Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Виды трудоустройства и занятость населения BusinessManru

Виды занятости населения. Виды, формы, показатели занятости населения и ее эффективности

Вне всякого сомнения, в качестве индикатора любых изменений в формировании социально-экономической структуры выступает трансформация профессиональной деятельности граждан. В связи с этим при переходе к рыночной системе от административно-командной меняются виды и формы занятости населения, которые были присущим предыдущему периоду.

Общие сведения

Занятость, трудоустройство и его виды, напрямую зависят от субъектов трудовых отношений. К субъектам относятся как соискатели работы, так и работодатели.

Занятая личность, это человек, который работает благодаря заключению договора, закрепляющего трудовые отношения.

Рассмотрим следующие категории лиц:

  • Люди, выполняющие определенный набор действий, имеющих платную основу. Работнику получает материальное вознаграждение за проделанный труд, который он осуществляет в рамках полного или сокращенного рабочего дня. Например: постоянную работа, временная, сезонная
  • Лица, в статусе частных предпринимателей и занимающиеся коммерческой деятельностью.
  • Подсобные рабочие.
  • Работники на основе договоров, имеющие гражданско-правовую основу. На выполнения работ или оказания услуг. Сторонами договора могут быть индивидуальные предприниматели.
  • Сотрудники силовых структур, пожарных служб, органов внутренних и уголовных дел.
  • Лица, состоящие на военной или альтернативной гражданской службе.
  • Студенты и учащиеся общеобразовательных заведений, начальных, средних и высших профессиональных учреждений.
  • Лица, которые по временным причинам не могут вести привычную для них трудовую деятельность. Сюда можно отнести отсутствие трудоспособности, прохождение курсов повышения квалификации, отпуск, больничный, перепрофилирование, временную остановку работы учреждения, подготовку к службе в вооруженных силах и др…
  • Люди, которые являются учредителями организаций. Исключение из этого пункта составляют религиозные, общественные и благотворительные организации, потому что имущественных прав в отношении подобных созданных структур нет.

Трудоустройство – это поиск работы, подготовка к ней и устройство на эту работу. Трудоустройство может быть самостоятельным, с помощью службы занятости, перевод сотрудника, внутри организации на другую должность, с согласия работника.

Трудоустройство также является деятельностью государственных органов касательно помощи их в профессиональной подготовке, поиске подходящей работы и т.д.

Современные рыночные реформы позволяют сотрудничать с работодателями различными способами.

Виды трудоустройства, это такая форма деятельности, которая осуществляется строго по полученной от государственных органов или частных организаций, лицензии.

  • Прямое – непосредственное обращение соискателя к работодателю.
  • Обращение к посреднику – государственная служба занятости, негосударственные субъекты предпринимательской деятельности.

Все виды трудоустройства в России являются разрешенной формой. Сюда относятся и виды с индивидуальным обеспечением, такие как предпринимательство, фермерское хозяйство.

Рассмотрим четыре формы трудоустройства, их плюсы и минусы.

Участники Единой цифровой платформы должны обеспечивать полноту, достоверность и актуальность информации, которую размещают на ней.

По общему правилу информация на Единой цифровой платформе — общедоступна, кроме той, доступ к которой ограничен федеральным законом.

Получение информации с Единой цифровой платформы занятости и трудовых отношений бесплатно. И не только через сайт «Работа в России», но и сайт Госуслуг, аналогичные региональные и муниципальные порталы.

Сформированная платформенная занятость:

— Это обезличенная платформа, к которой перманентно обращаются получатели и поставщики услуг, соблюдая заранее оговоренные правила и ставки. Скорость и условия обращения такие, что человек, получивший услугу, может тут же подключиться к платформе и получить аналогичный заказ уже как исполнитель этой же услуги. Платформа выполняет всю организационную, коммуникативную и транзакционную часть взаимоотношений «заказчик – работник».

Читать еще:  Аттестация руководителей и специалистов организации

На первом этапе развития платформа обеспечивает все благоприятные для заказчика и исполнителя условия труда, начиная от удобства выбора заказов/исполнителей, заканчивая минимальной процентной ставкой.

Основная сегодняшняя цель набирающих силу платформ — не заработать, а пережить своих конкурентов и стать монополистом.

Когда объем операций через платформы превысит трафик, генерируемый традиционным путем, начинаются перемены: платформа ужесточает правила, четче регламентирует услуги, а также повышает свои тарифы. Чем меньше у исполнителей будет возможностей откатиться к традиционным вариантам трудоустройства, тем больше прав начнет брать для себя платформа.

В конечном итоге, если этот процесс не будет остановлен государством, то возникнет добровольное платформенное рабство: чтобы иметь возможность заработать, работник вынужден подключаться к платформе на ее условиях и на ее тарифах. В свою очередь платформа вынуждена (по экономическим законам рынка) эксплуатировать работника на максимум его возможностей, — а позже освободит его место для другого, более управляемого работника.

Платформенная занятость — это не новая альтернатива трудовому договору, это прямая «экспроприация» прав работника.

Трудовые платформы стремятся к монопольному положению на рынке как к системе их максимальной устойчивости и максимальной прибыли. Не будем повторять слова экономистов, каким злом является монополия для всего общества. Монополист устанавливает цену и для работника, и для клиента (мы это видим сейчас на примере такси). Монополист не решает нестандартные ситуации – он в этом экономически не заинтересован, так как он уже вне рыночной экономики.

Платформенная занятость предусматривает универсализм работника во всех аспектах, включая профессиональный. Это означает быструю минимизацию стоимости услуг — что хорошо для заказчика, но смертельно в перспективе для исполнителя: через какое-то время, чтобы заработать достаточно, придется работать долго, много и без возможности отказаться от таких условий труда. Мы уже сейчас это наблюдаем в компаниях типа Amazon, Alibaba или у наших таксистов.

Развитие платформенной занятости подчинено простым законам, одинаковым для развития любого бизнеса (эти законы многократно описаны в учебниках по экономике). Вопрос только в том, придет ли государственная регламентация просто поздно или слишком поздно, и многим из нас предстоит хлебнуть свою долю цифрового рабства?

Почему могут отказать в постановке на учет в качестве безработного?

Гражданину могут отказать в признании его безработным, если, например, работодатель не передаст в ПФР сведения об увольнении. В случае если этих данных в фонде не окажется, человеку будет рекомендовано обратиться к бывшему работодателю с требованием выполнить свою обязанность. Отказ в постановке на учет последует, если в ходе проверки будет установлено, что в заявлении указаны недостоверные сведения.

Кроме того, отказано будет следующим категориям лиц:

  • не имеющим российского гражданства;
  • не имеющим постоянной или временной регистрации на территории РФ;
  • лицам младше 16 лет;
  • студентам очного отделения;
  • военнослужащим;
  • пребывающим в декретном отпуске;
  • учредителям коммерческих организаций;
  • пенсионерам по возрасту;
  • ранее судимым, если судимость не погашена;
  • осужденным на исправительные работы.

Уведомление об отказе поступит в личный кабинет на Портале госуслуг или сайте «Работа в России», через который было подано заявление.

Читать еще:  Классификация условий труда

Главные партнеры: В чем преимущество сотрудничества работодателей со службой занятости

Трудоустройство — это не только задача для соискателей, но и для работодателей. Как правильно организовать отбор кандидатов, повысить эффективность кадровой работы, какие механизмы для этого существуют? Об этом рассказывает начальник отдела по работе с работодателями ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения города Якутска» Антонина Федорова.

Наша основная задача — регулировать взаимоотношения на рынке труда

— От взаимодействия работодателей со службой занятости напрямую зависят пополнение городского банка вакансий и трудоустройство людей, ищущих работу. Центр занятости постоянно совершенствует механизмы взаимодействия с главными партнерами службы занятости на рынке труда.

В соответствии с планом мероприятий в феврале проводится информационный месячник для работодателей. Его основная цель — информирование работодателей о ситуации на рынке труда, изменениях в законодательстве в сфере занятости и привлечение их к активному сотрудничеству.

В рамках месячника запланированы семинар «Работодатель 2018 — задачи и перспективы», маркетинговые визиты инспекторов Центра занятости работодателям, экспресс-трудоустройство на предприятия, челлендж «Лучший в профессии» и другое.

От экспресс-трудоустройства до ассесмента

— В текущем году каждый четверг месяца объявлен в Центре занятости днем работодателя. Среди новых форм можно назвать мероприятия «Выездной отдел кадров», «Экспресс-трудоустройство», целью которых является оперативное обеспечение потребностей работодателей.

На заявленные вакансии подбираются подходящие кандидатуры не только из числа безработных, но из числа ищущих работу (банк резюме). С кандидатами работают психологи Центра, затем проводится встреча с работодателем. Все это проходит в течение 2-3 дней, то есть в короткие сроки осуществляется трудоустройство граждан и соответственно закрывается вакансия.

Интересным для работодателя будет так называемый ассесмент, который организуется нами с прошлого года. Это мероприятие проходит в виде конкурса для подбора подходящей кандидатуры на вакансию и совмещает в себя собеседование с работодателем, плюс прохождение практических кейсов по должностным обязанностям. Надо заметить, такая форма заинтересовала работодателей.

Также в этом году планируется уделить особое внимание территориальному взаимодействию через городские округа. К каждому из них прикреплен куратор, который будет координировать работу с работодателями при содействии управлений округов.

Вакансии всем и везде

— В соответствии со статьей 25 Закона РФ «О занятости населения» работодатель обязан ежемесячно предоставлять в службу занятости информацию о наличии свободных рабочих мест.

Например, в 2017 году более 800 работодателей заявили 14 тысяч вакансий (в 2016г. – 12,4 тыс.), на которые при содействии центра было трудоустроено более 5 тысяч человек.

Все вакансии автоматически размещаются в общероссийской базе «Работа в России» www.trudvsem.ru. Также работодатели могут самостоятельно размещать свою информацию на данном портале.

Кроме того, Центр занятости имеет возможность размещать вакансии работодателей в информационных залах, в бегущей строке и на стендах, в газете «Эхо столицы» и так далее.

Сегодня разрабатывается дополнительный плагин на сайте Центра, что даст возможность работодателям самостоятельно размещать вакансии, а гражданам — свои резюме, что в свою очередь позволит подобрать кандидатуры непосредственно через банк данных. Надеемся, что это будет эффективная и удобная интернет-площадка.

Читать еще:  Учет операций по переработке давальческого сырья

Таким образом, подавая вакансии в Центр занятости, работодатель значительно расширяет зону размещения информации, причем абсолютно бесплатно.

Обоюдная выгода

— Центром занятости совместно с работодателями организуются общественные работы, временное трудоустройство граждан, а также несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет. Кроме того, планируются мероприятия в рамках стимулирования трудовой мобильности граждан.

Участие в республиканских и муниципальных программах позволяет работодателям более рационально использовать квалифицированные кадры за счет привлечения временных работников, а также при необходимости подобрать постоянных работников из числа граждан, положительно зарекомендовавших себя в период участия во временных или оплачиваемых общественных работах.

В период участия во временных работах гражданам оказывается материальная поддержка со стороны службы занятости. Кроме того, принимая на работу инвалидов, несовершеннолетних, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, многодетных и одиноких родителей в рамках указанных программ, работодатель может выполнить квоту, определенную в республиканском законе.

Бесплатно и эффективно

— Сегодня Центр занятости может предложить различные формы сотрудничества, организовать мероприятия любого уровня, которые реально могут состыковать интересы двух главных действующих лиц рынка труда — работодателя и граждан. Это ярмарки вакансий различных форматов, дни открытых дверей, презентации предприятия, круглые столы, семинары для работодателей, экспресс-трудоустройство и другие.

Участие в этих мероприятиях является удобным форматом для работодателя, он имеет возможность непосредственно встретиться с большим количеством претендентов на вакансии, в личной беседе предварительно получить представления о соискателях, оценить их уровень профессиональной подготовленности, опыта работы.

Услуги службы занятости совершенно бесплатны. Формат и виды проводимых мероприятий постоянно совершенствуются и расширяются.

От эффективности нашей совместной работы зависит многое – обеспечение сбалансированности на рынке труда, качественный подбор работников на предприятиях, организациях и в конечном итоге, благосостояние граждан.Вернуться к содержанию

Какие вакансии может предлагать центр занятости безработному

После регистрации в качестве безработного можно узнать, какие вакансии предлагают в службе занятости. Возможно, из предложенного в ЦЗН банка вакансий сразу получится найти подходящий вариант.

При подборе места работы для соискателя учитывается его профессия, а также сертификаты, полученные по результатам обучения в ЦЗН. Во внимание обязательно берутся опыт, квалификация человека, а также величина зарплаты на прошлом месте работы.

Специалисты учитывают состояние здоровья соискателя, показания к разному виду работы. Трудоустройство инвалидов через центр занятости также возможно — отличие лишь в том, что для таких граждан порой вакансии ищутся дольше. Возможно и трудоустройство пенсионеров через службу занятости, если они обратились с соответствующим заявлением.

В расчет берется транспортная доступность места работы. При желании соискателя и наличии необходимого оборудования возможно предложение частичной занятости, удаленной работы. Вакансии такого рода сегодня стали встречаться все чаще.

Можно изучить в электронном центре занятости каталог вакансий не выходя из дома. При нахождении подходящего места работы можно обратиться в учреждение, изъявив желание трудоустроиться на предлагаемую вакансию. Если специалист сочтет вас подходящим кандидатом, вы получите направление на работу от центра занятости.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector