Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовые отношения с руководителем организации

Что такое трудовой договор и зачем его заключать?

Такой договор составляется юридической службой. Иногда юрист составляет форму документа, а работник кадровой службы использует ее для работы.

К наименованию должности руководителя нет определенных требований, представители организации вправе сами решить, каким оно будет. От лица работодателя всегда выступает юридическое лицо.

Теперь остановимся подробнее на положениях, которые следует включить в текст договора.

  • предмет. Здесь обозначается, что руководитель, который был определен на эту должность, берет на себя обязательства по осуществлению управления, фиксируется факт наделения его необходимыми полномочиями для осуществления функций руководства, содержится информация о характере работы (основная, либо работа, которую он осуществляет по совместительству);
  • срок. Фигурирует дата начала трудовых отношений;
  • функционал.

Большинство организаций предпочитает расписывать то чем занимается сотрудник, непосредственно здесь, а не в должностной инструкции.

Следует обязательно сказать:

  1. О том, с какой целью осуществляется деятельность руководителя – максимальная выручка, конкурентоспособность, обеспечение эффективности труда сотрудников;
  2. Об обязанностях, которые включают в себя все, что связано с представлением интересов, совершением сделок, эффективным распоряжением имуществом, обеспечением надлежащего качества оформления документов при приеме на работу людей необходимого уровня квалификации, их мотивацией;
  • о правах сторон трудовых отношений.

Для Общества можно выделить права, связанные с:

  1. Контролем надлежащего качества выполнения нанятым работником обязанностей, которые оговорены в тексте договора;
  2. Поощрением успешной деятельности (например, повышение рентабельности, рост продаж по сравнению с тем же периодом в прошлом году, выход нового предприятия на окупаемость);
  3. Требованием качественного выполнения обязанностей, привлечением к ответственности при невыполнении, обозначением указаний.

Права руководителя

У каждой стороны есть свои права.

Работник (руководитель) имеет следующие права, которые связаны с тем, что он может:

  • осуществлять действия от имени организации при представлении ее интересов;
  • заключать необходимые договорные отношения;
  • совершать действия, очерченные пределами компетенции, которые направлены на исполнение интересов организации;
  • должным образом заключать договорные отношения с сотрудниками требуемого уровня развития компетенций, повышать качество их труда путем поощрения и наказания;
  • отдавать необходимые указания и целесообразно делегировать полномочия сотрудникам соответствующих подразделений с последующим контролем исполнения задач.

Обязательства представителей организации

Обязательства представителей организации связаны с:

  1. Невмешательством в профессиональную деятельность работника, наделенного полномочиями Руководителя;
  2. Обеспечением необходимых условий для получения результатов (это может быть оборудование, либо денежные средства);
  3. Выполнением договоренности по заработной плате, компенсацией издержек, которые повлекло за собой выполнение должностных полномочий.

Обязательства руководителя

Руководитель должен выполнять свои обязанности.

Обязательства руководителя (работника) связаны с тем, что он:

  1. Осуществляет деятельность по эффективному управлению Обществом;
  2. Руководствуется исполнением положений устава, обеспечением бережного обращения с имуществом, соблюдением норм бухгалтерской и финансовой деятельности, хранением документов, исполнения норм и требований по охране труда на предприятии.

Кто такой директор

Вне зависимости от того, какую компанию возглавляет директор — небольшую фирму или крупную организацию — он является единоличным исполнительным органом юридического лица. Называться должность может по-разному, но сути это не меняет. Небольшую компанию возглавляет директор или генеральный директор, а у корпорации может быть президент. Более того, директоров может быть несколько: финансовый, коммерческий и так далее. Но всегда есть одно главное лицо, которому подчиняются все прочие руководители. Чаще всего это генеральный директор.

Особенности трудовых отношений с руководителем организации от оформления приема на работу до прекращения трудового договора

Дата и время проведения: 23 апреля 2021 года, 11:00 — 13:00

Анонс вебинара:

Руководитель организации — такой же работник, как все остальные, и на него также распространяются нормы ТК РФ. Но при этом руководитель относится к отдельной категории работников и трудовые отношения с ним имеют свои особенности. Это и вопросы оформления и прекращения трудовых отношений, совместительства, предоставления гарантий при увольнении, а также мер ответственности за допущенные нарушения трудового законодательства. Все эти вопросы и будут рассмотрены на вебинаре.

Читать еще:  Изменение формулировки увольнения по решению суда

Программа вебинара:

  • Статус руководителя организации в соответствии с учредительными документами.
  • Процедура избрания и назначения на должность руководителя организации.
  • Оформление трудового договора.
  • Процедура «приема на работу».
  • Оформление трудовой книжки
  • Предоставляем отпуск генеральному директору.
  • Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации

Сертификаты

Дополнительная информация

  1. Гарантируем ответ лектора на вопрос, который Вы заранее отправите по email или по факсу за три дня до мероприятия.
  2. По окончании семинара экспертами «ТЛС-ГРУП» возможно предоставление платных устных консультаций по вопросам законодательства и права.

Гежа Татьяна Львовна

Главный эксперт-консультант, аттестованный преподаватель «ТЛС-ГРУП» Специализация: миграционное законодательство, постановка кадрового учета на предприятии. Имеет большой опыт управления кадровой службой и опыт работы главным бухгалтером на предприятии. С 2006 года проводит семинары по трудовому законодательству, занимается консультированием клиентов по вопросам трудового права. «. Работа кадровика сложна и интересна. Приходите на семинары, разберемся вместе в проблемных вопросах, проанализируем изменения, научимся профессионально находить ответы на свои вопросы в СПС КонсультантПлюс. »

Суздальцова Е.М., начальник отдела кадров «ФГБУ «ГНЦ Институт иммунологии» ФМБА»
Спасибо за прекрасное мероприятие! На семинары Татьяны Львовны Гежи приду еще обязательно. Очень полезный материал!

Данилина И.Ф. «ФЦДТ Союз»
Огромная благодарность Татьяне Львовне за ее умение донести большое количество сложной информации в доступной и интересной форме.

Богачева О.М., инспектор по кадрам «Опытный завод МЭИ»
Спасибо, очень понравился семинар. Атмосфера уютная. Лектор объясняет все очень доступно и развернуто. Обязательно буду посещать семинары.

Алешина О.А., начальник отдела кадров «НТЦ ПБ»
Семинар очень и очень нужный. Высветились такие мелочи, о которых не знала раньше. Спасибо за информацию!

Фимушкина А.А., «ТРАНСЭКОАЛЬЯНС»
Семинар интересный и информативный. Лектор обладает огромными знаниями по теме «Трудовое законодательство». Получила много полезной в работе информации. Спасибо!

Смирнова Л.Ю., ООО «Высотка»
Замечательное мероприятие! Прихожу уже в пятый раз и еще приду! Очень полезная тема – «Материальная ответственность работника. Особенности оформления и сложности взыскания». Просто необходимо посещать такие семинары. Хорошо бы такого специалиста как Т.Л. Гежа иметь в штате нашей компании.

Вельминская О.А., ООО «Лукес-Д»
Спасибо огромное лектору Татьяне Львовне Гежа, очень подробные разъяснения сложных моментов. Все было интересно. Хорошая и комфортная обстановка.

Бартенева Р.М., ООО «Цель Строй»
Узнала много полезной информации открытой лектором «между строк» закона. Тема изложена доходчиво, грамотно, даже нет вопросов. Спасибо!

Татаренко И.Г., ФБУ «Интерстандарт»
Семинар понравился, информация полезна, подавалась в большом объеме, усвоилась полностью. На дополнительные вопросы ответы давались подробные и развернутые.

Смирнова А.Ю., ООО «МФК»
Очень интересный семинар «Что необходимо знать об отпусках». Заранее подготовленный печатный материал – бесценный кладезь! Спасибо Татьяне Львовне. Атмосфера очень комфортная.

Петрова Т.Ю., ГУП «Московский метрополитен»
Очень злободневный семинар «Устанавливаем различные режимы рабочего времени». Прекрасное методическое обеспечение. Благодаря профессионализму лектора за один семинар удалось изучить очень объемную тему. Решили все имеющиеся вопросы. Спасибо!

Бурцева Н.К., АНО «Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке»
Грамотный, хорошо организованный семинар. Благодарность лектору Леже Т.Л. за компетентность и умелую подачу информации. Хорошая организация со стороны администраторов.

Суздальцева Е.М., ФГБУ «ГНЦ институт иммунологии»
Получила очень нужную для себя информацию, а также методический материал. Спасибо всем, а отдельно — большое спасибо лектору Т.Л. Геже. Буду посещать ваши лекции и дальше.

Читать еще:  Распоряжение руководителя грамотное оформление поставленной задачи

Андреева Н.А., МБУ «Водосток» г.п. Одинцово
Спасибо Татьяне Львовне! Замечательный лектор. С большим удовольствием посещаю ее семинары. Масса полезной информации. Все грамотно, полно и доступно.

Структура трудового договора

Если между работником и работодателем достигнуто соглашение о назначении на должность (в том числе после проведенного голосования среди членов правления или совета директоров НКО), необходимо заключать трудовой договор. В соответствии со ст. 56 ТК РФ документ защищает права и обязанности сторон: руководитель обязует обеспечить благоприятные условия для осуществления трудовой деятельности, сотрудник соглашается выполнять возложенные на него функций.

Трудовой договор с председателем правления НКО заполняется по классическому образцу:

  • название формы документа с указанием на заполняемую должность;
  • дата подписания;
  • информация о сторонах договора (работнике и работодателе);
  • основные положения, опирающиеся на трудовое законодательство;
  • срок исполнения обязанностей, дата вступления в должность;
  • права и обязанности сторон;
  • сведения об оплате труда;
  • характеристика рабочего места;
  • режим трудовой деятельности;
  • социальные и страховые гарантии;
  • ответственность сторон за нарушение договора;
  • дополнительные положения.
  • реквизиты организации-работодателя и данные о сотруднике.

Вам также будет интересно:

Документ заверяется подписями сторон, закрепляется печатью организации.

При заполнении договорной формы на председателя правления НКО можно включить дополнительные положения, конкретизировать функции и особенности условий труда. В частности, в трудовом договоре указываются факультативные дополнения:

  • основания для досрочного освобождения от занимаемой должности;
  • порядок оплаты труда, связанный с нерегулярным финансированием НКО или непостоянным получением дохода от второстепенных видов деятельности учреждения;
  • обязанность хранить конфиденциальную информацию относительно деятельности учреждения, полученную при исполнении обязанностей председателя.

Изменения и дополнения трудового договора, заключенного с председателем правления НКО, производится в форме дополнительных соглашений, которые становятся приложением к основному документу.

Руководитель на дистанционке — это законно?

Руководитель компании — это работник, выполняющий в соответствии с трудовым договором особую трудовую функцию по руководству компанией, в том числе исполняющий функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

Трудовое законодательство не запрещает руководителю исполнять свои обязанности дистанционно, если характер работы это позволяет. Такой вывод следует из анализа гл. 43 ТК РФ, регулирующей трудовые отношения с руководителем, и гл. 49.1 ТК РФ, содержащий нормы и правила дистанционной (удаленной) работы.

До 2021 года суды и ФНС не возражали против директора-удаленщика, считая заключение с ним трудового договора о дистанционной работе не нарушающим положений п. 2 ст. 54 ч. 1 ГК РФ и п. 2 ст. 8 Федерального закона «О государственной регистрации…» от 08.08.2001 № 129-ФЗ (Письмо ФНС от 31.01. 2014 № СА-4-14/1645@, Постановление Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 61).

С 01.01.2021 дистанционка стала разнообразней по формам и ее правила были дополнены и расширены (Федеральный закон «О внесении изменений…» от 08.12.2020 № 407-ФЗ). Насколько впишутся в хозяйственную жизнь такие новые формы дистанционной работы, как временная непрерывная и временная периодическая, покажет время. Хотя для руководителей работа в дистанционном режиме по-прежнему имеет ряд ограничений (об этом расскажем далее).

Что изменилось в правилах и формах дистанционной работы с 2021 года, узнайте здесь.

Ст. 278 ТК РФ, содержащая перечень дополнительных причин увольнения руководителей, применима только к тем из них, которые являются наемными работниками (ст. 273 ТК РФ). Эти причины связаны c:

  • банкротством юрлица (п. 1);
  • решением собственника (п. 2);
  • несоответствием предельного соотношения заработной платы руководителя и работников;
  • иными основаниями, предусмотренными трудовым договором.

О том, как увольняют руководителя, не прошедшего испытательный срок, читайте в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Продление и перезаключение трудового контракта с работником

  • Новости
  • Статьи
  • Мастер-классы
  • FAQ
Читать еще:  Больничный во время простоя

Подписка на журнал

Вы подписаны на журнал Делай Свое Дело. Мы рассказываем о полезных фишках для руководителей, наших мастер-классах и важных новостях.

Узнать стоимость

Ежегодно работодателю приходится продлевать трудовые отношения с работниками. Как правильно это оформить?

Продлевать трудовые отношения или нет – прерогатива нанимателя. Существует 2 способа продления трудовых отношений:

Заключение нового контракта.

Помните, что максимальный срок действия контракта – 5 лет.

1. Продление контракта — это продолжение его действия на новый срок в пределах 5-летнего срока действия контракта.

Если наниматель принял решение о продлении трудовых отношений с работником, то он не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта обязан предложить работнику продлить контракт на срок не менее 1 года; а работнику, не нарушающему производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, наниматель обязан предложить продлить контракт на срок до истечения максимального срока его действия.

Например, контракт с работником заключен 01.09.2020 года. В 2021 году работодатель принял решение о продлении контракта. Работодатель обязан предложить работнику продлить контракт на 4 года.

А если работник не хочет продлевать контракт на 4 года? Все просто. Работник пишет заявление на имя руководителя организации с просьбой продлить контракт на меньший срок. По заявлению работника контракт можно продлить на срок менее 1 года. Если стороны достигают соглашения о сроке продления контракта, контракт продлевается — стороны подписывают дополнительное соглашение или наниматель ставит в контракте отметку о его продлении и издает приказ .

2. Заключение нового контракта — в данном случае подразумевает только обновление срока контракта.

В случае истечения максимального срока действия контракта (5 лет), заключается новый контракт на прежних условиях на срок не менее 1 года; а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок не менее 3х лет или на меньший срок с письменного согласия работника, но не менее 1го года.

При заключении нового контракта наниматель уведомляет работника о желании продлить с ним трудовые отношения не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта. После достижения соглашения о сроке контракта стороны подписывают новый контракт, наниматель издает приказ.

Если контракт не будет продлен или не заключен новый контракт, но трудовые отношения фактически продолжаются, при этом ни одна из сторон не потребовала их прекращения , то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. В таком случае работник утрачивает право на надбавку по контракту, предоставляемую в качестве дополнительной меры стимулирования труда (абзац 3 п. 3 часть 1 статьи 261-2 Трудового кодекса), и дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка (абзац 2 п. 3 часть 1 статьи 261-2 Трудового кодекса).

Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта.

Особенности при продлении контракта, а также заключении нового контракта с руководителем организации.

Так, при продлении контракта с руководителем организации либо заключении с ним контракта на новый срок лица, уполномоченные на принятие соответствующих решений, обязаны проводить оценку соблюдения данным руководителем таких критериев, как обеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, содержания производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями, надлежащих условий труда работников.

Для продления или заключения нового контракта с руководителем необходимо провести собрание учредителей организации и оформить решение протоколом.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector