заместитель ставят подписи и печать в протоколе и решении комиссии. Члены комиссии уединяются в комнате и решают, как поступить со спором. Решение выносят после голосования. Если оно не устраивает одну из сторон, можно оспорить решение в суде.

В суд идут, если нет возможности создать комиссию или комиссия не смогла разрешить спор. Подать иск в суд и собрать комиссию в одно время нельзя. Если человек подал в суд, он уже не может вернуться с этим спором в комиссию.

В суде дела по индивидуальным трудовым спорам могут длиться годами, потому что стороны могут обжаловать решение.

Интересные темы для обсуждения, которые могут быть спорными

1- Использование животных в научных исследованиях

Все виды животных, от плодовых мушек до лабораторных мышей, широко используются в научных исследованиях. Их участие важно для ученых, чтобы узнать больше о здоровье и биологии человека, и с этим поощряется разработка новых лекарств, методов лечения и лечения..

Однако с этической точки зрения животные испытывают ту же боль, что и люди, и если они признают, что имеют права, научные эксперименты и испытания будут нарушением их целостности..

В этом случае польза для человечества отводится совершенно неактуальной роли, поскольку неизвестно, что произойдет, если не будет больше испытаний на животных, но есть определенность того ущерба, который им нанесен при выполнении этих испытаний..

2- однополые браки

Сторонники говорят, что равенство прав должно быть для всех, без дискриминации по признаку расы, религии, пола или пола.

Таким образом, отказ в праве на вступление в брак был бы частью дискриминации, поскольку все типы пар — гетеросексуальных или гомосексуальных — заслуживают того же права, связанного с браком: как права собственности, наследования и усыновления..

С другой стороны, его недоброжелатели считают, что целью брака между мужчиной и женщиной является размножение и поддержание института семьи, чего не происходит в случае гомосексуальных пар и которое уступает место другим типам семей. , которые меняют традиционную концепцию родителей, детей и дома.

3- Эвтаназия

Споры о моральных дилеммах эвтаназии очень старые. Некоторые из исторически использованных аргументов те же, что используются сегодня..

Вот почему эвтаназия продолжает оставаться дискуссией на всех уровнях общества..

Даже акт эвтаназии является незаконным, даже если он происходит пассивно во всех больницах мира, каждый день. С другой стороны, достижения в области медицины смогли продлить жизнь пациентов далеко не по средствам всего несколько лет назад..

Существует этическая сложность в адекватном и одновременном толковании прав пациента или его автономии — в сравнении с правами и работой врачей. Сама по себе эвтаназия определяется как преднамеренное вмешательство с явным намерением покончить с жизнью и тем самым облегчить неиссякаемые страдания..

Есть два типа эвтаназии, активная, которая состоит из поставки лекарств на основе калия, чтобы вызвать остановку сердца; или пассивная эвтаназия, которая может быть, отозвать жизненно важные запасы пациенту, который нуждается в них, чтобы остаться в живых или вводить большие дозы опиоидов.

Несмотря на это, все еще есть много людей, которые считают эту медицинскую практику незаконной и неэтичной, а также недопустимым аспектом в медицинских профессиях..

4- Смертная казнь

Те, кто поддерживает смертную казнь, основаны на аргументе, что если кто-то убил другого человека, он потерял право остаться в живых; так же, как наказание должно равняться преступлению и не допускать убийства невинных людей..

Однако противники смертной казни считают, что это наказание противоречит основному праву человека, а именно праву на жизнь. Они считают, что нельзя доказать, что убийство одного человека, убившего другого, остановит преступления.

Другими аргументами являются боль, которую люди могут чувствовать во время процедуры смертной казни, такой как смертельная инъекция или казнь на электрическом стуле..

5- Религия не нужна

Те, кто считают, что людям не нужна религия, утверждают, что нет научных доказательств существования Бога, поэтому многие люди могут верить в то, что просто не реально..

Другой аргумент заключается в том, что религиозные люди навязывают истину, которая может быть неправдой, порождая целую систему ложных убеждений, запретов и жестких правил поведения, которые иногда становятся чрезмерными.

Те, кто поддерживает религию, считают, что их вера придает смысл жизни, а их убеждения побуждают их быть лучшими людьми, поэтому религия принесет гораздо больше пользы, не причиняя вреда..

6- Легализация самоубийства

Многие считают, что это неотъемлемое право каждого человека решать судьбу своей жизни. Хотя в некоторых частях мира это уже легализовано, в других странах преследуются те, кто пытается совершить самоубийство, а также возможные сообщники, которые помогают им.

Аргументы многих имеют религиозные основания: жизнь — это дар от Бога, и только он может забрать жизнь. С другой стороны, те, кто выступает за самоубийство, считают, что если человек жив, это невыносимое страдание, то он, как человек, может покончить с собой..

7- Пытки допустимы в некоторых случаях

Дискуссия в этом случае называется «дебаты о бомбе замедленного действия». Примером, который используется в поддержку этого мнения, является случай террориста, который захвачен, но который до того, как его поймали, установил бомбы, которые не знают, где они находятся..

Тысячи невинных людей могут умереть в результате этого акта, в этом случае пытка узнать местонахождение этой бомбы будет оправданной.

8- Преимущества клонирования

Благодаря последним научным достижениям процессы клонирования растений и / или животных были успешными.

Сторонники клонирования считают, что этот процесс может решить проблемы с фертильностью, создать здоровые человеческие существа и культуры органов и тканей, например, решить проблему донорства органов..

В этом случае хулители уверяют, что манипулирование генами приведет к неожиданным мутациям, большему социальному расколу, поскольку остальная часть людей будет по-разному относиться к «клонированным» людям и риску развития новых заболеваний..

Помимо этого, существует моральная и этическая дилемма прав клонов, и считается, что необходимы дополнительные исследования, чтобы узнать все последствия, которые может принести клонирование людей..

Другие спорные вопросы, которые вызывают интересные дебаты в нашем обществе:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector