Garant-blok.ru

Гарант Блок
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Жалоба в трудовую инспекцию помощь адвоката

Оформление жалобы на работодателя

Вы считаете, что работодатель нарушает трудовое законодательство? Столкнулись с произволом при начислении заработной платы, оформлением отпуска или командировки? Не можете уволиться или вынуждены выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией? Каждая из описанных ситуаций заслуживает отдельного рассмотрения и относится к категории трудовых споров. Помните, что защита прав работников при взаимодействии с нанимателем – это задача государственных органов, от вас требуется грамотно изложить свои требования и аргументы. Несмотря на то, что большинство конфликтов являются типовыми и легко решаются, уровень правовой грамотности порой оставляет желать лучшего. Недобросовестные работодатели охотно пользуются этим, но государство предусмотрело несколько эффективных инструментов по защите прав. Один из них – это подача жалобы. Законодательство о труде допускает подачу жалобы в несколько инстанций – инспекцию труда, прокуратуру, суд. Давайте рассмотрим, как правильно действовать в каждой ситуации, какой механизм отстаивания законных прав и интересов.

В каких случаях и как составить жалобу в трудовую инспекцию

Обращение можно подавать при любом нарушении прав работающих граждан РФ, включая неразрешенные споры, в которых имели место вопросы выдачи зарплаты и пособий, гарантированных законом. Также можно написать жалобу онлайн, не найдя консенсуса с работодателем относительно режима труда и отдыха, отпусков, продолжительности работы и перерывов, а также по другим спорам.

Согласно нормам действующего законодательства, образца жалобы в трудовую инспекцию не существует, поэтому жалобу пишут в свободной форме.

При составлении документа рекомендованы правила ведения деловой переписки:

  1. Передаваемая информация должна быть краткой, точной и достоверной. Перепроверьте все данные, отражая объективное положение вещей, а не личное отношение гражданина к ситуации. Сжатый и лаконичный текст должен включать факты, которые сформируют адекватную оценку случившегося.
  2. Соблюдайте правила русского языка. Разумеется, в случае допущения ошибки обращение рассмотрят, тем не менее, такая переписка невозможна без грамотного и структурированного изложения текста;
  3. Указывайте имя и контактные данные. Анонимные жалобы не рассматривают, а контактная информация необходима для дальнейшей связи и отправления ответа.
Читать еще:  Как рассчитываются отпускные после выхода из декрета

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к жалобе документы и материалы (либо их копии).

Жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не сообщат имя работника-подателя жалобы. В таком случае работник может избежать преследования со стороны работодателя

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что закон не устанавливает сроки для обращения. В то время как иск в суд работник может подать только в ограниченные сроки. Если работник пропустил срок обращения в суд и не восстановил его, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Скачать жалобу в трудовую инспекцию// WORD || PDF

Если у вас еще остались вопросы по защите трудовых прав либо вам необходима квалифицированная юридическая помощь адвоката по трудовым спорам, то можете оставить заявку на бесплатную консультацию по телефону либо позвонить по указанным на сайте номерам.

Практика решения трудовых споров

По данным статистики с нарушением трудовых прав сталкивается каждый пятый работник. Наиболее популярными нарушениями считаются:

  • Сокращения;
  • Увольнения;
  • Задержка заработной платы.

Для того, чтобы избежать отчислений в налоговый орган, работодатели нередко принуждают работать без заключения договора или в договоре прописывают минимальные ставки, а основную часть зарплаты выдают «в конверте». Чем крупнее город, тем большее число жалоб фиксируется надзорными органами. Это вполне закономерно, так как жители мегаполисов более информированы о способах защиты своих прав. В небольших городах люди боятся потерять работу, поэтому терпят разные притеснения.

Необходимо помнить, что профсоюзы не ушли в прошлое и на многих предприятиях они продолжают функционировать. В первую очередь, рекомендуется обратиться именно в профсоюз.

Не будем лукавить, выиграть судебное дело финансового характера у работодателя, имеющего юридическое подкрепление, не так просто. Именно поэтому многие работники прибегают к помощи адвокатов. К тому же суд не всегда становится на сторону работника, считая, что у оскорбленного или обиженного сотрудника есть повод оговорить и оболгать работодателя.

Читать еще:  План передачи дел при увольнении образец

Если же сотрудника заставили написать заявление по собственному желанию, то доказать незаконность увольнения сложно. Вот почему нужно отстаивать свои права еще на начальной стадии разрастающегося конфликта. Не нужно затягивать с разбирательством. Например, написать жалобу можно в течение 1-2 месяцев с момента нарушения работодателем законодательства. В противном случае некоторые инстанции жалобу могут отклонить.

Нормативные и законодательные акты, регулирующие трудовое право

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
  • Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
  • Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
  • Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ
  • Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Помимо этих основных законов, нормы трудового права конкретизированы приказами, постановлениями и указами.

Вы — новый клиент “Демин и партнёры”? Мы дарим Вам бесплатную разработку подробного правового анализа​ с изучением всех материалов дела и обстоятельств.

Юридическая консультация по трудовому праву

Подготовка жалобы на действия работодателя

Участие в судебном разбирательстве по трудовому спору

Обратившись в наше адвокатское бюро, Вы не несёте потери, так как абсолютно бесплатно​ получаете всесторонний анализ от профессионалов своего​ дела и понимание полной ситуации, на основании которого Вы будете решать о дальнейшем сотрудничестве с нами.

Свяжитесь с нами любым удобным способом: через телефонный звонок или заявку на сайте. В этот момент мы определим видовую принадлежность Вашего дела и Вас проконсультирует опытный сотрудник!

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector